简介:【摘要】在十倍速的21世纪,风云变幻的商业环境和激烈的竞争都将加剧公司成长的不确定性。研究表明70%以上公司失败并不是战略不行,而是执行不力。优秀的管理考核尤其重要,而平衡计分卡可以很好地帮助公司管理者实现战略落地。它由卡普和诺顿提出,被哈佛商业评论称为最近100年来最具影响力的战略管理工具,也是业绩评估的方式之一。
简介:摘要:平衡计分卡是一种绩效管理工具,被广泛应用于政府绩效评价中。该模型通过将绩效分为四个方面,即财务、客户、内部业务流程和学习与成长,来促进政府绩效的平衡发展。政府可以使用平衡计分卡来评估政策实施和公共服务的效果,并确定优先事项和改进机会。平衡计分卡的使用还可以促进政府内部部门间的协作和合作,以实现共同的目标。在实施平衡计分卡的过程中,政府需要确定关键绩效指标,并利用数据进行监控和评估。此外,政府需要确保与干部选拔、绩效激励和资源分配等方面的政策相协调,以实现绩效管理的有效实施。总之,平衡计分卡是一种重要的政府绩效评价工具,可帮助政府实现更加平衡和综合的绩效管理。
简介: 摘要:集中采购(以下简称集采)药品直接结算是推动药品集采工作平稳开展,强化医、保、企、患各层次主体之间协调联动的重要手段。从医保基金管理角度来讲,集采药品直接结算与医保支付方式改革形成“组合拳”,可以充分发挥医保基金战略性购买作用,进一步提高医保基金的使用效率。本文通过对鄂尔多斯市集采药品直接结算模式及现存问题进行分析,结合这些问题,提出针对性优化措施,以此确保集采药品直接结算顺利开展,推进医疗保障和医药服务高质量协同发展。
简介:【摘要】传统的方式主要集中在对过去事件及财务方面的影响Lipe & Salterio (2000),无法体现当前决策及其影响的重要性,更无法通过传统方式捕捉未来价值。Schonenfeld (1986), Dearden (1987) and Emmanuel et al. (1995)也对于传统评估方式预期展望和中立性的缺乏进行了批判。根据Jeans and Morrow (1990),日本使用前十的绩效评估方式中没有纯粹的财务方式,但欧洲广泛将成本作为指标之一。