简介：众所周知，试用期的时间长短是根据劳动合同期的期限相应确定的，而且试用期不能超过法定的上限。那么试用期结束后，单位能够以员工不符合企业要求为由延长或再约定一个试用期呢?
简介：
简介：试用期是指用人单位与新招职工约定的相互考察的时间。一般来说，对初次就业或再次就业的职工都可以约定试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期包括在合同期内，最长不得超过6个月。在试用期中只能用解除合同来消灭劳动关系，
简介：咨询台：今年年初,我与一家餐饮店签订了试用期合同,约定试用期为2个月。试用期满后,我继续在这家店工作,但店方并没有与我签订正式劳动合同。到现在将近半年了,我要求该店与我签订劳动合同,但却遭到了拒绝。
试用期约定有讲究
这样的约定有效吗？
试用期应依法约定
员工落户企业勿忘约定服务期
有约定，单位就能随意调岗吗？
未约定服务期，发生争议怎么办？
履行合同约定是当事人的义务
关于劳动合同中约定试用期的问题
李某诉某实业有限公司按劳动合同约定恢复工作岗位与工资案
