简介:摘要劳动合同管理对人才市场的稳定十分重要,现代社会中医院人才流失现象越来越严重,因此积极探究劳动合同管理及医院人才流失控制措施十分重要。
简介:摘要目的分析临床单采血小板输注无效的原因,为临床科学、合理、有效使用血小板提供参考依据和对策。方法对46例115例次输注单采血小板患者按不同疾病和输注频率分组进行统计分析,计算血小板校正增加指数(CCI)来判断临床疗效。结果血液肿瘤病患者输注血小板无效率明显高于外科手术及其他疾病患者,差异有统计学意义(P<0.05)。低频组血小板输注有效率高于高频组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论影响血小板输注疗效的因素很多。随着输注频率的增加,血小板输注有效率逐渐下降,易产生血小板抗体,出现血小板输注无效(PTR),临床应进行配合型血小板输注。