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简介：随着血站工作的发展，做好血站术语规范的重要性日益显现出来，术语规范关系到提高血站工作的标准统一性、严谨有效性、社会认可性和法律严肃性。

简介：术语的主要工作是术语本土化、术语规范化和术语国际化。术语本土化就是将外语中的科技术语引入到本族语中，引进的方式有意译、音译、形译以及一些变式，但是意译优先。术语规范化主要有三项任务：对术语的系统梳理、规范歧异术语和术语关联。术语国际化有两重含义：术语输出和术语一致。术语输出既要靠科技事业的发展，又应有自觉的战略筹划。

简介：语言文字是人们在社会活动中交流思想的工具，是人类进入文明时代的标志。为了使用和推广规范汉字，我国政府以及各有关单位和部门先后颁布了多项规定，如《第一批异体字整理表》（１９５５年）、《简化字总表》（１９８６年）、《现代汉语通用字表》（１９８８年）、《出...

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简介：摘要随着现在的快速发展，对档案管理水平也随之提出了更高的要求，需要在档案管理过程中运用科学有效的方法以确保档案管理的有效性。本文具体探究档案管理工作中的现存问题和管理策略，希望能够有效创新档案管理工作，进一步推进企业建设。

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简介：摘要：企业要想实现长足稳定的发展，企业内部管理是重要环节，要管理好员工，公正科学的执行人力资源绩效考核准则，团结企业内部力量和提高员工积极性，来促进企业经济效益的有效提高。分析了解企业人力资源管理绩效考核的现状问题，并根据实际情况制定政策措施，实现绩效考核真正的作用价值，促进企业综合实力的进步。本文分析了对绩效考核方法，同时对通过加强绩效考核，提高企业的人力资源管理水平给出了一些自己的建议。

简介：摘要：本文立足于研究现状，首先介绍了绩效考核与管理的定义、特征，其次对绩效考核管理在人力资源管理活动中的应用现状、存在问题进行了解析，并探讨了其突出的作用，最后，结合上述内容，对人力资源管理中绩效管理体系的构建策略进行了探讨，希望可以有效提升管理水平，实现企业的可持续健康发展。

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简介：摘要：在企业运营发展过程中，要将人力资源的作用充分发挥出来，采用科学合理的绩效考核管理措施，提升企业的竞争力。为此，企业需要在发展过程中探究提升绩效管理质量的有效对策，针对当前企业绩效管理工作中存在的问题，采取针对性的有效措施，为企业未来发展制定计划，推动企业稳健运营与发展。本文主要分析企业人力资源管理绩效考核存在的问题及其对策探讨

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简介：第六届“中国术语学建设暨术语规范化”研讨会计划于2014年10月25-26日在北京语言大学举行.此次大会由全国科学技术名词审定委员会、北京语言大学联合主办,由北京语言大学高级翻译学院承办.术语学是一门方兴未艾的新兴学科,与语言学、翻译学、计算机科学、自然语言处理、知识工程等学科有着密切联系.此次会议将从跨学科的视角入手,围绕术语基础理论研究、术语翻译、术语立法、

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