简介：我国目前的公司制度主要是在改革开放以后为改善国有企业经营机制而确立的。公司法人治理结构系指法律规制下的公司内部分权制衡基础上的组织机构及其运作机制。本文论述了我国公司治理结构的法律设计、目前存在问题以及法律完善的设想。

简介：完善的法人治理结构是民办高校可持续发展的保证。产权理论和利益相关者理论是法人治理结构的理论基础。文中指出目前我国民办高校法人治理结构存在的问题主要表现在董事会构成人员不合理、董事会内部权利制衡机制缺失、监事会空缺以及产权不清晰等方面，并提出完善法人治理结构的合理化建议。

简介：刘根东、吴寒飞在《江苏高教》2013年第5期撰文，指出美国私立大学的法人治理结构分为内部和外部两部分，内部包括董事会、校长和教师，外部包括联邦政府、州政府、基金会、认证协会和校友会等。内部各层由行政机构和学术机构共同合作，外部机构无权直接插手大学的治理，但通过各自的方式影响大学治理。

简介：

简介：江泽民“三个代表”重要思想从新的历史条件出发深刻阐述了执政党建设的方向、目标和要求；从当今时代潮流发展方向的高度阐述了党的先进性；从党的执政地位出发阐述了党的建设的新思路。全面发展了邓小平执政党建设思想，科学地回答了“建设一个什么样的党，怎样建设党”的问题，为新世纪加强执政党建设指明了方向。

简介：时代观是马克思主义国际战略思想的重要组成部分，党的三代领导核心始终高度重视。毛泽东长期把战争与革命作为时代的主题，直到晚年才提出了“三个世界”划分的战略思想。邓小平根据７０年代后国际形势的新变化，提出了和平与发展是时代主题的新论断，并确立了外交战略的新思维。以江泽民为核心的党的第三代领导集体，继承和发展了毛泽东、邓小平的时代观理论，为我们正视世纪之交国际形势的新趋势指明了方向。

简介：非营利组织作为一种与企业法人类似的法人形式，从公司治理的角度研究非营利组织法人治理问题越来越引起学界的重视。本文主要对国外公司治理视角下非营利组织法人治理问题从静态的治理结构和动态的治理机制两方面的最新研究进展进行系统综述，探讨对研究我国非营利组织法人治理问题的借鉴和启示。

简介：创新大学制度的关键之一，就是要科学合理地构建大学法人治理结构，从而更好地处理好国家、政府、学校之间的关系，明确三者之间的权力和责任，切实保障大学法人地位，建立大学良性运行机制。

简介：私营企业党的建设是新时期加强党的建设的一项重要内容.然而,与私营企业发展的速度相比,私营企业的党建工作相对滞后.通过对私营企业党建工作滞后的制约因素的分析,探求新时期加强私营企业党的建设的新对策.

简介：

简介：产权清晰是建立现代企业制度的前提条件，本文总结，分析了国有企业产权产权制度在出资人，法人治理结构，资产责任、职业经营者等方面不到位，批驳了“明晰产权就是搞私有化”的观点。论述了国有企业产权改革的重要性。

简介：

简介：研究生德育是研究生教育的重要组成部分，如何深化研究生德育工作。是德育工作者思考的重要问题．一，笔者认为，要以党建为核心，推进新时期研究生德育工作．首先，坚持把研究生党建贯穿于研究生德育工作的全过程；其次，加强研究生党支部建设；最后，加强党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用．同时，研究生党建还要围绕研究生德育工作的根本任务，不断加强创新，重点加强研究生党组织在思想建设、组织建设和作风建设方面的创新，促进党建工作的规范化、制度化，并以此带动和促进研究生党建工作．

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简介：治理与管理以及统治的重大区别在于治理主体的多元参与,它不仅必须转变单一行政权威推动的行为模式,而且带来多元思想、价值的整合命题,它注定要求一个空前的文化变革。与治理相适应的是一种新的文化整合模式,它面临着空前繁荣的文化景象和形形色色的价值诉求,其整合的使命不是要做到整齐划一,而是在星光灿烂中确立起北斗中轴。中国特色的治理既需要寻求共识和共治,也要努力突出先进思想文化的引领性,这样的社会治理就能够在充分调动方方面面积极性的基础上展现出远见卓识,大大提高治理的能力。

简介：

简介：伴随着民办高校的快速发展,民办高校的治理结构正在发生着深刻的变化,逐渐摆脱个人治理、家族治理而走向共同治理。民主决策成为民办高校共同治理结构的核心价值和必然选择,通过建立纵向的民主决策层次体系、横向的决策权分配体系和延伸至社会的决策咨询机制,必将推动民办高校决策的民主化和科学化,从而为民办高校的可持续发展提供有力的保障。

简介：尽管中国和西方发达资本主义国家有着不同的生产力发展进程,不同的文化背景和社会制度,但进行国企改革、建立以市场机制为基础的经济运行体制已成为世界各发达国家经济发展的必由之路.该文简要评述了西方国有企业改革的性质、目标和外部环境,以期对我国当前的改革提供一些有益的启示.

简介：来自教育部门的有关资料表明，自毕业生就业实行“双向选择，供需见面”后，国有企业依然是接收毕业生的第一渠道，1999年部属院校有26．55％的毕业生直接到国有企业就业。然而据中国社会调查事务所对京、沪、穗等五市500家大中型国有企业的人才流失与引进状况调查，近五年中被调查企业中引进与流失比最大的达1．79：1，每进一个人，就会流失近两个人，最小的流失率也有28％。据有关方面统计分析，毕业生毕业三至五年后跳槽的比例最大，因为经过几年的工作锻炼，大部分人已经“羽翼渐丰，展翅欲飞”了，国有企业似乎真应了那句俗话，“铁打的营盘流水的兵”。

简介：我国企业的进一步改革,围绕建立社会主义市场经济体制进行。在市场经济条件下,企业是自主经营、自负盈亏、自我约束,自我发展的法人实体和市场主体。国有企业走向市场,成为市场经济活动者的过程,就是建立社会主义市场经济框架和转换企业经营机制,建立现代企业制度的过程。