简介：公共服务评价作为促进公共部门改善其服务质量的手段,已得到社会普遍认同,档案服务质量提升同样离不开档案服务评价机制研究。通过阐释档案服务质量评价现实驱动力,构建其价值模型来深化评价机制存在的理性意蕴,同时从信息治理视角引入档案服务质量评价机制系统,从服务效果、效率、意识、层次等七大模块对档案服务质量展开实证评价,以期为优化档案服务提供借鉴与参考。

简介：信息治理背景下档案服务质量优化的问责体系构建,包含主体间问责和主体内问责两种方式。科学构建合理的问责体系有利于实现档案服务质量优化控制,通过问责内容分析、原则提出、方式选择等,以认知、法制、机制、环境、设计为途径,搭建问责路径,实现档案服务质量优化控制。

简介：近年来,随着档案利用率越来越高,档案发挥的作用也越来越突显。但一些单位领导及档案管理人员对档案保护工作重视不够,加上保存档案设施不完善、方法不妥当等因素,致使一些档案被损坏,造成了无法挽回的损失。因此,做好档案保护工作不容忽视,这对于提高工作质量和效率,维护历史本来面目,推动社会发展都具有重要意义。

简介：高校档案的管理随着信息技术的发展,传统的档案管理模式已经不能适应高校的信息化管理。本文主要通过对高校档案信息化建设现状的调查分析,阐述了高校档案信息化建设的必要性,提出了推进高校档案信息化建设的对策。

简介：档案管理是中职院校教育工作中的一项基础工作,做好档案管理工作,对于提升中职院校教育工作质量、推动新时期中职院校教育改革发展具有十分重要的意义。本文针对中职院校档案管理的现状和存在的问题,就改进和有效提升中职院校档案管理质量提出了有益的建议。

简介：当前社会,人事档案管理的重要性被忽略,所以导致人事档案管理在我国档案管理中未被充分重视。本文在分析我国人事档案管理现状的同时指出了人事档案管理不足,并综合人事档案管理实践和关于人事档案管理的研究经验,提出了完善人事档案管理的对策。

简介：随着网络技术和信息技术的发展与普及,纸质档案数字化已经成为当今时代的发展趋势。虽然我国纸质档案数字化工作取得了一定的成果,但依然存在着很多问题,阻碍着我国档案事业的发展。本文主要从纸质档案数字化的必要性、问题及对策三方面开展研究。

简介：干部人事档案工作,是干部人事管理工作的重点内容。做好干部人事档案整理工作,能够为干部信息查询提供便利条件,同时也能够为干部的职务晋升提供重要的参考依据。本文针对干部人事档案整理工作中存在的一些亟待解决问题,提出了相应的解决对策,对加强干部人事档案管理体制建设,提升管理方法和效能将会起到积极的借鉴作用。

简介：本文主要针对科技类档案管理中数字档案载体和格式过时问题进行了研究与思考,提出了相对可行的科技类数字档案管理机制,即采用技术典藏、档案定期转存、并结合纸质说明文档相结合的方法来应对该问题,以期对存在类似问题的企业以一定借鉴。但是更大范围的过时数字档案管理机制仍需广大档案工作者进一步的研究,提出普适的系统性方案。

简介：随着我国社会经济的发展进步,干部人事档案的管理要求越来越高。干部人事档案管理是一项政策性、专业性、连续性和保密性很强的工作,需要一支强有力的队伍支持,这取决于管档人员的素质和能力。本文对干部人事档案管理队伍目前存在的一些问题进行了详细分析,并针对各种问题提出相应的解决对策,希望能够使干部人事档案管理队伍的各方面管理水平得到提升,以适应社会发展的需求。

简介：人事档案是个人人生轨迹的缩写,犹如个人的社会影子。与自然影子不同的是,这一社会影子在工作与生活中的组织人事任用、个人学历提升、转正定级、职称申报、社会保险办理,甚至解决各种家庭纠纷等活动中起着重要的参考、凭证和依据作用,并且不会随人员的逝世而消失。“人死档不死”,因此,对死亡人员人事档案的管理、保护及开发利用也是有必要的。