简介:摘要:本研究旨在探讨中国云南省安宁市温泉产业的发展,通过收集当地温泉产业发展状况,识别温泉产业存在问题和潜在增长点。研究发现,安宁市温泉产业的经济发展呈现与旅游、体育等产业的融合态势,通过分析,本文提出了促进区域温泉产业多元化和可持续发展的策略,包括政府管理模式、企业经营模式、温泉业态多元化等策略。研究结果旨在为区域温泉产业转型提供政策建议,以实现产业结构优化和可持续发展。
简介:【摘要】目的:本文重点调查农村育龄妇女孕产期保健需求。方法:从2021年8月~2023年8月农村育龄妇女中随机选择100例女性作为研究对象,对所有研究对象均进行孕产期保健需求调查,比较分析农村育龄妇女对孕产期保健知识了解程度。结果:根据评估结果分析,对于农村育龄妇女来说,大多数对孕产期保健知识了解较少,其中需求量最多的内容包括育儿知识以及相关技能、产褥期保健、母婴喂养、孕期营养支持等内容,文化程度较高的育龄女性对孕产期保健需求较高,数据对比有统计学意义(P<0.05)。结论:农村育龄妇女是加强孕产期保健知识宣传的重点对象,尤其是对于文化程度较低、家庭经济条件较差的妇女来说需要选择适合的方法和素材开展健康宣教工作,提高农村育龄妇女认知水平。
简介:【摘 要】《全国中医医疗管理统计调查制度》经国家统计局正式批准实施,成为中医药行业一项至关重要的基础性统计规范,其执行情况对于评估中医药服务质量、指导中医医疗政策制定具有战略意义。本文在阐述该制度基本框架的基础上,细致剖析了执行过程中遭遇的障碍,包括但不限于管理机构运作效率的不足、统计指标认知偏差,以及中医药统计领域专业人力资源的短缺。为解决这些问题,本文建议聚焦于中医药服务领域的人才培养与引进,强化统计数据的实践指导作用,并深化对统计信息的分析与利用,以期全面提升该制度在促进中医药事业发展中的效能与影响力。
简介:摘要:在当今社会中,月度劳动力调查数据的质量对于政府决策、经济研究以及社会发展具有重要意义。然而,由于各种因素的影响,月度劳动力调查数据可能存在不准确、不完整甚至失真等问题,从而影响数据的可靠性和有效性。为了提升月度劳动力调查数据的质量,建立起一个循环体系是至关重要的。本文探讨了构建循环体系对于提升月度劳动力调查数据质量的重要性。
简介:摘要:目的:本研究旨在调查从业人员中戊型肝炎(Hepatitis E)的感染率,并分析其在不同人群和职业中的分布情况,以提供科学依据用于制定有效的预防措施和健康政策。方法:选取2021年1月-2024年2月在我院进行体检的从业体检人员8500人,抽取体检者空腹静脉血3~5ml,用酶联免疫(ELISA)法检测HEV-IgM。结果:8500人参与体检,检出HEV-IgM阳性7例、阳性率0.08%;从2021年到2024年,体检人数呈上升趋势,HEV-IgM阳性率总体较为稳定,HEV-IgM阳性率维持在0.04%至0.05%;HEV-IgM阳性病例在男性中的阳性率均高于女性,HEV-IgM阳性率男性为0.09%,女性为0.08%;HEV-IgM阳性病例的阳性率在不同年龄组之间存在差异。HEV-IgM阳性率在21~40岁年龄组最高,为0.07%,0~20岁年龄组未出现阳性病例。结论:研究表明,在从业人员中存在一定比率的戊型肝炎感染,且感染率受多种因素影响。这些发现提示需要针对特定人群和职业开展针对性的健康教育和预防措施,比如改善工作环境卫生条件、提供定期的健康检查以及推广疫苗接种等策略,以减少戊型肝炎的传播风险,还需加强公众对于戊型肝炎的认识,提高疾病防控意识。
简介:摘要:目的 调查部队新对兵传染病防治知识的知晓情况,以为科学防治措施的制定和健康教育工作的开展提供指导依据。方法 随机选取2023年某部队入伍的809名新兵作为对象,应用自制调查问卷调查新兵传染病防治知识的知晓情况。结果 不同年龄段、不同籍贯、不同学历新兵对传染病防治知识的总知晓率差异显著(P<0.05),其中以21-22岁年龄组、省会城市或直辖市组、大专/本科组新兵的总知晓率最高。结论 对于病媒生物疾病类与艾滋病类防治知识的知晓情况,省会、直辖市和中小城镇具有更高的知晓率,大专和本科具有更高的知晓率。而对于病毒性乙型肝炎防治知识的知晓情况,不同年龄段、籍贯和学历相当。
简介:摘要:目的 分析南宁市2022年尘肺病现患病例的分布特征、生存现状、社会保障等情况。方法 采用回顾性调查方法,通过“中国疾病预防控制信息系统--国家职业病与职业卫生信息监测系统”收集南宁市1961—2022年诊断报告的新发职业性尘肺病患者为研究对象,采用上门随访或电话、微信调查等方式向尘肺病患者本人或家属进行调查。结果 本次共调查研究南宁市尘肺病现患病例828例,以矽肺为主,大部分为尘肺壹期,地区分布主要集中在横州市(547例)和马山县(138例)。结论 南宁市尘肺病患者具有以矽肺为主、明显区域性。需要政府、用人单位和劳动者个人三方共同行动起来,深入实施“健康中国行动(2019— 2030)”职业健康保护行动。
简介:摘要:医务人员是医疗机构最重要的资源之一,他们的满意度对于医疗机构的运营至关重要。通过查阅文献和对比分析,发现薪酬待遇、工作环境、工作年限等因素是影响医务工作人员满意度的关键因素;与此同时,员工满意度也能预测医务人员的离职意愿。目前大多数研究人员的研究重点在综合医院,而缺少对专科医院医务工作者满意度调查研究。通过了解医务工作人员的需求和关切,医疗机构可以采取有针对性的措施,提升医务工作人员的工作满意度,从而推动医疗机构的整体发展。