简介：以篇章哲学观为理念引导，文章对目前高职院校教材建设中出现的问题进行了分析．探索构建高职院校视频教材建设的有效模式，并以篇章观为思维范式对高职院校的视频教材开发提出了建设性建议。

简介：营销的基础三要素：卖什么（产品）、怎么卖（机制）、谁去卖（团队）。其中卖什么的问题是确定企业提供什么样的产品服务与解决方案方面的问题，是企业决策层的事情：怎么卖、以及在什么样的平台机制去卖是行政制度层面的事；谁去卖是团队层面的事情，涉及人员管理、时间管理与目标管理方面的因素。

简介：资源税作为调节经济的杠杆,它为引导社会投资向节能型能源产品生产转移,提高资源开采效率和利用效率,建立资源节约型、环境友好型社会至关重要,尤其是资源税在促进节约能源和推进可持续发展中有着其他调节方式不可替代的重要地位。

简介：武汉中南花园饭店坐落在美丽的洪山脚下，餐饮部下设南苑楼、玉生香、海天宫三个餐厅，有餐位2500个，其中可容纳660人的大型宴会厅1个，容纳400人宴会厅2个，容纳200人宴会厅3个及大小包房27间。按照市场需求，以中高档消费为主，兼顾中低端市场，实行差异化经营，积极开发产品、拓展市场，取得了理想的成果。

简介：目前，我国的医疗卫生行业特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，医院在深化改革过程中，人事管理工作是个比较棘手的问题，走出医院人事管理工作的窘境，要从目前医院人事管理工作中存在的问题及其原因入手，明确人事管理工作主要目标，采取相关措施，优化人才结构，提高员工的积极性，一切为了病人．为了病人的一切。

简介：海洋资源的开发和利用是以海洋产业的合理布局和海洋产业的有效管理为支撑的,海洋资源的可持续发展是建立在海洋资源的有效管理和合理开发基础上的。指导和扶持海洋产业在持续发展的轨道运行,必须建立在自然资源和环境可持续利用的基础上,发展不能超越资源和环境的承载能力。文章对中国海洋资源的特点进行态势分析,提出解决现存问题的对策建议,旨在提高中国海洋产业整体竞争力和促进海洋资源可持续发展。

简介：基于IT资源观理论，发现成功安装ERP系统只是项目完成第一步，ERP系统只有经过振荡，与企业流程的整合后形成的“ERP资源”才能改进企业绩效。ERP资源通过企业流程绩效中间变量，与企业组织绩效之间存在正向关系。同时，企业流程绩效和组织绩效之间，以及财务组织绩效与非财务组织绩效之间存在正相关。可见，ERP项目能够改进用户效益，不存在所谓的“信息化悖论”。软件厂商与用户在实施ERP过程中，应当更重视ERP的管理。

简介：大学生创业是大学生实现自我价值、发挥自身优势的选择，但是大学生创业不是一蹴而就的事情，需要多方面的扶持和鼓励，其中创业教育的作用不可忽视，于是创业教育的教材的选择和编写就显得尤其重要和关键，就该问题阐述自己的观点，与同仁们商榷。

简介：酒店人力资源短缺是近年来一直谈论的话题，笔者借《饭店世界》一角，谈谈自己的看法。为阐述简洁，这里把人力资源划分为两大板块：一块是一线服务员和领班、主管一级的基层管理者，简称为基层员工；另一块是从部门经理到总经理的中高层管理者，中高层管理者的构成以职业经理人为主。

简介：内部开发和外部招募是企业获取人力资源的两种重要策略，各有利弊。近年来，为了提高组织的灵活性、降低管理成本，越来越多的企业倾向于采取外部招募策略。但是，内部开发策略在保持组织核心的一致性、提高员工忠诚度、提升人力资本专有性、增强企业技能水平的可预测性与稳定性等方面具有优势，更有利于企业持续竞争优势的形成。现实中，企业应根据具体的情境，结合采用两种策略。因此，本文以企业对人力资源的假设，人力资源的获取目的，以及人力资源的价值、专有性、可得性等为主要决策准则，分析总结了适合于采用内部开发策略的情境。最后，提出要以选拔配置、培训开发、绩效评估、薪酬激励等人力资源管理实践构建人力资源内部开发机制。

简介：文化旅游资源的开发一直是热点，但从名著景点、名人故里之争到一些宗教寺院的对外承包以及各地争相兴建的露天大佛像等等现象，可以看出这方面存在的隐忧，高投入能否带来高回报令人担忧，无序竞争也使得这种高回报变得不确定。产生这种无序竞争的原因除了与人们的信仰缺失有关，还与官员的畸形政绩观与唯GDP论不无关系，巨额的民间资本更是在背后兴风作浪。只有做到坚持文化的原生态，认真执行现行的宗教政策；建立健全法律与规章，做到依法办事，不以领导的意志为转移；推进政治体制改革，建立科学的政府官员的考核机制等，才能使得这种文化资源的开发变得有序与可持续，符合科学发展观的要求。

简介：我国是一个资源丰富的国家，资源型城市和地区有300多个，煤炭资源型城市有60多个。在这些地区，资源长期开发过后，必然会出现资源萎缩甚至枯竭的现象，相应的会带来一系列的经济和社会问题，从而使这些地区或早或晚都要面临经济转型。这一课题己引起各国政府重视，成为世界性的重大课题。由于各国的国情不同，在实施转型的具体做法上也不尽相同。现将几种比较典型的模式叙述如下：

简介：农业科技资源优化配置是转变农业发展方式、提高农业经济增长质量的重要方面。美国、日本等农业创新型国家的农业科技资源配置经验值得我国借鉴，在分析美国、日本农业科技资源配置的基础上提出合理布局农业科研能力、构建多元化的农业科技投入机制、重视农业科技的社会需求等优化农业科技资源配置的建议。

简介：“红豆树、木荷等6种珍贵用材树种品种选育和高效培育技术”由中国林科院亚林所牵头，组织省林业种苗管理总站及主要的国家林木良种基地和省级保障性苗圃等单位协作完成，

简介：开放存取期刊产生的背景是互联网的发展、学术交流的需要、机构的推动。利用开放存取期刊建设图书馆信息资源的益处是拓宽图书馆信息来源,保证图书馆信息资源的质量,强化图书馆信息中心地位。利用开放存取期刊建设图书馆信息资源的方式有根据本馆特色下载开放期刊,为开放存取期刊建立友情链接或资源导航,图书馆自己创办开放存取期刊。

简介：进出口数量限制作为国际贸易非关税措施,作用在于限制外国（地区）产品进口和本国（地区）出口数量,以达到保护国内产业,保护环境和生命健康等其他目的。因WTO框架下使用关税作为调整贸易手段的空间已然很小,又兼数量限制措施具有灵活性、有效性、隐蔽性、歧视性的特点,所以在国际贸易中,了解如何使用数量限制措施,以及如何对以此为焦点的诉讼提出抗辩具有极重要和迫切的意义。本文从＂稀土案＂出发,对中国败诉原因进行分析,望以己绵薄之力在实施资源出口限制措施方面提出某些应对建议,以维护中国的正当利益。

简介：虽然青岛市国际科技合作方面取得了一定成绩,但与发展较快的兄弟省市相比,仍存在较大差距,特别是未能很好的根据企业自身需求,充分利用国际科技资源。通过对青岛市企业利用国际科技资源中存在问题的分析,明确问题的瓶颈和关键制约因素,提出相应的对策。

简介：政企合一,并且实行特殊的专卖管理体制说明烟草行业是一个特殊的行业。那么,在人力资源管理方面的特殊表现在用人双轨制[1]。目前,烟草行业人力资源管理的现状已成为企业管理的"瓶颈"。本文通过对烟草行业自身发展形势的分析,对烟草企业在人力资源管理方面进行了探讨。

简介：(本刊记者杨小宁)近日,国家人力资源和社会保障部《汽车行业领军人物能力建设高级研修班》在北京清华大学紫光国际会议交流中心圆满结束。人力资源和社会保