简介：吃过晚饭，妈妈又给我“营养加餐”了，今天的“菜肴”是一道趣味题。题目是这样的：一只蜗牛先向后爬6分米，再向前爬5分米；又向后爬8分米，再向前爬4分米，最后停下来。这时，蜗牛是停在起点的前面还是后面？离起点几分米？

简介：摘要：在当代大学生的日常生活中，有60%左右的时间是在宿舍度过。因此大学园区在学生学习成长过程中所占比重不言而喻。在学生园区内，单凭高校教师与管理人员的力量往往杯水车薪，因此，园区学生干部成为了更强的力量与抓手。由于园区学生干部的重要意义，园区学生干部队伍建设的好坏将一定程度上影响到园区工作的开展成效。本文分析了园区学生干部对于园区各方面建设的重要性，明确了园区学生干部的主要职能，并由此提出在园区学生干部选拔上所应着眼的关键因素。最后，根据工作经验，重点阐述了园区学生干部队伍建设的重要措施。

简介：一天中午，一个学生去食堂买饭（fàn），下楼的时候，刚好碰（pèng）到室友已经买好饭正上楼，于是顺（shùn）口问了一句：“队排得长吗？”

简介：我校是一所县直属学校，现有学生近4000人，教师150余人，中青年教师占教师总数80％以上．其中中学高级教师1人，小学特高级教师3人，大专以上学历的教师占教师总数的90％以上。有市、县学科带头人17人。在学校的发展历程中，我们坚持“为学生的终身发展奠基，为人民的教育需要服务”的办学理念，始终以促进教师的成长为学校办学的根本策略，不遗余力地打造高素质的教师队伍，

简介：班干部是班主任的助手和参谋,可以把班主任从繁杂的班级事务中解救出来;班干部是班集体的管理者和建设者,班集体的正常运转依赖班干部;班干部是班风的塑造者,他们通过各种活动带动班级向前发展。班级管理的诸多问题中,班干部管理的问题梳理如下:从班干部自身来看,有的班干部角色认识不清。一方面容易忘记学生角色,学习成长意识不强;一方面容易忘记干部角色,缺乏带头意识和合作意识。

简介：人才和谐发展，是大学管理的本质核心。成功的大学教学管理，在于建设一支高质量、高水准、高素质、高效率的教师队伍、管理队伍、督导人员队伍，形成动态平衡体系。同时，还应处理好学分制与导师制、督导制与系部制等诸因素的协调关系，有效提供人才的健康发展空间和绿色通道，确保人才培养质量，实现大学整体教学质量和水平的提升。

简介：教学干事工作的质量和效率对于高校教学管理工作有着直接影响，加强教学干事队伍建设是高校工作不容忽视的一项任务。

简介：【内容摘要】教务处是负责日常的教学的管理工作的部门。教务处要运用自己的管理策略开展各种形式的教研活动，把学校的教学工作抓好、抓实，从而推动教育教学改革进一步的发展。教师的硬笔书写质量关系到教师成长和教学成效。校本培训是提升教师硬笔书写质量的有效途径，但无论从校级教师业务培训还是科组活动的开展，都离不开教务处的指导和配合。本文从制定切实可行的培养制度、开展形式多样的培训活动、建立完善有效的评价激励机制三个方面论述教务处依托校本培训在培养硬笔书写师资队伍方面的策略。

简介：圆周运动的习题中有这么一道选择题：例如图1所示，绳子的一端固定在光滑转台的中心轴上，另一端系着小物块，小物块在光滑转台上与转台同步做匀速圆周运动，某时刻细绳突然断裂.

简介：师资队伍建设是高等院校极为重要的一项基本建设。几年来,我们在师资扩充、调整和使用的过程中,坚持又红又专的培养方向,注重在学科建设中造就人才,基本上形成了一支学科门类齐全、梯队结构合理、政治业务素质优良的师资队伍。一我院是从1980年开始着手进行师资队伍建设工作的。11年来,大体经历了调整队伍、补充力量、提高档次三个阶段。

简介：咱们星球最有能力的一群超级英雄,再一次聚首、战斗,对抗谁呢？呃……这是大家看到《复仇者联盟2奥创纪元》第一条预告片时的唯一问题吧。电影业已经长期被那些充斥着动画特效、渲染着源自漫画作品的”超级英雄主义”精神所占领——每年5月到8月之间的电影市场都被这些穿着紧身衣、铁甲或皮夹克的超能力者把持着——毫无悬念,《奥创纪元》没有那么吸引眼球,但会让您更有亲切感;也可以说，它比其他电影更亲切、更吸引眼球。

简介：思想政治理论课队伍与学生工作队伍是高校思想政治教育主体系统中的核心力量,系统中存在着诸多非协同性问题。从抓好队伍顶层规划设计,建立协同工作机制;把握队伍建设“四道”关口,建立协同培养机制;推动队伍内生需求互补,建立协同动力机制等方面构建协同发展机制,是解决两支队伍在高校思想政治教育活动中非协同性问题的根本性举措。

简介：从高校党员队伍建设实际出发,论述了其在高校改革发展中的至关重要性,梳理了当前高校党员队伍建设所存在的主要问题,分析了问题形成的原因,提出了相应的解决对策。

简介：摘要：随着新课改的深化发展，目前德育教育已经成为了教育的重点，立德树人也是我们教学的根本目标。但是目前高中学校德育管理还存在着一些问题，如果不采取有效的措施进行处理和解决，可能会导致出现更加严重的问题。为此我们应该对目前高中德育管理队伍中存在的问题进行分析，找到有效的解决办法，全面的提升高中德育管理质量，实现学生全面的发展。也希望能够通过本文的阐释对相关的工作者提供一些参考。

简介：我国的广大勤工俭学工作者在几十年的奋斗中，已经形成了一支基本队伍，为发展具有中国特色的社会主义教育事业作出了贡献。从总体上看，这支队伍是比较好的。其骨干绝大多数是教育行政部门的干部或学校教师，具有比较好的政治素质，有为贯彻落实党的教育方针努力工作的明确宗旨和为发展教育事业努力奋斗的奉献精神；他们长期生活、工作在教育行政部门或学校，对教育系统的特殊困难，特别是对学校经费严重短缺的状况更有深切的了解和体验。

简介：高等学校的师资队伍是高等教育事业成败的关键，只有建设一支结构合理、学术水平高的高校师资队伍，高教事业才会兴旺发达，然而，目前我国高校师资队伍中却存在着一些严峻的问题。一、高校师资队伍中学术带头人后继乏人当前，我国高校师资队伍中学术带头人正面临着青黄不接、后继乏人的危险。在高校，学术带头人都充当着博士导师的角色，而目前这些学术带头人和博士导师正面临年龄严重老化的问题，据报载，陕西地区1991年的博士生导师有214名，年龄50岁以下3

简介：

简介：摘要：时代的车轮在不断向前滚动，在不断繁荣发展的时代背景下，教育和教师的地位和作用就越发关键。教师作为教育的重要环节，其质量与品质都需要不断提高，学校要打造一支有责任心、有担当、教学质量好、充满活力的教师队伍，就需要不断推进教师队伍建设治理体系与治理能力现代化。文章将从两个方面进行表述：一教师队伍治理体系与治理能力现代化的重要性；二教师队伍治理体系与治理能力现代化的策略。

简介：一、问题的提出教师队伍治理是教师队伍建设走向科学化与规范化的必要规约与重要组成部分。中共中央、国务院于2018年1月20日出台的《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(以下简称《意见》)明确提出,到2035年要达到“教师管理体制机制科学高效,实现教师队伍治理体系和治理能力现代化”。这一目标任务为教师队伍治理确定了明确的方向。不难发现文件中对于这一目标任务的表述并没有用我们日常所说的“教师队伍管理”而采用了“教师队伍治理”这一概念,从“教师队伍管理”到“教师队伍治理”这一话语体系转向有何动因?教师队伍治理体系和治理能力现代化有着怎样的内涵?未来建构教师队伍治理体系和治理能力现代化有哪些基本路径?对于这些问题的回答有助于我们全面把握《意见》所提出的新时代教师队伍建设的新方向与新要求。

简介：俗话说,上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来。从这句话我们可以看出,＂中梁＂的重要性有多大。具体到一个学校,中层队伍建设的好坏,直接决定着学校整体管理水平的高度。从学校发展层面看,为学校后续进步培养人才,为学校未来可持续发展做好承接,避免断档和政策阶段化。从个人层面看,树立了中层干部在老师中的威望,提高管理技能,促进他们尽快成长。为此,我在重管理中主要做了以下几方面的探索。