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  • 简介:摘要 “老师,我要当班长”,这样的话语最常出现在一年级。但传统班干部选拔的方式在低段是不大合适的,那该用怎样的方式去代替和改变呢?本文就与众不同的班干部招聘会”,独一无二的智慧币和存折,别具一格的“智慧币大换购”三个方面浅谈自己在低段班级试行的具有本班特色的班干部招聘制。

  • 标签: 班干部招聘会 智慧币存折 智慧币大换购
  • 简介:“大话简明作文”栏目,欢迎读者、VIP学员和文心会员来稿,给予我们你真实的评价和最好的创意,以便让“简明王国”真正成为全国小学生学好作文的“开心课堂”,在快乐中学好作文。

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  • 简介:环球宇宙公司欲招聘一名总经理助理,总经理亲自出马来到了人才招聘市场。当招聘展台前打出“年薪20万招聘总经理助理一名”的横幅时,展台前马上被嗣得水泄不通。但很快一个个应聘者被问及的同一个问题吓退:“你有办法在十分钟内召集一万人到我们公司门前集合吗?”

  • 标签: 招聘市场 总经理助理 应聘者 公司
  • 简介:某知名大公司公开高薪招聘一名高级管理人员,众多应聘者经层层筛选,最后有十人进入了复试名单。诚实的比尔有幸成为这十名复试者中的一个。这天,他同其他

  • 标签: 承诺 复试 招聘 大公司 高级管理人员 应聘者
  • 简介:图形王国要招聘设计师,许多动物都去应聘。招聘题目是这样的:把一个表面积是36cm^2的正方体切分成8个同样大小的小正方体,每个小正方体的表面积是多少?

  • 标签: 招聘 正方体 表面积 设计师
  • 简介:一次测试,双向选择测人格。那是一个名气很大的合资公司,招聘一名总经理助理,年薪20万元。刘露在众多应聘者中脱颖而出,最后一关是外方总经理的测试。

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  • 简介:羊羊服饰有限公司要招聘裁剪师,主持面试的花羊羊给每位应聘者分发了一块正方形布料,说:“请把这块正方形布料剪拼成两块完全一样的小正方形布料!”

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  • 简介:一箭双雕,提拔重用有原因。大亨珠宝行向社会公开高薪招聘一位推销员,应征者云集。总经理吴先生对于这一次招聘非常重视,委派得力助手营销部主任老陈全权负责。

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  • 简介:一场好戏,就上演在眼皮下。县人事局公开招聘六名打字员,符合条件的报考者竟有七十多人。此次招聘,受到全县的广泛关注,包局长担任考委会主任,亲自主持这次招考。他办事一向认真,丁是丁,卯是卯,说到做到,取信于民。在接

  • 标签: 公开招聘 打字员 眼皮 体检 副主任 符合条件
  • 简介:分拣跳棋子一家企业在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子。要求在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好。如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。

  • 标签: 人才市场 人才招聘 逻辑推理能力 组织能力
  • 简介:制盒厂想高薪聘请一名技术员,以解决一个生产设计方面的问题。前不久,教学仪器公司在制盒厂订做一批长、宽、高都是1分米的正方体模型。生产这种模型的原材料是宽3分米的长方形纸板。在这次招聘之前,制盒厂曾请过一名技术员,不过,这名技术员提出自己的设计方案后,就被解聘了。他是如下图所示这样设计的(空白部分用来

  • 标签: 招聘技术员
  • 简介:量词家族成员众多,不仅丰富了我们的语言,而且让我们的文学作品增添了不少色彩。如:一“头”牛,一“匹”马,一“口”猪,一“条”狗,一“峰”骆驼,一“尾”鱼,都是说动物,却不重复,真是多姿又多彩。

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  • 简介:量词家族成员众多,不仅丰富了我们的语言,而且给我们的文学作品增添了不少色彩。如:一“头”牛,一“匹”马,一“口”猪,一“条”狗,一“峰”骆驼,一“尾”鱼,都是说动物,却不重复,真是多姿多彩。说到书,那更是名目繁多——有时用“卷”,有时用“册”,有时用“本”,有时还要用“部”。

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  • 简介:动物鞋帽公司的经理黑熊大伯既要抓销售,又要跑业务,常常忙得连饭都顾不上吃。他决定招聘一名脑子灵活,会精打细算的采购员。这天,是公开招聘的日子,应聘的人来了好几十个。黑熊大伯只出了一道考题,题目是:某制鞋厂搞展销,运动鞋原价每双18元,买2双,只收35元:买3双,只收50元。公司要采购8双运动鞋需要多少钱?

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  • 简介:有8颗弹子球,其中1颗是“缺陷球”,也就是它比其他的球都重。你怎样使用天平只通过两次称量就能够找到这个球呢?

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  • 简介:小朋友,你知道微软公司吗?微软公司在个人计算机和商业计算软件、服务与互联网技术方面都是全球范围内的领导者,是各国求职人才向往的地方。微软公司的人才招聘别具一格,除了考查应聘者的专业知识外,尤其看重人的智慧才能。

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  • 简介:摘要:随着社会经济领域的发展,中国已逐步进入知识经济发展时代,企业的主要竞争是人才的竞争,一个企业如果能够招聘到人才,就能够帮助企业提升自身的竞争能力,所以企业的人力资源的管理很大程度上决定一个企业的成败。招聘作为人力资源管理重要的一部分,逐渐受到了越来越多企业的重视。本文以为例,分析目前招聘管理现状,找出员工招聘管理存在的问题,并根据问题提出针对性的建议,希望能够为解决员工招聘管理问题提供助力。

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