简介：摘要随着我国传统医学的迅速发展，中藏药产业也得到了迅速的发展，但是急速的发展也势必会带来一些问题，我国对于高原地区中藏药资源的研究制度并不完善，且关于藏药资源的研究十分稀少，且国家政府以及相关部门对于资源保护力度并不大，除此之外，高原地区的生态环境相对短缺，这些因素均会导致藏药资源的整体的可持续发展受到限制。因此如何科学有效地利用当前的高原地区的藏药资源信息，从而制定出行之有效的藏药保护措施，成为了医学产业高度重视的问题之一。本文就高原地区中藏药资源发展的现状进行研究与分析，针对出现的主要问题进行研究与探讨，制定出最为有效的保护措施，为高原地区中藏药资源保护提供科学依据。

简介：摘要本文分析了目前公立医院人力资源管理模式的现状，提出人事管理现存问题及解决对策，明确在新医改形势下，必须建立一套科学规范、合理可行的人力资源管理制度，加快提高人力资源管理效率和管理质量，才能为医院的快速良好发展奠定坚实的基础。

简介：摘要目的探讨基层医院内护理人力资源管理对护士工作满意度影响。方法选择我院内35名护士作为研究对象，在实施人力资源管理前后分别对这些护士的工作满意度及离职倾向变化情况进行调查分析。结果在人力资源管理改进前后，护理人员工作满意度得分发生明显变化，管理改进后得分与管理前相比明显较高；观察管理改进前后，护理人员离职倾向得分在管理改进后与管理改进前相比明显降低。结论在基层医院内对护理人员人力资源管理进行改进，可使护理人员工作满意度得以提升，使护理人员离职情况减少，有利医院更好发展，应当加强注意。

简介：摘要目的总结心理契约管理机制在合同制护士人力资源管理中作用与效果。方法以2015年12月—2017年12月为研究时间段，比较心理契约管理前后我院合同制护士50名职业倦怠情况与离职率。结果管理后护士情绪衰竭、成就感降低、倦怠评分明显低于管理前，P＜0.05；管理后离职率（6.00%）、意向离职率（4.00%）明显低于管理前（20.00%）、（16.00%），P＜0.05。结论心理契约应用于合同制护士人力资源管理中确有较好效果，有助于降低护士对工作的倦怠情绪与离职意向，减少护士离职率。