简介:按照医院文化建设内涵属性的要求,主要采用德尔菲法,建立适合我国国情、符合医疗行业特点、适应医院具体实际、对促进医院发展确有益处的医院文化指标评价体系,该指标评价体系可以促使医院在落实文化建设工作方面更加科学、更加规范。
简介:医疗市场的多元所有制结构中其实并不存在一种最优的单一体制。2011年,新医疗体制改革进入收官之年。此轮医改强调公立医院的主导地位,却忽视了除公立医院以外的其他辅助部分的重要性。
简介:借鉴国家社会医疗保险的做法经验,研究改革军队人员医疗费用补偿机制与支付方式,加强军队医院对外医药收入分配管理,是顺应市场经济发展和国家医改方向,保证和维护官兵健康权益,提高军人医疗保障水平的重要举措,是军队医院适应新时期生存发展的必然任务。本文就某军区开展军队人员医疗费用补偿机制改革研究的基本思路、主要内容和做法进行介绍,并对其重要意义和作用进行探讨。
简介:新医改方案强调,公立医院要遵循公益性和社会效益原则,严格预算管理。公立医院预算管理存在预算编制缺乏科学依据、控制滞后、执行情况缺乏分析等问题。阐述了新医改背景下,公立医院全面预算管理的重要意义;探讨了包括编制、审批、下达、执行、控制、分析和考核在内的公立医院全面预算管理体系的构建。
简介:根据卫生部要求,医院应完善三级护理质量管理体系,笔者认为可采取以下措施:第一,在医院层面成立以分管护理工作的院长为主任、护理部主任为副主任、科护士长为成员的护理质量管理委员会,下设病房管理、基础护理、护理教学、护理感染管理、护理急救等各质量管理组;第二,在内、外科片区层面成立以科护士长为中心的片区护理质量管理小组,在各病区层面成立以护士长为中心的病区护理质量管理小组,形成“护理部一科护士长一护士长”三级质量管理网络。
简介:科室是医院的基础单位和功能单位,科主任既是本专业的学科带头人,也是科室的主要负责人和管理千部,因此对科主任的选拔、培养和考核,既是医院需要认真考虑和面对的问题,也是政府有关部门和业内人士一直关注的课题。但目前选拔和考核科主任的标准存在诸多缺陷,不能适应经济社会发展和医改的要求。随着胜任特征模型在人力资源领域的广泛应用,建立科主任胜任特征模型,开展科主任胜任力的测评体系研究,对促进学科发展,提升医院人力资源管理的有效性具有重要意义。本研究以广东省清远市所属7所医院的科主任为研究对象,对此进行初步探讨。
医院文化建设评价指标体系的建立
庄一强:医疗体系结构失衡偏“公”忘“私”
军队人员新型医疗费用管理体系研究与实践
新医改下公立医院全面预算管理体系的构建
完善三级组织体系,持续改进护理质量——回应“感受澳大利亚护理管理”
医院科主任胜任力模型构建及测评体系研究——以广东省清远市所属医院为例