简介：摘要：随着科技的不断进步，激光雷达技术在军事领域的应用日益受到关注。本文系统地探讨了激光雷达技术在军事领域中的基础原理、与传统雷达的比较、以及在火力打击与制导、目标探测与跟踪、隐身目标探测等方面的应用。针对当前技术发展趋势，着重分析了激光雷达技术的未来发展方向，包括技术创新、集成与网络化、自主系统与人工智能。这些方向将推动激光雷达在军事现代化中发挥更为关键的作用，提高军事行动的智能性和适应性。

简介：摘要：近年来，企业发展面临着新的形势，为了更好优化企业发展效果，解决企业员工方面存在的不适应以及干扰问题，政工工作的开展极为必要。因为企业政工工作的开展难度较大，工作中有待解决的难题较多，如此也就需要确保政工干部具备较高的综合素质和能力，由此更好推动政工工作的优化落实。但是现阶段我国很多企业政工干部并不具备岗位胜任力，提升政工干部的综合素质成为重要任务和关键前提，应该引起企业高度重视，相关研究极为必要。

简介：摘要：本论文旨在探讨政工干部素质提升与培训体系的重要性和实施策略。本文提出了提升政工干部素质的关键因素和有效培训方法。研究结论将为政府和组织提供指导，以优化干部培训体系，提高政工干部的综合素质和能力。

简介：摘要：在财务共享模式下，传统的会计管理思维将面临哪些变化和调整，企业将对会计人员的素质和能力提出哪些新的要求，值得每一个会计人员深入探讨和思考。

简介：摘要：近年来，社会发展进程的加快，企业间的竞争日益激烈，企业管理工作越来越重要，档案管理是企业管理工作中的关键一部分，只有根据时代发展要求创新档案管理工作，提升档案管理人才的综合素质，才可以为企业的持续稳定发展提供支，使企业满足新时代发展要求。基于此，本文主要探索新时代背景下企业档案人才培养与素质提升的必要性，分析新时代下企业档案人才面临的挑战，最后重点阐述新时代企业档案人才培养与素质提升策略，希望能够对企业发展有所帮助。

简介：摘要：伴随着我国教育体制改革的迅猛进展，我国高等教育机构已多次扩充其招生规模，从而使得高等教育体制从原先的“精英教育”转型为“大众教育”。在当下的大学生群体中，学生经常处于强烈的就业竞争中，想要在这场竞争中脱颖而出，全面的素质是关键的能力之一。

简介：摘要：馆员是高校图书馆管理服务队伍的核心构成，代表图书馆服务形象，其素质水平直接影响图书馆服务价值和未来发展。如何培养具备优秀多元素养的馆员是高校图书馆面临的首要问题。基于此，对部分高校图书馆馆员队伍建设状况进行研究、整理和分析,阐述了新时期高校图书馆馆员多元素质内涵，并围绕培养目标、培养形式和培养保障措施进行探索，提出一些馆员多元素质培养策略，用以打造专业化、高素质的馆员队伍，为相关工作人员提供理论参考。

简介：摘要：在如今的大数据时代背景下，各行各业都被互联网技术所渗透。为了适应新时代的发展趋势，企业会计工作也发生了一定的变化。过去以人工核算为主的会计角色定位也需要改进，基于大数据的会计工作，重建了会计信息结构，促使会计信息和企业之间形成连接，因此必须在新的基础上对会计角色进行定位。并且采取科学合理的对策，提高会计人员的综合素养和专业能力。

简介：摘要：在如今的大数据时代背景下，各行各业都被互联网技术所渗透。为了适应新时代的发展趋势，企业会计工作也发生了一定的变化。过去以人工核算为主的会计角色定位也需要改进，基于大数据的会计工作，重建了会计信息结构，促使会计信息和企业之间形成连接，因此必须在新的基础上对会计角色进行定位。并且采取科学合理的对策，提高会计人员的综合素养和专业能力。

简介：摘要：本文旨在探讨烟草企业加强政工管理工作，提高企业综合素质水平的对策。首先，本文分析了政工管理工作的重要性，包括提高员工综合素质和市场竞争力等方面。然后，本文提出政工管理工作中存在的难点，如政工管理未形成合理体系、工作思想陈旧等。最后，本文提出加强政工培训力度、建立政工保障制度、加强基层建设等对策。本文可为烟草企业的政工管理提供参考，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：随着社会的不断发展,企业对于人才的需求与日俱增,人力资源管理也成为企业管理的根本。同时,由于社会企业间的竞争力逐渐增大,企业发展相较于之前进展缓慢,竞争对手的不断增多,企业对于人才的素质水平要求也日益增加,企业若想长期稳定的发展,引进各方面人才成为企业人力管理资源的主要目的。企业只有靠不断的创新,提高人才的能力素质,才能不断壮大企业规模,作为提升企业核心竞争力的根本。

简介：摘要：在新时期，伴随着企业改革发展的“提速换挡”，企业党建政治工作也随之得到了较快提升，从而逐步适应了一体化、全球化、命运共同体等发展要求。当前社会下企业政工干部队伍的基本素质与企业的健康发展有着密切关系,政工干部必须具备较强的政治敏锐性和判断力,掌握经济、市场、财务等知识,提高自身综合素质,提升与员工及部门之间的有效沟通和协调能力,激励团队成员积极参与工作,推动企业创新和变革,为企业高质量发展贡献智慧和力量。本文探讨了新形势下国有企业政工干部素质提升的思考，可以更好地适应新形势下的企业发展需求，为企业的发展和稳定运营提供有力保障。

简介：【摘要】建筑农民工是我国产业工人队伍的重要组成部分。培育高技能素质的建筑产业工人队伍，是新时代产业工人队伍建设改革的必然要求。农民工技能素质提升是一项复杂的系统工程，本文着力分析存在的问题，并着力探索推进素质和技能培训的方式，营造有利于农民工素质和技能提升的保障机制。

简介：摘要：本文旨在研究党建思想与价值观对施工项目员工素质提升的影响。本文发现党建思想与价值观对施工项目员工素质提升具有积极作用。党建思想和价值观能够引导员工树立正确的人生观、价值观和道德观，激发员工的责任感、荣誉感和使命感，促使员工积极投身工作，提高工作效率和质量。此外，党建思想和价值观还能够培养员工的团队合作意识和创新精神，增强员工的综合素质和职业道德，为施工项目的顺利进行提供有力支撑。因此，党建思想与价值观对施工项目员工素质提升具有重要意义，值得深入研究和推广。

简介：摘要：本文探讨了国有企业改革中高级经济师的行业素质和职业素养。通过分析其在国有企业改革中的重要角色和职责，从专业知识、创新能力、领导力、沟通能力等方面解释了高级经济师应具备的行业素质。此外，还探究了高级经济师的职业素养，包括责任心、诚信度、敬业精神等方面的要求。最后，本文提出了提升高级经济师行业素质和职业素养的建议，以期为国有企业改革提供合适的人才支持。

简介：摘要：习近平总书记强调要树立强烈的人才意识。对于工程施工企业而言，必须牢牢把握人才这一生产力中最活跃、最具决定意义的能动主体，推动人才“第一资源”真正转化为驱动发展的澎湃动力。本文结合工程施工企业项目一线调研实际结果，深入了解掌握项目关键人才培养过程中的问题，并探索提出相应的思路与举措。