简介：2013年12月2日，西电国际东马来西亚沙捞越州主干网输电线路项目（A包-500kV及2包-275kV）在马来西亚沙捞越电力公司总部正式签约。此项目是西电国际在东马来西亚沙捞越州的第一个大型成套输变电项目。

简介：我国加入WTO之后，市场全球化趋势加速，国际国内竞争日趋激烈，科技日新月异，国际交流频繁，劳动密集型企业逐渐被技术密集型企业所代替，就业形势严峻。这个涉及劳动基本政策和人力资源利用与重新分配的变化，给我们提出了一个迫切要求，那就是必须通过各种途径大力提高劳动者素质，其重要手段就是要高度重视和加强职业教育和职业培训。在这方面，二战后德国从战败国的废墟上迅速崛起，经济腾飞的主要经验之一——职业教育和职业培训对我们具有非常重要的现实意义。

简介：职业生涯是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯规划起源于21世纪60、70年代的欧美等发达国家，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、培训计划，

简介：知识经济时代下具有较高知识和技能水平的知识型员工已成为企业生存发展与创新创造的核心力量。天职取向作为一种＂源动力＂可以将组织与知识型员工的关系有效引入共赢状态。对知识型员工天职取向进行研究,对员工、组织乃至社会都具有重要的现实意义。

简介：陶行知是伟大的教育理论家和实践家，他对职业教育有独到的精辟论述，提倡生利主义，注重师资培养，激发学生兴趣，主张“教学做合一”。他对职业教育的远见卓识至今仍然具有现实的指导意义。

简介：孙中山的人学思想产生于19世纪末20世纪初的近代中国,是在其＂致力国民革命四十年,求中国之自由平等＂的斗争实践中逐渐形成的。它内涵丰富、意蕴深远,涉及互助人性论、民生观、自由平等观、＂生元＂说以及人生观等方面的内容。探讨发掘孙中山的人学思想中蕴含的积极合理成分,在当代无疑具有重要的现实意义。

简介：2016年8月,在全省人社系统推进公共服务'三化'建设座谈会上,省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰代表厅党组提出全省人社系统进行标准化、信息化、一体化建设(以下简称'三化建设'),这是适应经济发展新常态、推动'放管服'、显著提升为民服务水平的重大举措。省级政务服务大厅建设,必须紧紧围

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简介：近年来,扬州市围绕推动实现更高质量就业的目标,顺应经济转型和产业升级,逐步调整就业结构,优化公共就业服务,就业工作持续保持良好态势。随着人口红利的逐渐消失、经济发展新常态的定位、机械化智能化程度的提高等,势必影响着扬州市高质量就业的实现;当然也要乐观地看到,跨江融合发展、城镇化建设等又给就业工作带来新的机遇。如何应对挑战,抢抓机遇,努力实现更高质量就业是值得深入思考和认真研究的问题。

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简介：摩尔多瓦独立前属原苏联一个加盟共和国，基础设施比较落后。独立后苦于资金匮乏，对基础设施建设的投入有限，基础设施落后局面没有得到根本改变。摩的基础设施建设项目主要包括电站、电网、铁路、公路、天然气管道、供水、供暖系统建设等工程项目，此外还有房地产、城市功能性基础设施建设等。上述这些项目的资金来源有以下几种方式：国家和地方的财政；

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简介：随着改革开放的深入发展,我国高校内外部环境发生了巨大变化,高校各类突发事件的发生有逐步上升的趋势。高校突发事件的发生,势必影响到高校的稳定与健康和谐的发展。因此,对高校突发事件应对机制的研究,具有十分重要的理论价值和实践价值。

简介：在当前市场经济形势下,对企业的人力资源管理工作提出更严格的要求,绩效考核机制是现代企业运营和可持续发展的一种激励性机制与措施。绩效考核机制是企业管理的核心与发展的基础,为了实现企业经济效益与社会效益的最大化,必须对企业的人力资源管理工作进行全面的绩效考核,加强各个环节的监督与绩效管理,从而不断提升企业的市场竞争力与综合实力。

简介：一、2012年企业工资指导线根据全国2012年国民经济和社会发展计划的总体安排及企业工资分配宏观调控的要求,结合2012年宏观经济形势和我省经济社会发展的实际情况,按照原劳动保障部规定办法对工资增长水平进行预测,并综合考虑影响工资水平增长的有关因素，我省2012年度企业工资指导线确定为：

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简介：沂水县从1999年下半年开始在全县推行劳动预备制度,为实施好这一制度,采取了一系列有效措施,取得了一定的成效。但从运行情况看,劳动预备制度推行还有很多困难和问题,主要表现在以下几个方面:一是就业与培训难以做到有机结合,致使培训失去针对性、有效性和实用性。首先,专业随着市场走难以设置。由于企业需求专业市场不稳,造成预测不是超前就是滞后。超前了企业没需求,滞后了企业转产不再需要。再加上企业改制步伐加快,许多企业改为民营企业,而企业负责人注重追求效益最大化,在用人上更是"精兵简政",何谈吸纳安置。其次,城镇冷、农村热。一些专业在城镇无人问津,而在农村却火起来。比如电气焊工,举办城镇人员培训班少有人问津,举办农村培训班却门庭若市。二是培训经费难落实。在招生难的情况下,培训机构