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  • 简介:摘要目的应用柔性管理理论提升护理管理的效率,提升护理的效果和工作效率,为患者提供更好的服务。方法选取本院2013年10月到2014年9月的98例需住院护理的患者进行研究,随机分组,分别为观察组与对照组,观察组进行柔性管理护理,对照组进行常规护理,比较两组患者的护理反应。结果通过两组患者护理反应的分析,观察组患者在投诉发生了方面,明显低于对照组患者,有明显差异,具有统计学意义(P<0.05)。结论通过应用柔性管理,护理的效果更好,患者的满意读明显提升,投诉率也有所下降。这种科学的方法,能够增加护理人员的工作热情,改善护患关系,形成一个良好的护理氛围。

  • 标签: 柔性管理 护理管理 管理创新
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  • 简介:摘要文章通过对医院护理管理中的问题进行分析,针对存在的成分多元化#结构不合理#骨干保留难等突出问题,创新管理理念,将柔性管理运用在护理管理中"柔性管理能构建和谐人际关系#充分调动护士的工作积极性,提高执行力,增强护士对岗位及军队医院的认同感及归属感"

  • 标签: 柔性管理 医院 护理管理 问题 应用
  • 简介:目的:对柔性管理在护理管理中的应用进行探讨.方法:将我院各科护士90例随机分为研究组45例及对照组45例.对照组人员给予常规管理,研究组人员实施柔性管理.同时将两组人员所负责的两组患者各55例作为护理对象,对比两组的满意度及投诉率,以反映护理质量.结果:研究组(患者)满意度为94.55%;对照组(患者)满意度为87.27%.研究组(患者)满意度要高于对照组(患者)(P<0.05).另外,研究组投诉率为3.64%,对照组投诉率为7.28%,研究组投诉率要低于对照组(P<0.05)结论:柔性管理可让护理质量得到改善,为患者提供更为满意的服务.

  • 标签: 柔性管理 护理管理 满意度
  • 简介:【摘要】目的:探讨体检护理中柔性服务的应用效果。方法:选择我院2020年1月-2022年1月的82例体检人员作为研究对象,按照平均分配法将其分为研究组与对照组,每组41例患者。对照组患者给予常规护理模式,研究组患者在对照组患者的基础上给予柔性服务。对比两组患者的各项护理指标评分和体检人员对护理工作的满意程度。结果:研究组患者的各项护理指标评分明显比对照组患者自我效能感评分高,差异具有统计学意义(P

  • 标签: 体检护理 柔性服务 效果分析
  • 简介:畅销书《未来在等待的人才》作者品克在书的前言指出:感性时代已经来临,知识不再是力量,感性才是力量。随着"亲密经济时代"的到来,未来竞争将着重在人的"亲密能力"、能带给别人感动与贴心的"感性能力"等。新的职场丽人也要善于做职场的柔性职员,她需要具备高感性和同理心,具备与人沟通时的柔软度。

  • 标签: 性能力 同理心 未来竞争 柔软度 感性化 性力
  • 简介:摘要柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动的管理模式。护理中的柔性管理强调以“以患者为中心”为中心进行的人格化管理,相较传统刚性管理而言是完善和延伸,广泛应用于临床。本文对基于普外科住院患者运用柔性管理,实现了护理人员自我价值的实现,实现了柔性管理在刚性管理基础上的“升华”。

  • 标签: 柔性管理 普外科护理 住院患者
  • 作者: 杨静
  • 学科: 医药卫生 > 公共卫生与预防医学
  • 创建时间:2019-03-13
  • 出处:《中国保健营养》 2019年第3期
  • 机构:(宣汉县人民医院四川达州635000)【中图分类号】R47【文献标识码】A【文章编号】1004-7484(2019)03-0057-02通常来说,柔性化的管理理念是通过深入研究人的内心想法,坚持以人为本的管理理念,对人进行教育管理,从而使人可以更加信管理者。在日常管理的过程中,柔性化管理并不是一种强制性的管理方式,主要是接受管理的人信服这种管理方法,同时将管理理念积极的转换成实际行动的管理模式,可以使人在开展相关活动时,形成一种动力,由于该理念坚持以人为本,所以可合理的应用到医院的急诊科管理当中,一方面,可以有效的减轻医护人员在工作当中的工作压力,另一方面,还可以有效的提升临床工作的工作效率,使得相关工作可以有序的开展。1柔性化理念在急诊管理中的重要性在医院临床工作中,急诊科是重要的组成部分,其具有易感染性、科学性的特点,急诊科的医护人员在日常工作中要承受着较大的工作压力,不管是医生还是护理人员都应具备较好的专业技术,同时当前的急诊管理在多元化趋势的推动下,传统的急诊管理模式已很难适应新形势发展需求,因此,为了更好的适应社会新形势,急诊科应逐渐更换管理理念,有效的提升急诊临床工作效率。在医学界中柔性化的管理理念备受关注,这种管理模式被应用到急诊临床工作中可有效的提升临床管理质量和效率,怎样让柔性化管理与医院日常工作工作积极的结合在一起,并合理的应用到临床操作中,是当前很多医院在日常管理中需解决的问题。由于,柔性化管理理念自身属于一种坚持以人为本的管理理念,所以,医护人员的自身心理与生理为一项重要的参考标准。急诊临床工作中,应在开展柔性化管理前,应先让医护人员了解其效果与概念,而柔性管理应始终坚持将医护人员为核心,管理平台应展现出人人平等的中心理念,也可以说是使管理人员具备一定的自主权,柔性管理实际上就是在对医护人员进行管理时,可使医护人员在接受管理培训的同时,可以使自己的工作更加具体完善性,此外,柔性化管理制度的实际应用与制定还应综合考虑急诊科室的日常管理情况,重视对护理人员的岗位更换,做好对护理人员柔性激励,通过更换岗位可使管理者更加了解护理人员的内在潜力,进而可以合理的安排相关工作,例如:抢救室、观察室、急诊病房等;此外,柔性激励制度可以有效的增强医护人员的工作信心,以提升临床工作效率,经常与医护人员进行有效的沟通,可深入的了解医护人员的内心想法,进而更好的将柔
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  • 简介:本文借用柔性管理理论,在学院军事化管理模式的基础上探索大学生管理的新模式,以探讨如何既有效地加强大学生的管理,又能使大学生的综合素质得到全面发展。

  • 标签: 大学生 柔性管理 管理模式
  • 简介:【摘要】目的:探究柔性管理在临床护理管理中的效果。方法:将本院100名护理人员分为观察组以及对照组进行对比研究,分组方式为单双号分组法,组内护理人员各50名,护理模式分别采用柔性管理以及常规护理管理。对比两组护理效果。结果:和对照组护理满意度85%相比,观察组护理满意度95%低于对照组,且观察组护理质量分数高于对照组,两组数据差异呈现P<0.05。结论:临床护理管理中采用柔性管理模式可将护理人员工作质量提升,进而将患者满意度提升。

  • 标签: 柔性管理 护理管理 应用效果
  • 简介:【摘要】目的:对感染科管理中柔性管理模式的应用方式与效果进行深入探究。方法:选择2021年9月至2022年10月感染科患者共40例作为本次研究对象,根据随机分配法,将所有患者分为参照组20例以及实验组20例。在20例参照组患者护理干预中,采用常规管理方式,在20例实验组患者护理干预中,采用柔性化管理方式。对两组护理工作中的差错率、投诉率、护理质量以及患者满意度进行对比。结果:在实验组患者护理干预中,护理差错率以及投诉率均为(0/20)0.0%,而实验组护理干预中的差错率以及投诉率分别为(1/20)5.0%、(2/20)10.0%。实验组护理质量评分为(93.8±11.3)分,高于参照组护理质量评分(72.1±10.2)分。实验组患者医护态度、医护水平、健康宣教、心理干预满意度均为(19/20)95.0%,高于参照组患者医护态度、医护水平、健康宣教、心理干预满意度(15/20)75.0%、(16/20)80.0%、(15/20)75.0%、(15/20)75.0%。组间差异显著,P<0.05,具有统计学意义。结论:在感染科患者护理服务中,应当采用柔性化管理模式,有利于帮助护理人员调解工作方式,避免工作压力过大而影响工作质量,提升护理服务水平以及患者满意度。

  • 标签: 柔性管理 感染科 护理质量
  • 简介:摘要目的分析在血管外科护理管理中柔性管理起到的作用。方法将2017年1~12月收治的100例患者作为对照组,按常规血管外科护理方法进行护理;将2017年1~12月收治的100例患者作为实验组,在对照组护理基础上采用柔性管理模式。比较两组患者护理质量评分、疼痛评分、差错发生率、投诉率、医生满意度、护士满意度和患者满意度。结果实验组护理质量评分高于对照组,疼痛评分低于对照组(P<0.05);实验组差错发生率、投诉率低于对照组(P<0.05);实验组医生、护士、患者满意度均明显高于对照组(P<0.05)。结论在血管外科护理管理中应用柔性管理能够有效提高护理人员的工作积极性和创造性,对提高护理质量、减轻患者疼痛、减少差错和投诉的发生、提高护患满意度都有重要意义,值得推广应用。

  • 标签: 柔性管理 护理管理 人性化管理 血管外科
  • 简介:摘要目的观察柔性管理理论在急诊科护理管理中的应用效果,探寻进一步提高急诊护理服务质量水平的方法。方法我院急诊科自2018年8月起实施柔性管理,选2018年8月-9月间,本院急诊科100例患者作为观察组,另选本院急诊科2017年8月-9月在常规护理管理下接受护理的患者100例,设为对照组。

  • 标签: 柔性管理 急诊护理 应用效果 观察
  • 简介:【摘要】目的 :观察柔性管理理论在急诊科护理管理中的应用效果,探寻进一步提高急诊护理服务质量水平的方法。 方法 :我院急诊科自 2018 年 8 月起实施柔性管理,选 2018 年 8 月 -9 月间,本院急诊科 100 例患者作为观察组,另选本院急诊科 2017 年 8 月 -9 月在常规护理管理下接受护理的患者 100 例,设为对照组。

  • 标签: 柔性管理 急诊护理 应用效果 观察
  • 简介:摘要目的分析讨论柔性管理理论优化急诊护理管理的价值和优点。方法对我院20名急诊护理人员进行问卷调查,来了解急人护理人员对柔性管理的需要。先要对急诊护理人员进行培训使她们了解什么是柔性管理,进而培养她们各方面的能力,在日常护理工作中做到把患者放到中心位置,并且也要提高管理者的素质。结果对急诊护理人员实施柔性管理,急诊护理人员对工作的积极性明显提高,引起了急诊科护理人员对工作极大的热情,团队精神明显增强,对患者的护理工作更有耐心,护理质量明显提高,患者对急诊护理人员的护理服务满意度也大有提高,她们在遇到大的抢救还是在平常的技能考核还是工作质量的调查都取得了很好的成绩,患者的满意程度由原来的80.00%提高到96.00%以上。结论应用柔性管理论优化急诊护理管理,能提高急诊护理工作的质量,护理人员对工作更加负责认真,患者对护理人员服务的满意程度明显提高,所以,应用柔性管理论优化急诊护理管理值得在各个地方医院中推广应用,有积极的临床意义。

  • 标签: 柔性管理 急诊 护理管理
  • 简介:摘要目的分析柔性管理在心内科护理管理中的影响效果。方法在我院2018年6月至2018年12月间工作的心内科护理人员中随机抽取46例,分为实验组与对照组,每组23例,其中对照组对采用常规管理,实验组则采用柔性管理,在患者接受两组护理后进行满意度的比较。结果患者对采用柔性管理的实验组的护理满意度高于对照组。差异具有统计学意义(P<0.05)。结论采用柔性管理能有效提升护理人员的护理质量和病人满意度,值得临床推广。

  • 标签: 柔性护理 心内科护理管理 应用
  • 简介:摘要:目的:探究柔性管理在肝胆胰外科护理管理中的实施效果。方法:医院自2019年2月起对肝胆胰外科护理管理方案进行调整,全面实施柔性化管理,营造良好的文化氛围,通过一系列激励机制调动护士的工作积极性,重视护士的工作需求和健康状况,管理策略调整上体现民主精神,定期进行岗位轮换,比较实施前后6个月的管理质量评分,以及护士对管理的满意度。结果:实施后,肝胆胰外科的各项护理管理质量评分均高于实施前(P<0.05),护士对管理的满意度评价均显著提升(P<0.05)。结论:柔性管理方案能够提高护士的工作积极性,提升肝胆胰外科的管理质量,改善护士对管理制度的满意度评价。

  • 标签: 肝胆胰外科 护理管理 柔性管理 实施效果
  • 简介:摘要柔性管理的作用就是要满足人们各层次的需要,促使人们去追求最高层次的需求,以提高工作效率。为了达到这一目标,不论护士年龄大小,护理管理者对护士要多表扬、少批评,努力发现每位护士极其微小值得称赞的地方。表扬意味着对他人的肯定和承认,可使人心情愉快,愉快的心情可使工作效率提高,工作效率提高又可使人得到患者、同事和领导的尊重和赞赏,充分调动护理人员的主观能动性。通过对门急诊护理管理中存在问题分析,对护士采取了尽量减轻护士的执业压力、加强管理者的自身素质、加强心理沟通等柔性管理措施。门诊护理管理者在工作实践中应把握住工作的重点和方向,在实践中积累经验,不断改进,进一步提高护理管理水平。

  • 标签: 护理管理柔性管理护士
  • 简介:摘要目的通过对柔性拖带乳房定位系统在乳腺摄影中的应用,从而了解其真正的实用价值。材料与方法对20例乳腺疾病患者采用两种不同的摄影方式(即用和不用柔性拖带乳房定位系统)行标准体位(即CC位和MLO位)摄影,并对所得的不同影像信息进行质量分析。结果采用柔性拖带乳房定位系统(以下简称柔性拖带)辅以摄影所得的影像信息量更大,无论从影像内乳腺组织所显示的范围、图像清晰度、以及对比度都明显优于不用所得的影像。讨论从以上结果得知,辅以柔性拖带所摄取的影像更能满足医生的诊断要求,从其优越性进一步了解柔性拖带乳房定位系统在乳腺摄影中的实用性和重要性,为影像诊断和临床治疗提供更优质的影像信息。

  • 标签: 乳腺摄影 柔性拖带 乳房定位 标准体位