简介：

简介：工程实施阶段是把设计图纸和原材料、半成品、设备等变成工程实体的过程。由于工民建工程项目庞杂、技术难点多、隐蔽工程复杂加之地质情况多变等因素影响，增加了工程实施阶段投资风险，同时也影响了这个阶段的投资控制，超设计概算现象时有发生。要控制好这个阶段的投资，笔者认为关键在于严把隐蔽记录签证、工程设计变更签证、现场签证关。

简介：工程签证审计是工程造价审计的关键组成部分，但是在实际的建设项目中大多忽视了项目建设前期阶段的重要性，项目前期准备工作普遍不足，造价控制的重点主要放在项目建设的后期阶段甚至在工程决算阶段，因此经常出现投资超限的现象。目前工程招标市场竞争激烈，在工程评标中往往又采用设置招标控制价、合理低价中标，极大限度地压缩了建筑商的利润空间，建筑商往往以略等于成本价或低于成本价投标，待中标后再在施工中通过“盈利靠变更”的经营策略来寻求利润的最大化。这种管理模式在客观上造成轻决策重实施、轻经济重技术、先建设后算账的后果。

简介：近几年来，政府投人大量的资金用于基础设施建设和投资环境的改善，石嘴山市审计局也随之加大了对政府投资项目的审计力度。审计发现，由于建设项目的约束机制和风险机制还不够完善，导致项目管理方面还存在一些漏洞，其中现场施工管理不到位，签证内容失实问题较为突出。

简介：近年来，审计机关在开展国家建设项目审计中涉及法律诉讼问题的情况时有发生，这些诉讼多为审计意见或审计决定下达后．建设单位(合同甲方)以审计意见或审计决定为结算工程价款的依据诉施工单位(合同乙方)．或施工单位以建设单位不执行经济合同为由状告建设单位。经法院判决的该类案件中．被判审计意见或审计决定不予采纳(败诉)的占70％之多。但一些项目的一方或双方利用经济合同高估冒算，串通作弊，侵占国有资产．危及国家利益的现象却普遍存在。

简介：会计要素的正确计量，直接决定会计信息的质量。而环境资产和环境负债的核算项目，由于存在非交易因素，难以计量。因此，如何正确计量环境资产与环境负债要素，特别是非排他性自然资源，已成为实施环境会计的一个重要结点。本文以绿色会计环境成本核算为切入点，围绕环境资产、环境负债的核算内容，阐释了绿色会计与传统会计计量方法之间的矛盾，尝试了以资源定价模型建立一种全新的绿色会计测度方法。

简介：企业购并是经济体制改革中的一种重要经济行为．其中企业商誉的会计处理又是一个特殊的问题，并日益成为各方面关注的焦点。本文在参照2006年新《企业会计准则》和现行会计规范的基础上．从商誉的概念入手．分别就吸收合并和控股合并两种合并方式对商誉的确认及其初始计量进行探讨。

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简介：我国《企业会计准则》中对公允价值的定义是：“在公平交易中，熟悉情况的交易双方，自愿进行资产交换或债务清偿的金额。”公允价值概念的指导思想是要求真实和公允，它是在公平的充分活跃的理想市场中，供给和需求相均衡的市场价格。但是，均衡是动态的均衡，且现实的市场也并非是完全有效的，人们要想使公允价值成为一种现实的可操作的计量属性，就要解决不同市场情形下市价如何运作，以及在缺乏公平市价的情形下怎样通过现存计量属性和恰当的计量估价技术的选择与替代来表现公允价值。

简介：《资产减值》准则在资产减值的确认时间、可收回金额的计量、资产减值损失的确认和计量等方面都提供了较为详细的指南。企业通过确认资产减值，可以真实地反映其资产的价值和实际的盈利能力，提高其抵御风险的能力，也便于会计信息使用者对企业做出正确的评价。此外，《资产减值》准则引入了“资产组”和“总部资产”等新的概念，因此，该准则的全面理解和准确应用，对于企业资产和利润的真实反映以及会计信息质量的提高都将产生重大影响。

简介：在美上市的中国概念股正在遭受声誉危机，在几个月前，美国浑水公司针对在美国上市的所谓中国概念股企业，发布了一份份令人震惊的研究报告，先勿论这些报告的研究结论是否客观正确．但其带来的影响是真实的。不但披露可能舞弊的中国上市公司股价大跌．中国赴美IPO也受到影响．许多企业因此放弃赴美融资的计划。过去十几年．中国有很多企业赴海外IPO，海外上市中国公司都被贴上“中国“的标签。存在声誉“一损俱损”的现象。

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简介：本文从会计信息使用者的角度对会计信息可靠性的问题进行了研究，利用方差模型对可靠性进行了定量分析，得出了与以往不同的结论。

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简介：新的收入准则更新了收入的概念，强调收入导致所有者权益增加、与所有者投入资本无关的特点。某项交易的收益的不确定性程度直接影响该项收入是否确认和确认多少。在新的收入准则中，还将公允价值的概念引入收入计量．这必然对企业财务状况和财务成果产生影响。公允价值的引入为决策者提供了更加可靠、相关和具有预测性的信息。

简介：目前，我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算，从而无法衡量人才流动对企业的影响。人力资源之所以未能列为企业的一项资产，其中很重要的原因是对人力资源价值的确定具有很大的主观性。因此，我们要加强人力资源管理，发展人力资源会计，就必须研究人力资源价值的计量方法，使其具有客观性和可靠性。一、人力资源应视为企业的一项重要资产人力资源是指对人经过一系列的培养教育，凝聚了一定量的社会必要劳动时间而形成的一种资源，包括企业家的决策能力、经理人员的经营管理能力、技术人员的科技开发能力和工人（农民）的劳动技能等。我国《企业会计准则》认为，资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源。人力资源

简介：产权保护是公允价值会计的最终目标，真实公允的会计信息是产权保护的微观基础。本文基于产权保护的视角，对公允价值计量方法进行改进。