简介：随着市场竞争日趋激烈，如何在竞争中获取并保持竞争优势，已经成为每一个企业关注的焦点。从对企业核心竞争力的概述着手，对企业核心竞争力的构建与战略人力资源的关系进行了分析，认为优良的企业战略人力资源管理能促进企业核心竞争力的构建。对企业人力资源管理重新定位与整合，以及加强各环节中企业文化与员工创新精神的培育，能够极大地促进企业核心竞争力的构建，帮助企业获取和保持竞争优势。
简介：家电产业国际竞争力受诸多因素的影响。以广东顺德家电为例，根据家电产业的特点，选取部分影响顺德家电产业国际竞争力的相关因素，以灰色关联理论为基础，测定和比较影响顺德家电产业国际竞争力的主要因素，通过梳理各相关因素之间的主要关系和对国际竞争力的影响程度，得到以下结论：影响因素按大到小依次为市场结构因素、最大几家企业的市场销售额、专业技术人员占总员工比重、研发经费占营业收入比重、销售利润率、全员劳动生产率、学历数及平均工资，并提出了发挥龙头企业作用，提升产业竞争力，提升自主创新能力，积极参与全球家电产业分工合作等对策和思路。
简介：制造业产业竞争力的提升与其人力资源管理密不可分，黑龙江省制造业产业竞争力的提升在一定程度上依托于人力资源管理外包来实现；为了使人力资源管理发挥其最大功效，也需要通过制造业产业竞争力的提高来实现。制造业产业竞争力的提升与人力资源管理外包二者有机联系、相互作用、共同提升。
从战略人力资源管理角度构建企业核心竞争力研究
基于灰色关联分析视角的家电产业国际竞争力的影响因素分析--以广东顺德家电为例
制造业产业竞争力提升与人力资源管理外包内在机制分析——以黑龙江省为例
