简介:摘要:在当前的社会环境下,传统的人力资源管理理念及管理方式已经难以为企业战略性目标的实现与发展提供较为充足的动力,以致于维持既有人力资源管理方式及理念的企业将会在市场竞争中处于劣势。为此,战略性人力资源管理理念及方式应运而生,为各行各业的企业针对自身人力资源管理状况进行分析与调整提供了更加不同的崭新思路。在相应地结合自身实际构建崭新的战略性人力资源管理体系的过程中,企业管理层应当从多个角度出发实际地予以构建。首先需要更加深入地认识和了解战略性人力资源管理的定义与特性,其次需要更加切实地把握应用战略性人力资源管理所能实现的各项优势性,最后应当相应地采取更加科学合理的有效策略推动企业当前人力资源管理工作实现战略性的转型发展。
简介:摘要:在人力资源开发与管理中,绩效考核是一项重要的基础性工作,激励是人力资源管理的核心,考核和激励是调动管理者和员工积极性的重要手段。只有准确地评估才能有针对性地采取恰当的激励措施以调动员工积极性。员工积极性、创造性作用的发挥程度,取决于企业对员工科学公正的绩效考核和恰当的激励措施。本文首先阐述了绩效考核的理论基础,在研究新能源电力企业生产、管理特点的基础上,对新能源电力企业建立员工绩效考核体系的环节进行了研究。
简介:摘要:随着经济改革的深化和市场经济的发展,企业间竞争日益加剧,因此,电厂企业要想获得更好的发展,需要从内部进行有效管理,不断完善经济管理水平。电厂企业经济管理是对电厂企业经济活动展开的一系列的管理与协调,通过对电厂企业内部各部门的工作进行合理安排,从而实现资源的优化配置。在整个电厂电厂企业管理工作中,经济管理位于中心地位,其可以确保电厂企业经营活动顺利开展,也关系着电厂企业长远稳定发展。经济全球化背景下,我国市场经济也进入一个新时代,对市场经济体制进行了改革与创新。如何在市场竞争中站稳脚跟成为电厂企业关注的重点问题。经济管理作为电厂企业管理中不可或缺的部分,是提高企业竞争力和经济效益的重要手段。