简介：新建洋山港和扩建宁波港两方案的成本收益分析表明，扩建宁波港明显优于新建洋山港，因此新建洋山港的决策是不合适的。

简介：学科建设是新建地方本科院校实现内涵提升的根本。处于学科建设起步阶段的新建地方本科院校，重点应加强学科建设教育，准确把握学科建设定位，大力培养高水平的学科带头人，加强科研工作。

简介：新建本科高校财务风险的成因主要有高校债务责任人缺位、财政投入不足、预算软约束、生源不稳定、财务信息不对称、财务管理水平不够高等因素，故应建立现代大学制度、加大财政投入、拓宽资金筹措渠道、强化预算的刚性执行力度、提高会计信息质量以及建立风险预警机制。

简介：为了确保顺利开机，Wisaforest公司明确规定，必须配置状态监控系统，从而为应用于新投产设备做好准备

简介：医院财务管理应确立服务优质与高效、医疗成本低廉、价格合理、收益最大化的理财思想。要以资本为纽带，产权制度清晰，法人治理结构完整，运用现代计算机网络技术，建立健全医院财务运行模式，严格遵守医院会计制度和财务制度，规范医院的财务行为，确保医院经济正常运行。

简介：院校研究是一种以解决高校实际问题、改进高校管理实践为目的的行为研究,文章从推动新建本科院校科学发展的角度分析了新建本科院校必须开展院校研究,并就如何开展院校研究提出了对策建议。

简介：

简介：新建本科院校在我国高等教育发展进程中已占有相当重要的地位。正确认识辽宁省普通高校本科试办专业评估,不断完善评估指标体系,确保新建本科院校本科教学质量,是全社会共同的责任。

简介：近年来，随着高等教育改革的深入，涌现出了很多的新建本科院校，这些院校在快速发展的同时，也暴露出来一些问题。只有在人才培养模式上不断的探索创新，结合地方特色，培养应用型人才，新建本科院校才能实现自身的良性可持续发展。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，各类企业不断涌现，导致目前现存企业面临着很大的竞争。人才数量多是企业的一个竞争优势，绝大多数的企业也认识到了这一点，所以企业领导人对于企业中的人力资源管理要有较高的认识，提高对其的重视程度。大数据的普及为企业人才管理带来了新的机遇与挑战。想要提高企业核心竞争力，企业就应该对于大数据的使用有深入的了解，从而运用大数据来为企业挖掘人才。在现阶段，我国部分行业正被大数据逐渐统领，所以企业的人力管理模式，也要进行一定的改变。文章中可以了解到大数据的背景，以大数据背景作为根基，从而对人力资源管理的创新展开研究，分析大数据对人力资源管理的影响，及时找到符合企业的创新模式。通过这篇文章，希望可以给企业提供新的思路，为企业做出贡献，进而提升人力资源管理效能，节约人力成本，将企业的活力焕发出来。

简介：【摘要】为充分发挥国有资本规模化撬动作用，利用通过市场化、专业化管理的产业创新，通过设立商务中心，实现新建国有煤炭企业办公统一高标准、智慧化管理模式，减低办公成本、形成费用内部资金循环、保证内部息信息安全，同时增加内部岗位需求。

简介：摘要：国内会计工作者面临已经来临的大数据分析时代,倘若仍然采取单一的抽查手段开展内部审计工作,巨大的信息量将会让他们非常棘手,而在得到审计结果时的信赖性将会大打折扣。因此内审企业同时还需要大数据分析手段的支持来更加优化企业的现代化管理,为企业创造出更大的效益。文章研究了大数据分析下公司信息化管理的问题,并选取中小型公司为案例研究样本,为我国的企业现代化管理提出值得参考的操作途径。

简介：

简介：以城市作为空间单位，本文利用泊松模型考察了1998--2007年间可达性和集聚经济对中国制造业新企业选址的影响。主要结论是：（1）区域间需求可达性对新企业具有排斥力，供给可达性和区域内需求可达性对新企业具有吸引力。（2）区域内需求可达性对出口企业选址的影响并不显著，对非出口企业选址则具有明显的吸引力。（3）集聚经济是吸引新企业落户的重要因素，其中地方化经济比城市化经济对新企业的吸引力更大。

简介：摘要：为充分维护公司税收利益，企业所得税汇算清缴期间，国网阜新供电公司在省公司指导下积极开展财税筹划，依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，以及其他相关法规、政策对企业所得税各项税收优惠的适用条件、适用范围等方面的相关规定，一方面结合公司实际情况选择确定可以享受的税收优惠；另一方面分析归纳在优惠政策执行过程存在的问题，有的放矢、对症下药，积极争取扩大享受税收优惠的项目范围。

简介：摘要：国企在发展过程中，为了增强其核心竞争力、实现良性发展，还需要优化现有的人力资源管理，充分利用现有的优秀人才来实现国企的未来发展目标，在国企的良性发展中，还应该保持对绩效考核制度的革新，以此来进一步优化人力资源管理工作。良好的绩效考核体系将充分激发员工的工作热情，并激发员工的潜力，实现企业和员工的共同发展，但是目前，部分国企在发展过程中仍然存在绩效考核上的问题，难以实现人力资源的有效配置。基于此，本文将重点分析国企的绩效考核问题，以及解决问题的革新建议，旨在为从业者提供新思路。

简介：本报告在分析了目前国内课程教学的基础上,着意针对高职高专课程设置、学生知识结构,对目前基本上都沿"普通心理学"构架的教学内容进行研究,探索开发课程新的体例和教本的新建设.拟使该课程的高职高专教学紧贴着中国广告受众(消费者)的心理现象、特点,规律,与国情、与市场现况相适应,与职场就业相衔接,与整体课程设置相融合,并充分地体现高职高专教育的特点和人才培养的目标.