简介：在区域合作生态系统中,有效的触发机制能降低合作成本,提高合作各方的积极性。在创新全球化时代,一个区域的创新生态开放程度越高,主动配置全球资源的能力越强,触发合作的机制越丰富。在区域创新生态的发育期,政府引导的被动触发机制能有效促成区域创新合作。

简介：创业企业成长为瞪羚的比例很小,成功突围的企业是少数,但一旦成功就可能是改变世界的领军企业。

简介：“黄麻子”土豆，是望奎的一张“名片”，在广东省湛江市熠熠生辉。望奎是全国“北薯南种”的首例。针对部分农民专业合作社经营规模小、缺乏市场竞争力的问题，望奎县政协积极反映社情民意，提出打造“农民专业合作航母”、让农民搭乘“合作航母”闯市场的建议，得到县委、县政府的高度重视。

简介：从产品形态来看,企业存在产品型、解决方案型、平台型、生态型四种类型。其中,产品型企业以开发创新型产品为主要增长点,核心竞争力依托技术创新。但伴随信息共享,产品和服务的升级换代速度加快,大部分产品的技术壁垒正在逐渐降低。

简介：长期以来,贫困一直是全世界面临的共同问题,传统“输血式”扶贫以政府、企业及社会组织爱心捐赠的形式给予扶贫对象帮助,在一定程度上暂时缓解了扶贫对象的贫困问题;但救助一旦停止,扶贫对象很容易返贫,因此从根本上提高扶贫对象的发展能力是实现永久脱贫的关键。创业扶贫是推动创业以广泛带动贫困人口就业,改善贫困地区经济现状的扶贫方式之一,但创业扶贫对象往往受到创业意愿、资源、能力的约束,导致既定的创业扶贫模式难以从根本上实现脱贫。研究认为创业扶贫模式设计必须突破意愿、资源、能力约束,且单一的扶助机制具有局限性,而根据创业意愿、创业资源、创业能力约束的动态变化优化精准创业扶贫政策有助于破解意愿、资源、能力约束。

简介：独角兽成长机制可以概括为“T”是指洞见,是独角兽企业爆发成长的内在动力。洞见发现并引领着企业的战略发展方向,在扩展企业家视野的同时提供企业精神动力;洞见能够让企业家看到未来趋势,不局限于眼前格局,着眼企业愿景,克服眼前困难,全力以赴,始终坚持道路不偏离。

简介：高职职业素养教育事关高等职业院校人才培养质量乃至高职教育的成败,高职院校应建立职业素养教育体系,只有对职业素养教育进行系统化的统筹安排并开展全方位的实践才能达成良好的效果.

简介：在新经济时代企业的非线性成长路线中,根据成长阶段、跃迁量级的不同,存在三种跃迁机制。第一是创业到瞪羚。创业企业要成长为瞪羚,就要勇于试错并敢于面对“死亡谷”,对快速变化的外部环境能够做出快速响应并抓住发展机会,努力找到适合自己的成功的商业模式、技术路线、发展战略,并懂得如何在竞合环境中最大限度发挥自身优势,最终实现持续高速成长。第二是创业/瞪羚到独角兽。

简介：创业是个高危选择,创业成功后,创业者理应得到应有的回报,并通过合理激励机制的设置,使他们能够继续留在企业贡献力量并永葆激情

简介：本文立足于初创企业的管理现状,首先分析了高新科技初创企业的特征,然后介绍了高新科技初创企业的股权阶段管理内容,最后对于高新企业初创阶段的薪酬激励机制进行了分析与阐述,也希望能够为企业的全面可持续发展创设条件。