简介：

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简介：摘要：近年来，网红经济在持续运营过程中，呈现出低耗能、低成本、高效率等市场优势，但随着网红经济的爆发式增长，也出现越来越多的问题：法律底线丢失，利用税收洼地牟取私利等。本文从现行经济法的视角，对网红经济进行了重新审视，找出存在问题地带、背离公序良俗、频发偷税漏税等背后的原因，力求从树立法律意识、优化纳税筹划、完善法律制度等角度提出修正措施，以探索网红经济高质量高效益可持续发展的路径。

简介：摘要:本文采用案例说明的方式，以经济法理论为基础，对数字经济时代下经济法的法律规制进行探讨，列举数字经济时代下具有代表性的几类新模式、新业态对现行经济法造成的冲击，并提出相应的对策及解决方案。

简介：摘要：由于中国社会经历着快速的发展，教育市场环境也在不断适应着发展的需要，在持续影响下呈现着显著的变化。随着教育培训行业的发展前景越来越广阔，市场上出现了大量以教育培训为主营业务方向的公司，并且通过运用大数据，人工智能等一些新时代科技，教育培训领域企业所需要承担的市场竞争压力也越来越严重，特别是在一些中小规模的教育培训公司当中尤为突出，但是这一部分公司经营业务的丰富性和多元性方面还有很大的不足，科研技术水平较弱，抵抗市场风险的能力不够强，因此，怎样在越来越激烈的市场竞争环境中占据不败地位，高效推进培训项目的开展，同时进一步推动公司的健康发展，都给职业培训机构提出了更严格的要求。就职业培训企业自身而言，宣传自身的培训项目，获得市场资源，也不能仅仅依靠加大资金的投入量，加大广告宣传力度，只将所有效果依托在招聘优秀教师、调整课程内容等方式上，一味喊 着服务至上这样的口号，宣传自身品牌，最关键的做法就是要聚焦在培训质量这一根本元素上，再结合多方面的渠道来为企业稳固更多的竞争优势，这就是 职业培训公司在大环境下得以稳定生存下来的最关键优势。

简介：摘要：新劳动法的实施对企业人力资源管理方式产生了重大影响，这需要企业重新审视和调整其管理策略以适应新的法律环境。新劳动法实施后企业人力资源管理的关键方面，包括合规性管理、弹性化管理、绩效管理以及培训与发展。这些方面都需要企业在实践中加以重视和应对。基于此，本篇文章对新劳动法实施后的企业人力资源管理方式进行研究，以供参考。

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简介：摘要：大数据时代的到来，使得人们获取信息的能力增强，对于房屋住宿的条件选择方面尤其便利。旅游、出差可供选择的住宿也不再单单局限于酒店，各类民宿因其价格、氛围等原因也是大多数人的倾向。互联网将各种房屋信息整合，资源利用率得到大大提升的同时，民宿的筛选条件也越来越多样，民宿的房屋面积、评分、地理位置等都是影响其价格的因素。因此，本文基于主成分分析法，以Airbnb爱彼迎短租平台为例，分析影响民宿价格的主要因素，并为民宿房东提供设施改善建议，以帮助房东设定更有竞争力的民宿价格，同时为我国民宿的条件设置及未来发展提供参考。

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