简介：实现经济可持续发展是人类永恒而美好的追求与向往，企业可持续发展是经济可持续发展的基础，但据壳牌石油公司一项历经13年的追踪调查研究表明,排名美国《财富》杂志全球500强的企业从产生到衰亡,平均寿命只有40～50年。企业作为社会经济发展的微观主体,如何在日益激烈的市场竞争中,保持竞争优势,实现自身可持续发展,已经成为中国企业当前所面临的重要课题。本文就经济的可持续与企业可持续发展的关系作出阐述，为后续企业可持续发展措施提供线索。

简介：党的十六大提出全面建设小康社会的目标、但如果沿袭传统的经济发展摸式资源将难以为继,环境将不堪重负.传统经济已成为可持续发展的严重障碍.循环经济在改造传统经济的同时,必将成为可持续发展的必由之路;要实现可持续发展,必须正确构筑循环经济体系.

简介：县域经济已经成为我国国民经济的重要组成部分。目前我国县域经济存在发展不平衡、产业层次和劳动力素质低下、自然资源浪费、生态环境恶化、产业要素缺乏、国家投入不合理等问题。我们应该制定县域经济的发展规划,加强对县域经济的分类指导;积极推进农业产业化,切实提高农民收入;提高劳动力素质;节约使用自然资源,保护生态环境;积极推进城镇化,促进城乡协调发展。

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简介：可再生能源和低碳能源将是解决气候变化一个根本措施。发展新能源可以减少对石油需求的压力。

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简介：经济新常态下我国经济面临的挑战经济新常态的核心是经济增长速度的降低,通常我们说经济进入了一个新的发展阶段,就是从高速经济增长进入到中速甚至低速的经济增长的阶段。世界经济史上这种经济增长阶段的变化是规律性的,但触发的原因各有不同,有的是能源价格高企、生产成本上升导致市场竞争力的下降,增速减缓,如日本;有的是政治、经济环境变化,导致投资率降低,增速降低,如南美一些国家;更一般的情况是,一个国家的经济增长的潜在供给能力已经处于充分的地步，特别是资源和劳动力的利用已经很充分的情况下，如果没有重大的技术变革，没有源源不断的具有市场供给意义的产品创新，经济增长就会达到一个高度，很难有大的增长。

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简介：在“十五”期间到2010年正是我国完善社会主义市场经济体制，全面参与经济全球化进程的关键时期。本文针对我省外贸经济中存在的一些深层次问题进行分析。重点对我省外贸经济可持续发展问题进行理论上的探讨，主要从如何实施要素禀赋优势战略，对外贸易对国内产业拉动作用，外贸经营主体结构优化，实施“走出去”战略等方面阐述了自己的观点和看法。

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简介：摘要：煤炭与电力是我国能源产业的支柱与重要基础，但是煤电之争对国民经济的发展造成影响。通过煤电联营模式的广泛推行，有助于改善以上问题。能够推动能源结构调整，理顺煤电关系，推动煤炭和电力行业的协同发展，进而推动经济的可持续发展。基于此，本文对煤电联营在经济可持续发展中的作用进行分析。

简介：假日经济已经成为经济界的一个热点,而经过几次长假后,假日经济所隐藏的问题也不断显现出来.文章论述了假日经济产生的原因及特点,指出假日经济对启动市场,扩大内需的长远意义,提出了支持假日经济持续发展和完善假日经济市场的意见和建议.

简介：本文旨在从文化角度对可持续发展理论加以和阐述。一作为理念，可持续发展是文化观念的创新；二作为方式，可持续发展是持续的文化过程；三作为实践，可持续发展的文化过程；四作为内容，可持续发展本质上是一类文化的现代化。

简介：环境意识与可持续发展二者都以环境及环境相关的问题为反映、认识和思维对象。认识和理解环境意识与可持续发展思想相关关系的实质，处理好二者之间的关系，对促进公众环境意识的提高、搞好环境保护、推动可持续发展战略的实施具有重要意义。

简介：近10多年来，苗木作为农业产业化调整的主要方向，已发展成为具有巨大潜力的阳光产业，台州黄岩的苗木业也不例外，不管是面积还是产量都不断攀升。

简介：摘要依法治国是党领导人民治理国家的基本方略,而依法治国目标的达成离不开农村法治建设的完善。同时农业在我国整个国民经济体系中又居于基础地位,农业的发展直接影响到其他产业的发展以及整体国民经济的发展。所以加强农村法治建设,发展农村经济,保障农业经济的可持续发展,已成为我国当前重要任务之一。

简介：摘要我国由于人力资源的相对劣势，导致经济发展在后期尽显疲态。当前世界经济竞争归根到底就是人才的竞争，优秀的人才可以带动企业的快速发展，为国家的经济发展提供助力。在这轮大国竞争经济重新洗牌的过程中，我国要加速培育人力资本，为保障经济的持续发展抢占先机。鉴于此，本文对人力资源管理与经济可持续发展进行分析，以供参考。

简介：人力资源管理与经济可持续发展之间存在着相互协调、相互融合、相互促进的关系。随着我国经济进入新常态，经济发展动力由能源驱动型转向创新驱动，人力资源在国民经济发展中的地位愈发凸显。本文阐述了人力资源管理的含义和经济可持续发展的意义，对人力资源和经济可持续发展的关系进行了探讨。

简介：摘要：随着我国社会经济的迅速发展 ，企业的人力资源管理对自身发展有着至关重要的意义。了解人力资源管理与经济可持续发展之间的关系，有利于更好地优化内部结构，提高人力资源管理水平 ;与此同时，认清人力资源管理的发展趋势，有助于更好地转变管理意识，为企业提供创新文化。