简介：摘要我们对采血车取四个不同位点采样进行空气细菌培养，对新进的采血车随机4次抽查结果均超标，此时主要是用紫外线消毒，经整改后用臭氧（三氧消毒剂）消毒后，随机抽查12次结果均符合标准。分析发现只有按规程地面及死角等，次日采血前用紫外线照射30min，并定期用5%丙二醇定量熏蒸才能达标。一般清洁和单纯靠紫外线照射是达不到标准的，只有用臭氧消毒才能彻底达到消毒标准。

简介：摘要目的报道一款新型移动换药车的制作和应用。方法新型换药车在换药车下方同时安装了四个小垃圾桶，分别放置污染器械，污染包布、治疗巾，医用垃圾和生活垃圾，在换药车的底部对应每一个垃圾桶设置了脚踏。结果为垃圾分类提供了更多便利；换药操作者可避免在换药过程中为扔垃圾而触碰垃圾桶盖，造成手污染，同时能保证在换药过程中垃圾桶盖持续盖好达到院感要求。结论在使用中，新型移动换药车，提高了换药时的工作效率。

简介：摘要介绍麻醉车的规范应用及管理，对麻醉车内的常规药品、物品及抢救药品进行科学的规划布局，规范放置，标签清晰，定数量品种，保持固定基数，确保在有效期内。实行麻醉护士专人管理，定期补充整理、定点放置。

简介：摘要综述了近年近红外光谱技术在中药鉴定、中药定量分析、西药定性、西药定量药制药过程在线控制中的应用进展,并结合药学的特点提出该技术在药品质量安全监管中作为药品安全轮廊监测技术的探讨及发展方向。

简介：摘要目的保证抢救车内急救药品、物品的完好率,确保在心脏病紧急抢救下的使用质量。方法采用规范化分区管理，绘制抢救车平面图，使用封条管理及实行失效期预警制度，对抢救车进行规范化管理。结果对心内科抢救车规范化管理后，急救物品完好率达到100%，大大提高了护士在抢救病人时的效率。结论通过对抢救车进行规范化管理，提高了抢救车的管理质量，使护士在使用时更加快捷、方便，提高了医疗护理质量。

简介：摘要目的探讨口轮匝肌功能重建在单侧完全性唇裂修复术中的应用及效果。方法回顾分析2007.01～2011.12年间收治的82例单侧完全性唇裂患者，其中52例唇裂整复术中同期行口轮匝肌功能重建术，而30例仅行单纯唇裂整复术,两组患者均随访6月。测量比较两种治疗方法治疗后的患者术后鼻唇外形。结果在唇裂整复术同期应用口轮匝肌功能重建组的患者，术后可获得更好鼻唇对称性，患侧上唇高度及鼻孔高度明显优于未行口轮匝肌重建组（P＜0.01），并可获得满意的人中、鼻堤、红唇形态。结论单侧完全性唇裂整复术中同期行口轮匝肌功能重建术能有效地恢复口轮匝肌连续性及生理功能，有助于提高单侧完全性唇裂的治疗效果。

简介：摘要轮科新护士符合静脉药物配置中心工作岗位轮训要求,通过专业且持续的带教培训，有针对性的进行岗位培训，同时积极探讨静脉药物配置中心输液配置的质量管理方法，保证高质量完成输液配制工作。

简介：摘要由于冬季献血的特殊性，提高冬季献血的护理质量，改善献血环境，加强献血的服务与护理。结果献血车采取与季节相配套的工作措施提高了护理质量减少了献血反应。调整适应冬季寒冷天气的工作方式，使冬季街头献血车对献血者地护理更加完善。

简介：摘要推车上层中部改良即将推车上层中部制造一个活动式的排便洞，在推送危重病人，下肢瘫痪病人，以及不能下床的病人时，能方便这些病人就在推车上排便，这对下床困难的病人有很重要的作用。

简介：摘要人力资源管理是保障血站持续发展的重要因素,我国血站人力资源管理起步晚，存在许多不完善之处，通过对我国血站人力资源现状的分析，强调从人员的规划、招聘与配置、培训、薪酬、绩效等方面着手，完善人力资源的管理，促进血站发展。

简介：

简介：摘要目的有效提高影像介入室的护士的人力效能的使用，节约人力成本，同时工作质量、医疗安全得到保证。方法制定科学的人员选拔制度，做到职责明确，人岗匹配；进行多层次多学科交叉培训，提高护理整体素质；做好日常管理制度的PDCA循坏，促进流程的不断优化；实行整体护理心理护理为导向的量化考核机制，奖惩分明并实施多种激励方法；增强岗位责任感和成就感，工作积极性不断增强。结果良好护理质量可以保证各种介入手术的顺利开展，医疗质量和医疗安全持续提高；各科室的沟通协作畅通，病人感到满意。结论良好的管理制度和人的工作思维、能力不断优化，可以最大限度的发挥工作效能。

简介：摘要我国医院的人力资源激励机制情势有些许僵化，资源利用率不高，缺乏整体性目标，最重要的还是缺乏有效的激励机制，近年来尽管我国的一些医院，依据PDCA管理循环系统探索着适应我国医院发展的绩效管理办法，但是，这仍然不够。人力资源一直被认为是最最重要的战略资源库，如何激发起每一位医务人员的工作积极性和主动性，如何提高每一位医务人员的执行力，如何促进每一位医务人员的工作热情，一个完善科学并且行之有效的激励机制亟待建立。笔者结合自身的新公共管理理论知识，在KPI理论的基础上探讨怎样能够建立起一个良好的激励机制，激励机制作为医院人事制度改革的重要一方面，有助于人力资源发展，有助于整个医院的良好发展，本文意在为我国医院的良好发展做出贡献，供各位学者参考交流。

简介：摘要人力资源是医院的第一资源，科学、规范的人力资源管理，将使医院具有可持续发展的竞争实力。当前，护理人力资源管理存在一些问题，包括人员数量不足、层次不明确、配置不合理、机制不健全等，为了促进护理人力资源管理的健康发展，应从提高人员绝对数量、合理配置人力资源和转变管理理念等对策入手应对。

简介：摘要本文通过对我院人力资源的现状分析，并且不断进行改革创新，提出人性化的人力资源管理策略，来达到激发医务人员活力，降低医院营运成本，提高医疗管理水平的目的，促进医院更快更好的发展。

简介：摘要人力资源的管理是医院管理的核心，在新的历史时期，医院面对日趋激烈的竞争，如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来，已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。人事干部必须面临如何做到转变职能，更新观念，树立正确的人力资源管理理念，以适应新的形势、迎接新的挑战，这也成了促进医院发展的关键。

简介：摘要目的探讨约束决策轮在神经外科监护室患者身体约束中的应用效果。方法将本科室2017年1月—2017年12月符合纳入标准的所有患者164例，按住院先后顺序编号，根据随机数字表法分为对照组82例，试验组82例。对照组采用全院统一的约束护理规范，试验组使用约束决策轮评估后进行约束。比较两组患者的身体约束率、平均约束时间和非计划性拔管率。结果试验组患者的身体约束率、平均约束时间低于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）；两组患者的非计划性拔管率差异无统计学意义（P＞0.05）。结论约束决策轮在不增加患者非计划性拔管的基础上，能降低患者身体约束率、减少患者平均约束时间。

简介：摘要医院要得到良好的发展，人才是关键。人力资源是医院的战略性资源，是具有高增值性的重要资产，可以说，医院的竞争归根结底就是人力资源的竞争，人力资源是医院发展最关键的一个制约因素，它在一定程度上决定着医院的医疗质量、服务质量、管理质量乃至医院文化的质量。因此，人力资源管理者要打破传统的人事管理观念，从单纯的人员行政管理中走出来，去开发和挖掘人才的潜能。

简介：摘要经济的发展带动很多行业和领域的革新。目前许多医院在人力资源方面还存在一些不利现象。还是按照以往的管理方式来开展工作，很显然其负面效益是非常恶劣的，严重的干扰了医院的正常发展，文章着重的分析了与之相关的要素。

简介：摘要目的对急救车进行精细化规范管理，统筹优化急救物品药品管理，提高急救车综合管理质量。方法2016年3月我院急救车管理小组对全院急救车进行精细化管理。做到制度管理精细化、物品药品管理精细化、交接班管理精细化、平面图管理精细化和抢救记录精细化。结果2016年4月至10月急救车管理专项质量检查合格率为100%。结论急救车实施精细化管理，能大幅度地提高管理效能，确保急救工作顺利进行和保障病人的生命安全。