简介：摘要医院现代管理是以人力资源为核心的管理。思想政治工作是医院人力资源管理工作中的重要组成部分，加强思想政治工作必须围绕医院人力资源管理的中心工作，树立和落实全面发展，协调发展和科学的可持续发展观。医院的思想政治工作始终贯穿于医院人力资源管理的各个发展阶段，是医院管理进程中行为的提炼与总结，它也不是一成不变，将随着医院人力资源管理工作发展的进程不断升华。本文就医院思想政治工作与人力资源管理措施进行分析。

简介：摘要在医药卫生体制改革不断深入的过程中，利益冲突、思想矛盾等问题逐渐凸显，使得医务工作者的思想理念、行为模式等也出现了较大改变。公立医院是我国医疗服务体系的主体，在新医改形势下，其思想政治工作也出现了新的问题。提高思想政治工作的时效性，提升医务工作者的思想政治水平，成为目前公立医院思想政治工作的主要内容。基于此，本文分析了新医改形势下公立医院思想政治工作现存的问题，并提出了相应的创新策略。

简介：摘要医院是医生及工作人员为病患进行治疗并且使其康复的场合，医院配有完善、标准的医疗设备，每一位工作人员都应遵守医院的规章制度，严于律己，并且医院管护人员应该以以人为本的管理理念来做工作人员的政治思想工作，提升其政治理念，使其宽以待人，在医院政治改革的基础上，深化职员的身心素质，这样做才能满足人们的需求，并且使得医院未来的发展蒸蒸日上，本文就医院政治思想工作中的人本管理理念而论，作进一步探讨和分析。

简介：摘要党的十八届五中全会提出了“五大发展理念”。这是中国未来发展的重要指导思想，也是中国共产党带领全国各族人民实现中国梦行动指南。五大发展理念是从实践的角度出发，着眼于解决目前中国发展中所存在的问题而提出的，是中国新常态下思想政治工作中需要重点研究的课题。从社会历史发展的角度出发，从宏观的角度审视当前思想政治工作，将五大发展理念贯穿于其中是确保思想政治工作顺利开展起来的关键条件。本文针对五大发展理念与思想政治工作的关系进行研究。