简介：在职业生涯规划基本理论的基础上,阐述了职业生涯规划的意义,分析了职业生涯规划的原则和制定步骤,并对职业生涯规划的实施进行了探讨.

简介：数据安全问题越来越受到重视,笔记本电脑、随身U盘以及使用越来越广泛的智能手机所带的存储卡,都存储了大量的个人隐私信息。一旦这些物品丢失,或者这些信息被窃取、篡改、破坏,后果将不堪设想。针对个人计算机数据安全的隐患,提出了一系列的防护措施,能够有效地保证个人重要数据的不丢失,个人敏感数据的不外泄。

简介：摘要美术教学有其独特的学科特点，要充分调动学生的学习积极性，就必须培养学生的学习兴趣并不断强化，最终完善美术教学。

简介：我国商业银行个人金融业务创新机制不健全，缺乏复合型、高素质专业人才，我国商业银行个人金融业务整合和创新过程中存在若干问题，当前需要通过个人金融创新机制建设，全面提升个人金融服务水平；我国需要全面加强商业银行个人金融产品创新能力建设，通过机制建设、整合组织，把市场营销的模式真正融入到个人金融和业务创新机制中，把各种资源得到有效整合，全面提升个人金融管理水平。

简介：从高校学生社团的作用入手,通过对我国高校学生社团现状的分析,探索改进我国高校学生社团管理机制的新思路,为进一步丰富高校学生社团活动,完善高校学生社团管理,促进学生社团健康发展,提供一些有益的帮助。

简介：生活方式决定体验的深刻性与丰富性，对电影艺术的理解以及电影艺术创作的力量，均以此为基础。生活方式成就人的品格，涵养人的艺术趣味，进而形成坚定的道德。真诚的态度、严肃的思考、广泛的同情与理解以及现实关怀是电影人（包括批评者）的生活方式，也是电影的伦理学基础。

简介：通过探讨邯郸地区流通领域食品安全监管出现的问题,提出完善执法体系;构建全民参与监管机制;加强行政机关力度等合理化措施加强地区流通领域的食品安全监管。

简介：摘要证人证言作为刑事诉讼重要的证据类型之一，在认定案件事实方面往往起着关键作用，所以，要建立强制性的证人出庭制度、完善当庭质证制度、建立证人保障制度、作证费用补偿制度等是一项艰巨的任务，由此对我国刑事证人出庭作证的制度完善引发了一系列构想。

简介：以毛泽东为核心的第一代领导集体提出了“帮助西藏”发展的方针；邓小平为核心的第二代领导集体提出了“全国援藏”的战略思想；江泽民为核心的第三代领导集体将全国援藏与西藏实现跨越式发展和长治久安结合；以胡锦涛同志为核心的领导案体第四代对于“全国援藏”政策在新世纪进行了不断的探索和完善，有助于西藏跨越式发展和长治久安，有助于西藏实现全面建成小康社会的宏伟目标，有助于西藏人民实现自己的“中国梦”。

简介：中小企业在中国的国民经济发展中起着重要的作用，中小企业内部控制制度是否健全又直接制约着中小企业的发展。健全的企业内部控制制度对于规范中小企业的内部管理，促进中小企业经济效益的提高起着积极的作用。目前中小企业普遍存在组织机构不健全、缺乏专业风险评估系统、风险控制活动薄弱、信息传递不及时、监督机制不健全等诸多问题，要完善中小企业内部控制，必须建立完善的组织机构、有效的风险评估系统、畅通的信息传递系统．并强化风险控制和内部监督机制，以保证中小企业健康发展。

简介：新医改以来,我国已经初步建立了一个以基本医疗保障为主体的多层次医疗保障体系,将大学生群体纳入了城镇居民基本医疗保险范围之内.本文结合河南高校的新医改实施情况以及大学生参加城镇居民医疗保险的现状,分析当前河南大学生医疗保障体系存在的问题及原因,提出完善河南省高校学生医疗保障体系的可行性建议.

简介：食品安全事关人民群众身体健康和生命安全,关系着国民经济和和谐社会的协调发展.食品安全事件的不断出现,反映出我国食品安全监督管理还存在一些问题,本文结合唐山市食品安全监管工作实际,分析了目前唐山市食品安全监管存在的主要问题,并提出了相应的解决措施.

简介：鲁迅在《呐喊自序》里首次提到“铁屋子”,意在展现20世纪伊始中国社会现实状况和各阶层国民的处境与命运.“铁屋子”里生活着“大多数昏睡者”与“少数觉醒者”,其形象含义非常深刻,引起无数学者的探究和诠释.李欧梵先生在《铁屋中的呐喊》—书中,通过对“庸众”与“独异个人”两个文化形象的独特分析,加深了“铁屋子”文化形象的深刻性与延展性,给我们观照鲁迅从“呐喊”到“彷徨”反复与挣扎、希望与浮沉的心路历程,提供了一个独特的视角.

简介：在121份企业员工调查问卷数据的基础上，运用有序Probit回归分析模型．分析个人特征、公司人事制度和组织氛围对员工离职倾向的影响。研究表明：企业薪酬的公平性和福利的激励性对员工忠诚度起着举足轻重的作用。拥有完善员工职业生涯规划和培训系统的企业，员工容易与其建立长期的雇佣关系。组织氛围对员工离职倾向也有重要的影响。从事繁杂的工作，得不到领导认可和支持的员工会选择逃离企业。员工离职倾向与个人特征也密切相关，企业进行员工离职管理．应充分考虑员工的个人特征。