简介：工薪族该如何花有限的钞票,购置适合自己的衣衫呢?不贪便宜货不少工薪族特别热衷于购买便宜货。一件西装只卖98元,一条重磅真丝西裤开价仅25元,好便宜啊!惊叹之后,不假思索,立即掏钱。然而冲动过后,回到家里,翻来覆去细加察看,这里脱线,那里色泽不匀,结果懊丧不己,一甩手丢入衣橱内,再也不去正眼瞧它一眼。其实对靠薪水吃饭的上班族来说,买衣服应遵循少而精的原则,这样,一次花费可能较多,但穿着效益亦大。款式、色泽宜走中间路线

简介：

简介：在美丽的茫茫戈壁，丝绸重镇张掖西南，巍巍祁连山一带，到处可以见到一顶顶雪白的帐篷点缀在那广阔的草原上，犹如朵朵白云飘落大地，那就是过着游牧生活的裕固族之家。

简介：德国现行的退休年龄法令规定，2015年德围的法定退休年龄为65岁零4个月，并将于2029年上调至67岁。有媒体指出，刺激德国老年人不愿离开工作岗位的首要原因，是低息破坏了迄今为止的养老计划，德国老年人光领国家退休金难以为继。

简介：韩国总理韩明淑6月20日主持召开国务会议，对《外国工人雇用法修订案》等39个法案进行了审议和表决。

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简介：基于Hofstede国家文化维度假设,首先利用统计聚类分析方法对34个主要代表性国家的文化数据进行分析,然后基于聚类中分属不同类别的四个主要国家包括韩国及其主要贸易伙伴日本、中国、美国的国家文化维度建立雷达图进行了比较,并结合实际商贸中最为紧密的四个国家之间的实际情况,对hofstede文化模型进行了检验.结果显示,每个国家都有其特殊的文化特性,韩国文化倾向于群体决策与避免不确定性,中国是具有严格的论资排辈和关系型文化,日本的文化特征则是典型的竞争与成就导向文化,美国文化是具有强烈的个人主义和冒险创新精神.从上述四个实际分析看出,hofstede模型对文化深层的伦理价值分析尚需进一步改进.因此,在未来的商务谈判中,我们应该更加关注不同文化背后的伦理价值特征.

简介：笔者从岗位胜任力素质模型的基本概述出发,分析事业单位构建岗位胜任力素质模型的目的及作用,并结合事业单位的工作实际,探讨如何构建岗位胜任力素质模型,从而不断提高事业单位工作质量和效率。

简介：素质模型在国外发展由来已久,于20世纪80年代引入我国,其理论与实证研究的探讨较为成熟、完善,但应用性研究及其验证策略稍显滞后,以此提出研究的价值与意义,并在此基础上与国外研究相比指出应用性研究的局限性以及研究展望。