简介：

简介：员工离职对组织的日常运作会造成相当程度的影响，这也是为何人力资源管理者十分重视如何留住人才。不论主动还是被动离职，若以有形成本来看，其离职直接的成本包括：离职期间生产力的损失及新人招募、面试及训练等人员替补的费用；而间接成本则可能影响到留任者的工作量、团队士气和服务对象满意度等。

简介：在全球化的今天，已经没有哪个国家可以单独控制本国卫生人力资源的发展。跨国界的卫生人力资源流动已经成为一种普遍的现象，它在对某些国家产生明显效应的同时，也加剧了一些国家的弱势地位。合理利用和控制跨国卫生人力资源流动，对促进国际卫生公平性和世界卫生的交流与发展有着积极的作用；反之，则可能造成严重的、甚至灾难性的后果。

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简介：摘要：随着我国市场经济的进一步发展，我国的儿童计划免疫预防接种工作呈现出一些新的特点，由于各地区间经济发展的不平衡，出现了大批外来务工人员涌入经济发达地区。每年大量的外来人口涌入带来了大量的外来流动儿童。由于该类人群流动性大，造成流动儿童的免疫接种工作量加大，给流动儿童的计划免疫管理与服务带来了一定的难度。如何管理好具有流动性高，家长文化水平偏低、保健意识较差，家庭经济条件困难等特点的流动儿童的计划免疫接种工作，是我国政府和卫生部门目前面临的重要公共卫生问题之一。

简介：摘要随着市场经济的发展，我国流动人员逐年增长，使得在流动人员人事档案的管理上难度加大。人才流动的现象越发明显，流动人员人事档案的管理需要引起足够的重视。近年来，我国流动人员人事档案管理中，依然存在着诸多问题，需要在未来的发展中逐步解决，提升其管理水平与效率，促进档案管理的规范化。本文从流动人员人事档案管理的重要性着手，分析了我国流动人员人事档案管理存在的问题，并提出了相应的解决措施，有利于提升档案管理的水平。

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简介：【摘要】：目的 针对流动采血车的质量管理展开分析探讨。方法 随机抽取我市献血中心三辆流动采血车中的 200例献血记录，以流动采血车质量管理作为研究要点，围绕院内感染管理体系作为研究脉络，以监督、监测为管理手段，并对血液质量加以防控，以保证流动采血车的管理质量。结果 通过严格管理， 200例献血记录中，未发生感染事件。结论 建立健全院内感染管理体系，开展全面管理工作，避免交叉感染事件发生，确保流动采血车质量管理同时，保证血液质量。

简介：[摘要]目的：分析流动儿童免疫规划现状，根据存在的问题，提出科学管理方案。方法：选取300名流动儿童和300名本市儿童，将其分为观察组和对照组，观察组为流动儿童，对照组为本市户籍儿童，通过调查分析了解两组儿童疫苗接种情况。结果：对比两组儿童免疫合格概率，观察组儿童接种概率低于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论：本市流动儿童在免疫方面，受到多种因素限制，导致免疫效果不理想，所以需要采取有效管理措施，使流动儿童免疫合格率得到提升。

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简介：摘要逆商的培养是医学研究生教育的重要环节，如何提高医学研究生的逆商日益成为研究生教育改革的重要课题。本文分析总结了研究生创新教育的现状。以培养医学研究生的逆商为目标，提出了医学研究生创新能力培养的几点意见和措施。

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简介：近日，卫生部和中国保监会在河南省郑州市召开现场会，向全国推广商业保险参与经办新农合业务。然而，对于全国九成以上的县域来说，由商业保险机构经办新农合依然是一项陌生的探索。这种模式适用于所有地区吗？对于新模式初运行期间出现的诸如实际运行成本不降反升、商业保险公司的逐利性质可能影响农民受益程度等问题，应当如何看待和应对？在现场会期间，记者采访了一些官员、商业保险机构负责人和学者。

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简介：摘要： 目的：对流动儿童免疫接种实施社区干预的效果影响进行统计分析。方法：分 别 对 2017 年 ～ 2018 年 某社 区进行社区干预措施前后的流动儿童进行免疫接种的情况 ， 以 及 家长对预防的相关知识和态度履行进行分析。结果：实施社区干预后流动儿童进行 “ 六苗 ” 基础免疫接种率及覆盖率远高于干预前；在实施社区干预后儿童家长对预防接种的相关知识、态度及行为都有显著改变。结论：社区干预是加强流动儿童免疫接种管理行之有效 的 措施 ,需长期坚持并灵活运用。

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简介：摘要目的探究流动人群艾滋病防治的干预模式及效果。方法随机抽取2016年4月至2017年12月某县40名流动人员为观察对象，并随机将其分为观察组（20名，应用综合干预模式）、对照组（20名，应用常规干预模式），对比两组流动人员对艾滋病的知晓率、自愿咨询率、安全套使用率。结果观察组干预后流动人员对艾滋病的知晓率（90.00%）、自愿咨询率（30.00%）、安全套使用率（80.00%）高于对照组（60.00%、5.00%、50.00%），P＜0.05。结论对流动人群实施艾滋病综合防治干预模式有助于增强其对艾滋病的知晓率、自愿咨询率及安全套使用率，效果更佳。

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