简介:【摘要】近些年来,随着我国医疗水平的不断进步,我国的医务社会工作专职化模式的发展也越来越重要,因为我们只有不断的完善我国当前的医务社会工作专职化的模式,我们才能够让我国的医疗环境得到保障,也只有这样,我们才能够在未来的发展过程中,不断推动我国各个方面的进步与发展。在这样的时代背景之下,笔者对我国目前的医务社会工作专职化模式的发展现状进行了探究,并对我国未来的医务社会工作专职化模式的发展趋势作了一定的探讨,希望这些内容能够对我国未来的医疗社会工作专职化模式的探索和发展有一定的帮助和启发,同时也希望这些内容能够让我们能够更加深入的了解我国医务社会工作专职化的模式。
简介:【摘要】新冠肺炎暴发以来,严重威胁着人民群众的身体健康,极大地阻碍了经济社会发展,在党中央和国务院坚强领导下,各地采取封控、集中隔离和居家隔离、集中治疗等防控措施,经过60多天的艰苦努力,我国抗抗击新冠肺炎疫情取得决定性胜利,统筹推进疫情防控和经济社会发展,取得人民满意、国家公认、世界瞩目的优异成绩。但是,随着疫情防控进入常态化阶段以后,外防输入、内防反弹的压力越来越大,北京新发地、云南瑞丽、江苏南京、河南郑州、福建蒲田等疫情暴发对基层防控能力提出了严重挑战,基层医疗机构在防控方面也暴露出来诸多问题与困难,必须针对性地加以克服和解决,不断完善防控措施,扎紧防控密网,才能确保人民生命安全,促进经济发展,保障社会稳定。
简介:摘要:“十四五”规划建议中提出了全面推进“健康中国”建设,把保障人民健康放在优先发展的战略位置。为了实现该目标,医疗卫生机构应该全面提升自身的服务能力。从当前全球社会主义市场经济一体化发展为背景,全球范围内的医疗卫生机构中均将人才战略作为核心竞争能力,认为“人才是第一资源”。随着我国卫生医疗硬件设施设备的资源配置效率逐渐提升,一方面,应该转变硬件配置为主的观念。另一方面,需要从现代人力资源管理的角度,重新评估人事管理模式中的不足之处,进而运用科学的方法对其加以改善。本文以此为出发点,概述了医疗卫生机构人力资源管理中的问题,并以此为基础,对执行力模型的运用进行了具体讨论。