简介:1949年以前长期贫富两极分化的社会现实,使新中国人人有活儿干、人人有饭吃的政策深得民心,人们在自己分得的土地上、在自己当家作主的工厂里怀着对幸福生活的憧憬,焕发出了前所未有的劳动热情。人们没有失业的后顾之忧,因为国家将城镇居民的就业、直至生老病死统统包了下来,基本上实现“零失业”,并长期以此自傲于世界。不可否认,政府包就业的政策在百废待兴、粗放经营的社会主义建设初始阶段确实起到了安定民心、发展生产的作用。但另一方面,人们在政府包就业的保证下,逐渐产生了严重的依赖思想,丧失了失业的忧患意识和危机感,没有了学习、钻研业务和技术的内在动力及外在压力,捧着铁饭碗安心上班、悠闲度日。以致如今突然遇
简介:高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象,也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点,重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题,实证结果发现:(1)在高管变更当年,公司会显著地降低所有高管的薪酬,高管薪酬变化是对称的。(2)在高管变更之后,核心高管薪酬会显著提高,而一般高管薪酬则无显著变化,高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的;进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现,高管薪酬变化也是不对称的。(3)相对于内部提拔的高管,外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管,且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据,即通过高管变更,能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。