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简介：《中华人民共和国国境卫生检疫法》第十六条规定:“国境卫生检疫机关有权要求入、出境人员填写健康申明卡,出示某种传染病的预防接种证书、健康证明书或者其它有关证件”。国境卫生检疫机关作为执行国家卫生法规,行使卫生监督管理权力的职能部门,通过执法、把关,保证检疫法的实施,是法律赋予卫生检疫机关的职责。

简介：案例教学是现代法学教育的必然要求，本文通过对案例教学模式内涵的探讨，进一步分析开放教育教学模式下案例教学的运用，以及如何在开放教育模式下构建《中国法制史》的案例教学模式。

简介：加强法制宣传教育，增强卫生监督员的法制观念和依法办事能力，是卫生法制建设的一项重要任务。所谓法制观念，从狭义上讲，是指人们重视、遵守和自觉执行法律的思想意识；从广义上讲，是指人们对法律制度的看法和态度。所谓依法办事能力，是指人们在法制观念的指导下，依照法律规定的原则和程序，办理各项事物的本领和技能。依法办事是社会主义法制建设的基本要求和核心内容。

简介：同志们:今天能够参加《国境卫生检疫法实施细则》的新闻发布会,感到很高兴。《国境卫生检疫法实施细则》于二月十日经国务院批准,已于三月六日由卫生部部长令发布。这个《实施细则》在起草和审查过程中,我们与卫生部及交通部同志一起,深入到广东、福建等国境口岸及国外进行了

简介：当今中国,有一股向"国际化"迈进的强劲浪潮.在会议大厅或在医院,"国际化标准"、"国际化标准的服务"、"国际化的医院"、"国际化的医疗"之类的词语总能不时地回响在我耳畔,这些词汇在各类会议中运用时,听众们也心领神会,应声赞同.

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简介：笔者依据及其配套法规,对卫生监督所档案的规范化管理进行了探讨,使其达到科学、规范、实用及便于开发利用之目的.

简介：作者阐述了信息战争中卫勤保障的主要特点：信息是卫勤保障的灵魂；卫勤组织指挥智能化；卫勤保障实时性和全时性显著；卫勤保障速度和效能突出；卫勤保障层次全纵深、全方位、立体化；卫勤保障小型化、一体化、模块化；卫勤保障消耗总量趋小，保障重量飞跃；生存是卫勤保障的首要前提等。

简介：子宫肌瘤是妇女常见的一种良性、赘生性肿瘤,只能萎缩,不能消失。一、什么是子宫肌瘤子宫长得像倒置的梨,位于妇女骨盆腔内,由三层组织组成,中间一层最厚的是肌肉层。子宫肌瘤就是肌肉层的细胞发生了不正常的增生所导致的。肌瘤开始时只不过是子宫肌层里的一个小结节,如果增大后仍在子宫肌层里,就叫"子宫壁间肌瘤",症状较轻;如果瘤子向子宫表面突出生长,就叫"浆膜下肌瘤",症状不明显;若是发

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简介：推进卫生监督信息化建设是党中央的战略决策。作者从卫生监督信息工作的重要性、卫生监督信息化建设的现状和今后发展的目标、存在的问题及解决的对策等方面，论述如何加强卫生监督信息化建设。

简介：2002年11月23日,56岁的饶国章骑自行车与一辆"夏利"车相撞,头部受伤,当即昏迷.随后,饶被送到四川大学华西医院抢救,一个月后,饶病情趋于稳定,但却成了"植物人".

简介：本文分析探讨了高等教育大众化的内涵、特征与趋势，我国发展高等教育大众化的意义以及加速高等教育大众化的措施。

简介：<正>一般认为,英语主动态转化成被动态时,双宾语句型有两种被动形式。但是,有些vt+n.+prep.短语也有两种被动形式,这是因为在转化时既可把vt.+n.+prep.作整体看待,相当于一个及物动词,也可不把vt.+n.+prep.作及物动词看待,而是将其中的动词+名词作及物动词+宾语的结构处理。因此,除双宾语句型外,有些vt.+n.prep.短语也有两种被动形式,见下列句子的转化:

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简介：随着网络技术的发展,互联网、手提电脑、Modem等等都改变了人们的工作理念,“移动办公室”也应运而生,越来越多的人选择在家里工作,成为SOHO一族。所谓SOHO,是英文缩写,指的是那些在家办公的自由职业者,这些人里有作家、撰稿人、自由音乐人、画家、美编、职业玩家、网站设计人员、网络主持等等。他们不隶属于任何公司,却在为各个公司打工;他们工作不存在加班,实际有可能天天加班。因为年轻,因为生活习惯无规律,SOHO族的健康也面临风险。因此,SOHO族选择一套个性化的体检方案,对身体情况作一个盘点和结算,也是为今后制定工作计划和身体健康规划做最好的准备。而个性化的体检方案一方面可以有针对性地为SOHO族避开一些不必要的项目,节省体检的费用和时间,另一方面也不会遗漏大的病患。下面,就为SOHO族介绍一套量身制作的个性化体检方案:1、五官科体检项目:眼、鼻、口腔重要指数:★检查解读:SOHO族整天与电脑、传真机、打印机等高科技产品打交道,而荧光屏的紫外线会使眼睛疲劳、皮肤受损;终端机不仅会发放出对人体有害的电磁场,它发出的热力还会使佩戴隐型眼镜的人感到眼睛干涩不适。复印机、传真机或打印机里的固定碳粉的树脂受热挥发出的有机...

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简介：医院管理水平对医院的建设发展至关重要，医院管理者素质高低已成为医院兴衰成败的关键，每一个成功的医院都一定有一个成功的院长。医疗技术与医院管理是两个不同的专业，医疗方面的内行并不等于医院管理的内行。综观我国医院管理队伍来源过窄、经营意识、战略决策意识不强、综合素质有待提高的现状，面对新世纪、新经济，以及日趋激烈的医疗市场竞争，医院管理者职业化已刻不容缓，它是我国卫生体制改革和医院管理与发展的必然趋势和必然选择。