简介：公司内有一批绩效表现差强人意的员工，部门经理认为处于刚好能够接受的水平，需要得到改善。高管则认为这些员工糟糕的绩效说明他们的能力有问题，建议HR有步骤地解雇这些绩效差的员工。部门经理却不同意，HR该怎么办？

简介：摘要：作为解雇保护的一项措施，用人单位可以单方解雇劳动者的事由之一，劳动者“不能胜任工作”在《劳动法》和《劳动合同法》中均有规定，但其规定较为模糊，特别是认定劳动者能否胜任工作的标准一直是学界讨论的热点。我国法律以及相关规范性文件都未规定劳动者不能胜任工作的具体认定标准，只有原劳动部发布的文件（《关于若干条文的说明》）对“不能胜任工作”作了简单的界定，这导致司法实践中对劳动者“不能胜任”的认定出现了一定困难和争议，对认定“不能胜任”后的处置也由于不同的理解产生了诸多困惑与争议。文章针对司法实践中劳动者“不能胜任”的认定及解雇保护展开分析，对劳动者“不能胜任”的认定指标进行细化和完善。

简介：<正>2009年4月《Time》我们已经对这种场景习以为常:公司留下的员工与被解雇的员工喝咖啡,安慰被解雇的员工。但是,到底哪一方更值得同情?日在剑桥大学的学术会议上有数据显示,与直接被解雇的职员相比,继续留任的职员由于要承受被解雇的压力,精神状态会更痛苦。基于在欧洲进行的多种调查结果,剑桥大学社会学家BrendanBurchell的演讲说,和被解雇者一样,在职员工由于

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简介：寻求董事权力与责任的平衡是公司治理的必要内容之一，但是我们不断加强董事义务和责任的同时。却忽视了董事责任的限制与免除。这样做会使原本平横的权利运行机制面临倾覆的危险，从而危及公司健康的发展。因此构建董事责任限制与免除制度就显得势在必行，然而这一制度恰恰是我国公司法所欠缺的。

简介：在平时的工作中鼓励公开透明的管理，让员工有话就说，哪怕是在邮件平台上争吵把问题解决掉，那员工离职的时候就应该不会有什么情绪需要发泄了。

简介：2007年9同，王女士进入某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，约定王女士无论何种原因从公司离职后，两年内不得从事相竞争的行业。

简介：摘要：现行法律规定未涉及劳动者实行竞业行为是否退还竞业限制经济补偿，立法的空白导致实践处理不一。争议焦点集中于竞业限制经济补偿返还约定效力、返还时点和返还税前或税后金额的选择。基于劳资伦理责任，法院应对经济补偿返还条款内容进行实质性审查并结合劳动者违约的主客观因素综合考量。平衡各方当事人之间的利益角度出发，返还时点上应限于劳动者违反竞业限制义务期间的经济补偿；返还金额上应限于劳动者违反竞业限制义务阶段的税后竞业限制补偿。

简介：模糊性是人类语言的基本属性。模糊限制语作为模糊语言领域中最普遍、最典型的现象,被广泛应用于人类语言的各个层面。以模糊限制语为切入点,分析了其在言语交际中的语用功能,最后对模糊限制语在科技领域中所表现出来的特定的语用功能进行了分析。

简介：摘要：当今社会,随着市场竞争愈发自由和激烈,企业面临的竞争压力也与日俱增,越来越依靠核心技术、商业秘密等作为自己的竞争优势，以赢得市场份额。与此同时，雇员离职泄密成为商业秘密侵权行为的焦点，给商业秘密的维护带来了严重威胁。为了保持核心竞争力，企业不仅要注重新技术研发,也要预防因员工跳槽而带来的商业秘密受损。由于劳动者在原单位工作过程中，会不可避免地获取到企业的一些秘密信息和技术等商业秘密，在其离职去其他企业工作时，原企业的商业秘密遭受损失的可能性大大增加。

简介：摘要 一个35kV变电站技改工程中，为控制投资不将10kV第II段母线电压互感器计入。本文分析了35kV部分的改造不能涉及到10kV部分存在的问题，论述了10kV的II段母线电压互感器是本工程的重要一环，必须纳入项目中完成，才能满足本项工程建成后实现变电站在多个方面的运行功能，同时阐明理由和处理方法，使得工程建设投资价值充分体现。

简介：本文分析在网络外部性的条件下,软件生产厂商会利用"限制性"版本软件吸引更多用户以尽快实现其临界容量,而这种"限制性"版本策略是与厂商实现利润最大化的产品策略相一致的.根据结论可以对我国的软件发展提出相应的政策建议.

简介：摘要：“穿透”一词，几乎每个人在日常生活中都能使用，不必过多的探讨。但是，穿透式思维却不是那么容易理解。而穿透式审判思维则更加不容易理解，至于其在审判中应该如何运用，就需要认真而深入的思考和研究了。然而，目前对此命题的研究深度还远远不够。在为服务新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局提供司法保障和推动审判工作高质量发展的时代背景下，深入研究穿透式审判思维这个重要命题，具有理论意义和实践价值。

简介：摘要：企业作为现代社会的主要的经济实体，公司代表人的代表权行使与限制问题关系到一个企业的正常运营以及一个社区的经济稳定。本文利用比较法和逻辑法对公司代表人的代表权及其限制进行了深入的探讨。通过理论和实践价值的研究结果，为进一步制定和完善公司代表人代表权及其限制的法规提供参考。

简介：投资者在进行投资决策时，在资金不足的情况下，不能采纳全部项目，往往需要从某些相互独立可行的投资项目中挑选出若干项目，并放弃余下的项目。这便是受资金限制的项目投资决策问题。

简介：摘要：随着互联网经济的迅猛发展，实体经济也逐渐趋向与网络结合，各大商户也开始纷纷走向带货直播等电商道路。在这样的大环境下，电子商务领域专利维权公共服务的弊端日益显露，例如专利维权服务市场活力不足、公共服务针对性不够等等，同时在这样的困境下专利维权公共服务也迎来了新发展，例如相关产业可以联合起来发挥联盟优势，推进产业区域协调机制，逐步提高电子商务领域专利维权公共服务整体竞争力。

简介：摘要：随着信息技术在我国的不断发展，应用大数据的行业越来越多。与此同时，大数据覆盖的内容范围也越来越广。大数据在人们生活中的应用，很大程度上改变了人们的生活方式。在企业的运营过程当中大数据也发挥了至关重要的作用，其主要表现为企业借助大数据信息进行人力资源管理。

简介：摘要： 随着互联网时代的快速发展，竞业限制在该行业中被滥用的问题愈演愈烈，许多不存在竞业限制义务的基础岗位劳动者往往受到竞业限制条款的钳制。欲对互联网行业下的此现象加以规制，应当从适格主体、保护客体、举证义务三个角度出发，竞业限制的义务主体为知悉公司商业秘密的劳动者；同时互联网公司自身优化改进信息保密机制，保护客体为可能对用人单位造成重大损害的商业秘密；对于劳动者是竞业协议适格义务主体的这一举证责任应当由用人单位一方承担，以此平衡用人单位和劳动者双方的利益。

简介：一、引言进入新世纪以来人才愈来愈成为企业重要的竞争力之一,而股权激励在留住人才、激发员工潜能方面有着重要的作用（[1-2]）（Liebman,1998;宗文龙、王玉涛,2013）。股东授予管理层本公司股权,不但可以留住经营者,充分发挥其主观能动性,还可以让他们在一定程度上获得企业的剩余索取权,让激励对象与股东产生更广泛的共同利益。我国于2005年底颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》并于2016年1月1日起正式实施,这意味着股权激励制度在我国开始逐步完善。