简介：摘要院OpenFlow标准的推出极大的促进了下一代互联网的发展。然而OpenFlow技术本身的结构也面临着挑战，由于OpenFlow交换机需要不断与Controller通信会增大延时，消耗网络带宽。本文针对OpenFlow交换机与Controller通信频繁的特点，提出了状态行为转发算法，该算法通过对转发表的访问频率方面进行优化，有效减少了OpenFlow交换机与Controller通信，降低了延时和带宽损耗。

简介：本文就财务报表粉饰行为产生动机、手段、危害进行了分析，并提出综合防范措施。

简介：摘要院本文以成都市为调查背景，选取平面信号控制交叉口及路段的人行横道作为调查地点，对影响行人违章过街的13个指标进行实地调查。采用因子分析法提取公因子，建立无序多分类Logistic回归模型对影响因子进行分析。研究结果表明不同影响因素对不同行人违章过街行为具有不同效用。

简介：摘要通过部署上网行为管理系统，并进行统一管理，合理分配网络资源，管控用户的上网行为，降低安全威胁，增强信息安全，进而创建一个稳定、高效、洁净的校园网络环境。

简介：船舶用A1-Mg合金具有晶间应力腐蚀开裂的倾向性。文章主要研究船舶用，5456-H116铝-镁舍金的应力腐蚀行为。文章主要采用重量损失方法来表征合金腐蚀敏感度。采用双悬臂应力腐蚀实验来研究高Mg含量的5456-H116在175℃时效不同时间下的应力腐蚀开裂行为。结果发现：合金腐蚀敏感度随着时效时间增加而增加，而超过336h之后合金的重量损失1量差异却几乎不大。5456-H116合金的应力腐蚀开裂的裂纹形貌并非是平面断裂，而是一种三维断裂模式。

简介：本量利分析是基于收益行为的线性模型，然而，最近的研究表明成本的不对称行为，即成本粘性的存在，对传统的本量利分析造成严重的冲击。传统的成本行为分析描述了成本和经济活动的一种机械关系，而不对称的成本行为即承认成本粘性的存在这种观点强调了成本行为中管理者故意治理决策这一角色。本文将近期的成本粘性理论发展整合成不对称成本行为的完整框架，分别对成本粘性的形成原因，后果以及相应对措施作出详细分析。

简介：摘要文章从“经济人”的自利性、公平理论和信息不对称等方面分析创业投资活动中道德风险产生的理论原因，并根据投资方和创业方对创业投资契约条款的认知不同，对创业投资契约条款进行分类分析，找出双方的主要分歧，分析创业投资道德风险产生的现实原因。根据道德风险产生的原因，提出建立契约设置的动态调整机制，合理分配投资方和创业方的收益，减少投资方与创业方委托代理关系中的道德风险。这种动态调整机制包括企业价值动态分配机制、信息共享机制、支配权的相机调整机制、双向激励机制和风险分担机制。

简介：摘要院本文通过对图书馆的观察分析，浅谈读者在图书馆中的各种失范行为现象，同时从各种不同角度进行分析，进行希望对广大读者有所警示，营造出图书馆良好的文化氛围。

简介：摘要院高校交往空间作为信息传递、休息娱乐、学术交流的场所，在当下日渐成为高校建筑创作的要点。本文基于高校自发行为研究校园建筑优质交往空间，并对其文化意境氛围的营造方式做出简要解析。以期诱导和深化师生自发行为，刺激其交往与创造性，为校园动态可持续发展提供指导意见。

简介：摘要院企业领导的行为对员工的工作状态和工作效率，甚至个人发展都有着重要的关联作用，而员工的自身发展对企业的发展又有着重要的影响。企业员工个人对企业的影响作用可以通过其创新能力，创新行为的实施表现出来。然而在企业员工的日常工作当中，员工的心理资本是影响其创新行为实施的重要因素。由此看来，企业领导的教练行为、企业员工的心理资本、企业员工的创新行为的实施，这三者之间有着密不可分的关系，对企业的发展也存在着深远影响。

简介：摘要院基于外来务工人员收入水平较低、受教育水平普遍不高等特征，从个体本身和社会环境两个方面构建了影响其彩票消费行为的影响因素体系，并运用DEMATEL模型分析了各因素间的交互作用关系，得出原因因素与结果因素。主要结论为影响外来务工人员彩票消费行为的关键性因素是阶层特征、彩票价格、娱乐方式和投机心理，最后提出了引导外来务工人员理性消费的政策性建议。

简介：摘要院本文通过对内控制度的详细阐述，对怎样规范企业的财务会计行为，如何加强企业的财务管理水平，提高企业的经营效率与经济效益做出了分析，解释了健全企业内控制度的重要性。

简介：摘要院随着社会的发展和学生群体的改变，大学生的消费状况和行为会不断产生新的变化。通过学生参与的自我调查和分析，对于了解大学生的消费支出更有意义。论文基于课堂教学中任务驱动的动机，主要就调查的结果进行分析，并提出了有益的建议。

简介：酒店文化对员工具有规范和指导作用。酒店发展到一个新的阶段，就需要相应的酒店文化。文章通过对酒店文化的研究，旨在探寻出酒店文化与员工行为之间的关系，并以无锡凯宾斯基酒店为例，分析了酒店物质文化、行为文化、制度文化、精神文化方面对员工行为的影响，提出了建立良好的酒店文化、培养员工良好行为的建议。

简介：摘要院校企合作已经成为当前高等职业教育人才培养的主流模式，是学校与企业两种组织之间因所占有资源存在差异而形成的一种“合作教育”机制。本文分别从资源依赖理论、成本收益分析、合作博弈等组织行为学视角分析校企合作双方相互依赖程度不均，存在明显的“校热企冷”现象，提出只有完善校企合作运行机制，使合作博弈的效益最大化，才能促使校企合作开展的更为长久、有实效。