简介：微软首席财务官将辞职尚未确定继任者，美商务部长称奇瑞汽车设计抄袭通用，陈东琪称2005年中国经济将保持平稳快速增长，长虹独立董事首度产生中金公司黄朝晖等4人当选，凤凰卫视主持人梁冬被任命为百度副总裁，鲍威尔正式离职向美国国务院成员告别。

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简介：生活中常会碰到这种尴尬的情景：去平素最喜欢的一家服装店逛一逛，结果惊讶地发现，155美元刚买的西装正在打折，现价仅为79．99美元。有人的遭遇或许比这更惨，6个星期前刚买了一台最新配置的手提电脑，正暗自得意，结果上网一看发现又落伍了，更要命的是价钱便宜了1200美元。

简介：案例A公司是山东一家著名的集团制药企业。自1992年进行改革,推行岗位工资制,建立以能力和业绩为衡量标准的工资结构。改革初期,成效巨大。然而随着时间的推移,尤其是当企业的规模迅速扩大,在管理人员中出现一种不正常现象:“我都连续1年拿800元的薪水了,真没劲!”对于有上进心的员工来说,这肯定是件十分沮丧的事情,因为其不知道公司对他的工作情况的评

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简介：梧州木材厂开展党员“三讲”专题学习，广西地铁公司召开思想政治工作经验交流会，桂林第二机床厂扎扎实实抓“三讲”，防城港务局学习贯彻“三个代表”思想，东风柳汽公司努力探索建立“三适应”的用人机制。

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简介：兰州检查病床上用棉絮本刊讯根据国家质检总局和省质监局的通知要求，近日，兰州市质监局执法人员对全市大型医院病床上使用的棉絮进行了检查，共查获用医用及其他废弃棉加工的棉絮近４００条。在甘肃省人民医院检查时发现，该院把病床上用过的废旧棉絮回收来重新加工后又配到病床上继续使用；同时，还使用国家禁止的短绒棉做成的棉絮。在甘肃省中医院和兰州市第一人民医院检查时，也发现了用废旧棉絮做成的“新”棉絮。目前，执法人员已将检查中发现的劣质棉絮全部就地查封。金昌打假手段高效化本刊讯今年以来，金昌市质量技术监督局采用与企业联合打假、网上打假等手段，提高了打假案件的查处效率。为迅速、及时、准确地判断高档产

简介：上证国债指数于2月24日正式动态发布。上证国债指数自今年1月2日起开始发布，初期为静态发布，通过上证所网站和报刊公布每日收盘指数。上证国债指数以2002年12月31日为基日，基日指数为100点。

简介：“现代战略营销的中心，可定义为STP市场营销——就是市场细分。”营销大师科特勒曾说，市场细分是企业战略营销的重要组成部分和平台，也是影响个品牌成功与否的关键。从汇源、统一、可口可乐等品牌的成败更清楚地显现这一点。

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简介：<正>根据80/20的原理,企业里80％的工作绩效是由20％的关键岗位员工创造出来的,20％的关键岗位员工又影响着80％的普通岗位员工。然而,目前我国国有企业的人才现状却不容乐观,大部分国有企业一方面缺乏人才,难以招到适合企业发展的人才;另一方面又留不住人才,大量的优秀人才流入外资和私营企业。随着经济全球化的发展,以及我国加入WTO,短期内难免会造成国有企业的人才流失,面对这种现状,国有企业必须以人为本,树立“尊重知识、尊重人才”的人才观,积极探索如何留住人才的方式,化被动为主动。

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简介：一、现代咨询及其发展咨询是人类文明产生以来就有的一种智力交流活动。作为一种社会现象,它随着社会的发展而不断发展。一般来说,我们把有史以来的咨询活动分为传统咨询活动和现代咨询活动两个阶段。传统咨询是指第二次世界大战以前的咨询活动,它以分散的个体咨询者为中心,以个人的经验和智慧作为咨询的主要依

简介：如果不能对员工进行有效地控制，就不能进行有效地管理、有效地改进井进而有效地提高。这样一个看似简单实又复杂的人事管理方法，已远远不能满足当今以人为本的人力资源开发的需要。所以，我们现在迫切需要一种全新的合适的人力资源开发管理模式，来对旧的管理体制进行冲击和更新。建立以业绩评估(Appmisal)、培训(Tra㈨ng)、淘汰(Eliminate)为主线的岗位动态管理模式(ATE模式)就是为了适应现代企业之间的竞争和人才之间的竞争，结合公司人力资源开发的需要提出来的。其目的就是为了建立管理人员竞聘上岗，能上能下

简介：本文以系统动态控制论为指导,把后评价作为项目管理的控制系统,研究了后评价的反馈控制原理和它的三种控制方式,并以此为基础设计了水利建设项目后评价的反馈流程图及其反馈机制.

简介：一、引言当代高科技产业的国际竞争决定着一个民族未来的兴衰荣辱。被誉为“经济宪法”和“自由企业的大宪章”的竞争政策所内涵的价值观和由此决定的分析技术，对当代高科技产业的健康发展起着决定性的导向作用和激励作用。与其他宏观经济政策的间接性作用不同的是，竞争政策由一整套详细的法律、经济乃至行政指令所构成，