简介:基于沪深A股上市公司2006~2013年数据,考察地区市场化进程如何影响高管与员工薪酬差距对公司绩效的激励效应,以及这种影响在不同的产权性质下是否存在差异性。研究结果发现,地区市场化进程对高管与员工薪酬差距、尤其是非国有上市公司高管与员工薪酬差距的扩大具有较明显的推动作用;同时,高管与员工薪酬差距对公司绩效具有显著的正向激励效应,并且随着地区市场化进程的加强,这种激励效应在非国有上市公司更为显著。但在国有上市公司,这种激励效应反而有弱化趋势。为此,推进地区市场化进程是发挥公司高管与员工薪酬差距激励效应的核心,但国有企业高管与员工薪酬差距的扩大应同地区市场化进程及国有企业的市场化改革进程相协调。
简介:运用贸易禁运和其它经济制裁手段谋求政治目标,是20世纪国际经济政治关系发展的特点之一。在不同形态的经济制裁方式中,粮食禁运由于涉及粮食安全这一战略性目标而受到决策部门和研究人员的特别关注。据统计,1919-1984年间,全世界范围内共发生了103次经济制裁,其中50年代后发生的85次经济制裁中,涉及到食物的出日贸易禁运为10次(HdsuerandSchott,1985;Winters,1990)。10次食物禁运的绝大部分属于中断援助性粮食出口,或者禁运对象覆盖包括粮食的大量乃至全部商品贸易。历史上发生的粮食禁运中,美国1980-81年粮食出口禁运是最重要的一次。与其它粮食禁运情形相比,它具有以