简介:摘要目的重点研究和探讨团队管理模式在护理管理中应用的效果以及可行性。方法选我院40名护理人员纳入本研究,根据管理方式不同分为实施传统模式的对照组和实施团队管理模式的观察组。使用知信行问卷评估干预前后两组护理人员护理风险态度、行为、知识;考核干预前后两组护士对各科临床疾病病因病机、临床症状及危害、并发症预防及处理掌握程度;记录风险事件,比较护理满意率。结果相比对照组,观察组的满意度更高,观察组的满意度是100%,对照组的满意度是75%,两组比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论团队管理能使护理人员积极对待工作,主动获取知识和经验,提高护理人员对各科常见疾病及并发症的认知程度,减少护理风险事件,提高护理质量和护理满意率。
简介:摘要:目的:探索采用团队管理模式在急诊护理过程中的效果。方法:取2020年1月-2020年12月我院收治的80例急诊科的患者作为此次的调查对象,采用随机性的分组方式,将这80例患者分为实验组和对照组,40例/组。在对患者在急诊科治疗的过程中,对照组患者采用常规护理,而实验组患者在急诊科治疗过程中在常规护理的基础上施加实验干预,采用团队管理模式的护理模式。对比两组患者病例中发生医疗纠纷事件的概率,同时对比两组患者护理满意度和医疗纠纷事件发生的概率。结果:结果显示接受护理团队管理模式的实验组患者,发生护理事故和纠纷的概率更小,患者住院时间更短,且护理的效果更好,同时对我院的服务满意率也更高。实验组与对照组的差异具有统计学意义(P
简介:【摘要】目的:探讨急诊护理管理中团队管理模式的应用效果。方法:选取我院急诊科 2016.8-2018.3所收治的 200例患者作为本次研究对象,将其随机分为研究组和对照组,每组患者 100例,对照组患者采取常规急诊管理模式,研究组患者采取团队管理模式,对比两种不同急诊护理管理模式的应用效果。结果:研究组各项护理质量指标,包括护理质量、护理操作、护理态度及综合素质,均明显高于对照组( P< 0.05);研究组各项专业指标评价,包括基础护理、护理文书、病区管理及特殊护理均明显高于对照组( P< 0.05)。结论:急诊护理管理中应用团队管理模式,可有效提升护士团队的整体服务质量,促进和谐的护患关系,提高患者的护理满意度,值得临床广泛应用。
简介:摘要:目的 研究 急诊护理中实施团队管理的效果。方法 2018年 1月至 2018年 12 月我院急诊科的收治患者根据阶段不同分为对照组与观察组两组,对照 实施常规护理管理,观察组 实施团队管理)。比较两组的 急救效果及急救护理满意度。结果 在护理满意度方面,观察组( 97.47 %)较对照组( 85.71 %)高; 观察组 的急救护理满意度为 96.34%,显著高于对照组 的 85.71%; 观察组的 不良事件发生率为 2.53% ,低于对照组的 9.09% ,以上数据具有统计意义, ( P< 0.05)。 结论 团队管理模式的运用可以促进护理 质量提升, 减少护理不良事件的发生, 值得 在急诊护理管理中运用 。
简介:【摘 要】 目的 : 探讨急诊护理中实施结构化团队管理的效果。方法: 2018年 1月至 2018年 7月我院急诊科实施常规护理管理(对照阶段), 2018年 8月至 2019年 2月急诊科实施结构化团队管理(观察阶段)。比较观察阶段与对照阶段的护理管理效果、患者的急救指标、急救效果及急救护理满意度。结果:观察阶段的人员管理、分诊及绿色通道管理、仪器设备药品管理、消毒隔离、重症患者管理、患者安全目标实施、文件书写得分及总分均显著高于对照阶段( P< 0.05)。观察阶段患者的抢救时间、静脉通道建立时间、应用药物的时间、血标本送检时间以及气道管理时间均显著短于对照阶段( P< 0.05)。观察阶段的急救成功率为 97.56%,显著高于对照阶段的 89.61%( P< 0.05);观察阶段的不良事件发生率为 3.75%,对照阶段的不良事件发生率为 14.49%,观察阶段的不良事件发生率显著低于对照阶段( P< 0.05)。观察阶段的急救护理满意度为 96.34%,显著高于对照阶段的 85.71%( P< 0.05)。结论:在急诊护理中实施结构化团队管理可以明显提升急诊科护理管理质量,缩短患者的抢救时间,提高急救时效性,减少不良事件的发生,提升护理满意度,值得临床推广。
简介:摘要 目的 探究医院在进行护理安全管理时采用团队培训模式的应用效果分析。方法 选取我院心脏外科来作为应用团队培训模式护理安全管理的场所,选择2020年1月~2021年1月采用团队培训模式的前后做对比,将未进行团队培训模式的心脏外科视为对照组,进行团队培训模式的心脏外科视为观察组,比较两组的安全文化知识程度以及发生不良事件的概率。结果 在心脏外科应用团队培训模式之后,心脏外科护理团队的整体文化程度都得到了很大的提高,主要体现在团队协作、安全氛围、管理感知以及工作满意度4个方面;同时心脏外科发生不良反应事件的概率大大降低。结论 在我院的护理安全管理中应用团队培训模式可以很好的提高团队整体的协作能力,明显降低了不良事件发生的概率,对于患者的生命健康提供了一个很好的保障。
简介:摘要 目的 探究医院在进行护理安全管理时采用团队培训模式的应用效果分析。方法 选取我院心脏外科来作为应用团队培训模式护理安全管理的场所,选择2020年1月~2021年1月采用团队培训模式的前后做对比,将未进行团队培训模式的心脏外科视为对照组,进行团队培训模式的心脏外科视为观察组,比较两组的安全文化知识程度以及发生不良事件的概率。结果 在心脏外科应用团队培训模式之后,心脏外科护理团队的整体文化程度都得到了很大的提高,主要体现在团队协作、安全氛围、管理感知以及工作满意度4个方面;同时心脏外科发生不良反应事件的概率大大降低。结论 在我院的护理安全管理中应用团队培训模式可以很好的提高团队整体的协作能力,明显降低了不良事件发生的概率,对于患者的生命健康提供了一个很好的保障。