简介：摘要目前国内企业和个人的失信现象非常严重，这是有很多原因引起的，为了整顿和规范市场经济秩序，建立完善的信用管理模式是非常必要的。

简介：

简介：摘要企业文化是一种以团队价值共识为本的管理理论，它对一个企业的可持续发展具有基础性的作用。本文探讨了市场经济条件下企业文化建设的内涵、作用、现状、原则和要求，供广大企业经营管理者开展企业文化建设参考。

简介：企业文化是一门新兴的管理科学，上世纪80年代传人我国。它是通过把文化和价值观作为企业管理的核心要素加以研究而产生的，在企业发展过程中起着主导地位，不仅能从外层展示企业形象，还能够从企业外层渗人其内部，使企业明确航向、不断创新，进而激发企业和员工的活力，使其功效与潜能在工作中得到充分的释放和发挥，为企业带来持续性的经济效益。可以说，企业文化是企业的灵魂，是经营者要办成一个什么样企业或公司的宣言，是区别于竞争对手的最根本标志。企业文化反映了企业的人文精神和经营理念，它对外是公司的一面旗帜，对内是一种向心力。一个企业真正有价值、有魅力并能流传下来的东西，不是这个企业的产品，而是这个企业的文化。

简介：市场经济体制在我国的建立和发展,不仅影响和改变着社会的经济生活,也引发了人们价值取向的深刻变化,同时也对大学生道德教育提出严峻挑战。应对这一挑战,需要采取"改革德育内容"等一系列积极有效的对策,以期把大学生培养成为社会主义建设所需要的高素质人才。

简介：摘要由于铁路交通运输业深受传统计划经济的影响，其适应市场经济条件的能力还不高，因此铁路交通运输业必须以经济管理着手，提高铁路交通运输管理模式的创新，以此适应市场经济发展的要求，满足人民群众日益增长的对铁路交通运输的现实需求。

简介：江泽民同志在党的十五大报告中指出,"要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制",这为我们搞好新形势下企业领导干部任用管理指明了方向。必须随着市场经济的发展,更新干部使用观念一要破除按部就班、因循守旧的旧做法,启用会开拓敢创新的干部。要杜绝选拔干部搞小圈子选人,由少数人选人的做法,更不允许搞变相的任人唯亲,任人唯顺。对经过实践证明和市场经济摔打,确能开创经济工作新局面,对企业增效有办法有能力,

简介：文章通过文献资料法、数字对比法,对国内外体育产业、体育市场的现状及发展趋势进行综述,并在此基础上通过结合有关广西体育消费的资料,试图分析在市场经济条件下我国体育产业的发展、体育市场的规范及对国民经济的影响等问题,提出在当前所面临的机遇和挑战下大力发展我国体育产业,促进经济发展的一些思考.

简介：方针目标管理是建立在系统工程和控制论基础上的一种科学的管理方法,是把专业管理和民主管理卓有成效地溶为一体的全方位的管理体制,是企业一切生产经营活动的核心和主线,对于企业的自我改造、自我发展起着重要的作用。

简介：

简介：企业资源战略是企业经营总战略的重要组成部分。文章从采购战略、财务战略、人才战略和信息资源战略四个方面对企业资源战略进行论述。

简介：当"以阶级斗争为纲"的路线被"以经济建设为中心"代替时,当经济体制由计划经济向市场经济转变时,中国社会乃至企业发生了急剧的变化,这种变化使企业精神文明建设面临着新的形势和新的特点,对加强和改进企业精神文明建设也提出了新的要求。这就需要我们积极探索市场经济条件下精神文明建设的新思路,使之适应经济发展的需要。

简介：如果把企业经营总战略看作是宏观层次，经营策略看作是微观层次，那么企业的资源战略则属于中观层次的问题。企业的资源战略是企业经营总战略在资源配置方面的更为细致的战略，属于企业的职能战略或经营战略。现代企业的资源除了人、财、物等传统资源概念以外，信息在现代企业资源管理中盼演了日益重要的角色。因此，现代企业的资源战略应该包括采购战略、财务战略、人才战略和信息资源战略。

简介：摘要改革开放以后，我国的经济体制已经从计划经济模式转为了市场经济模式，与此相关的人事档管理制度，也需要进行改革。本文在充分考虑社会主义市场经济的客观条件下，对人事档案管理的新模式进行了探讨。

简介：诚实信用原则是一项十分重要的民法基本原则，被称为私法领域的“帝王条款”。同时也是市场经济的基本原则之一，是市场经济的灵魂。社会要进步，经济要发展，就必须要讲诚实、守信用。公证制度作为一项重要的信用保障法律制度，是社会信用体系的重要组成部分，其本质是代表国家对自由经济、民事活动进行适当干预，确保各类经济、民事主体保持诚信，确保各种经济、民事活动真实、合法、公平、公正，避免和减少风险．确保合作、交易安全，并为依法进行各种经济、民事活动和解决各类纠纷提供强有力的法律保障和真实可靠的证据。

简介：摘要文章首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源的合理配置问题进行论述，从知人善用、适人适位，动态优化与配置，个人与组织发展的匹配的角度出发，寻求解决人力资源配置问题的途径。

简介：通常情况下，商品市场越繁荣，商品生产也越发达。但物质商品市场的丰富并不等于市场发达了。因为市场高度发达．市场的外延和内涵也变得越来越丰富和深刻。

简介：摘要社会主义市场经济条件下，诚信缺失严重阻碍了我国市场经济的发展。建立健全法规制度，完善体制不足，加强公民道德建设，才能保证我国经济健康持续发展。

简介：电力改革的深入，电力市场化程度的不断提高，对电力安全供应提出了更为广泛的要求和前所未有的挑战。在电力改革的过程中，政府对维护电力安全供应负有根本性的责任，应充分利用市场机制，加强电力市场的宏观调控，注重培育长期市场，同时不断加强电网建设，推动电网和电力市场的协调发展，并及时建立电力市场跟踪预警防范机制，从而促进电力系统的安全稳定运行。

简介：摘要在人力资源管理中，管理者常常被人员配置问题所困扰，如何才能达到人力资源的合理配置，充分发挥出人才的能力，是人力资源管理中研究的重要问题。文章首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源的合理配置问题进行论述，从知人善用、适人适位，动态优化与配置，个人与组织发展的匹配的角度出发，寻求解决人力资源配置问题的途径。