简介：中国建筑美国公司近日与纽约大都会捷运局（MTA）正式签署曼哈顿地铁7号线延伸段通风设施工程总承包合同。工程主要内容包括：一座地下一层、地上二层、

简介：从中国到美国，给我们最大的感受是，街上行人稀少，旷野鲜见人影，没有国内摩肩接踵、熙熙攘攘之感，有时倒觉得寂寥。可在美国有一个地方跟中国节假日密不透风的公园一样，人头攒动，那就是洛杉矶的迪斯尼乐园。每个娱乐项目都有数百个人排队等候，一般都要等20分钟左右，可人们都在静悄悄的耐心等待，没有一人插队，秩序井然，效率很高。在美国参观、登

简介：据美国人口普查局公布的数据，2004年，美国贫困人口占总人口的比例由2003年的12．5％上升到12．7％，总人数从3590万上升到3700万，增加了110万人，平均每8个美国人中就有1人生活在贫困之中。下面我们就来看看美国的穷人到底有多穷。

简介：最近,美国政府、企业界、学术界提出了"可就业性"新概念。具体说来,劳动者随时有"下岗"另谋职业或改变工作岗位的可能,但每个人必须提高自己的"可就业性",意味着人人都要争取掌握两项或两项以上的专业和技能。现在,美国许多行业的雇主和工人们很欣赏"灵活劳动"这个新概念,甚至认为机动灵活的用工方式是"新世界经济的现实"。美国

简介：川盐成都分公司是四川省盐业总公司直管的国有企业，组建于1965年，前身为成都盐业运销站。公司下设十八个盐业支公司和成都盐业配送中心，负责全辖区食用碘盐、多品种盐、小工业用盐、农牧渔业用盐及其它用盐的供应工作。成都市盐政市场稽查处是受四川省盐务管理局和成都市人民政府双重领导的盐业行政主管部门，主管全市盐业工作，具体履行全市盐业行业管理、食盐专营和盐政执法职能。

简介：在美国，今后的就业岗位将发生重大变化：专业服务性领域将创造最多的就业岗位，主导劳动力市场。

简介：美国的失业保险制度是联邦政府与州政府共同为非因自身原因而失业的劳动者提供救助的一种制度,目前覆盖范围达1.2亿人,约占97%的工薪收入者。1935年,美国颁布了《社会保障法》,从此在全国范围内实行了失业保险制度。从那时到现在的60年中,虽然一些具体规定作过多次调整,但基本政策并未改变。从总体上说,美国的失业保险是联邦政府和州政府共同合作的制度。联邦关于失业保险的法律只

简介：在现代经济条件下．失业是司空见惯的，有人说失业也是一种资格，因为金领、白领、蓝领们可以选择失业，而普通的老百姓却没有资格做这样的选择，而恰恰是这些连失业的选择权都没有人，却要时时刻刻担心这被失业缠住。

简介：最近你可能会在报纸上看到讨论美国经济是否衰退的报道，但失业率的居高不下，通货膨胀的显现，以及住宅销售的低迷让我们可以肯定美国经济的不景气。次贷危机使贷款放缓，这造成房地产价格的走低并迫使中等规模的公司可能会寻求投资或被并购。当前的环境给予中国公司走进美国市场一个良机。

简介：据一位赴美访问学者介绍，美国人做生意时为顾客着想的态度着实令人惊讶。他在蒙大拿州一个小城波兹曼(Bozman)的一家文具店看中了一架打印机，当他正准备付钱买下来带回中国时，那位售货的小伙计得知他是从中国来的以后，就马上对他说：“我建议你不要买，因为这些都是中国生产的，你回国后买肯定比这里便宜。”为了使他相信，伙计还特地把那架打印机翻了个身，让他看出产地牌号。他确实感到很惊讶，售货的小伙计为什么那么为他考虑？做成这样一笔生意，对他和公司不是更好吗?

简介：下岗再就业，是近年来国内最敏感、最令人关注的热门话题。然而，曾在美国工作多年的我也有过下岗的难忘经历．同样面临过再就业的重重考验一个中酸甜苦辣．自有切身体会!

简介：创业教育（enterpriseeducation）是个系统工程。在就业形势日趋严峻的今天，世界各国都开始了创业教育的有效尝试，其中美国是实行创业教育最成功的国家，我们应借鉴他们的成功经验，以推动我国高职院校创业教育的开展。

简介：在美国，高级主管的薪酬包括四个基本组成部分：首先是底薪；其次是短期激励收入；三是长期激励收入；最后是额外收入。其中激励收入往往用于激励高级主管为企业积极创造效益。

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简介：担保合同是美国建筑市场具有的独特特征。虽然其他一些国家也要求银行担保，但银行担保与担保合同存在显著区别。担保合同有三种不同形式，即：付款担保、履约担保和投标担保。担保合同是业主作为一方、承包商和担保人作为另外一方签订的合同。担保人通常是一家保险公司的关联企业。施工合同或投标程序一般要求承包商提供一种或多种担保合同。承包商必须向担保人支付担保费，并使担保人信服承包商的财务实力。

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简介：高校招生的公平性问题是当前社会所关注的一个重要问题。基于此,针对美国高校竞争性录取制度在录取比例和学生家庭收入方面产生的问题进行原因分析,并提出一些针对性的建议。制订配额制招生计划,实行早期干预计划并完善大学奖、助、贷制度,是完善美国高校竞争性录取制度的重要举措。

简介：IBM公司即国际商用机器公司，是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作，他们认为：在工资上如有不合理的地方，会使职工对公司和上司感到失望，影响职工的干劲，因此，必须建立完整的工资体系。