简介：

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简介：【摘要】我院为我市首批新冠疫苗的临时接种点之一，要求尽快完成本院医务人员的新冠疫苗接种。然而我院门诊设置没有预防接种门诊，有接种资质的人员配备和预防接种经验显然不足，因此选择运用医联体协作的方式，由社区卫生服务中心提供部分工作人员和设备，院内各部门通力合作，形成院内、院外群策群力、优势聚合的工作模式，最终在1.5日内顺利完成了此次大规模的接种任务。由此可见，医联体的建设可以充分整合各级医疗机构的资源，不论是在临床诊疗还是预防保健等方面都可以发挥优势。

简介：摘要公立医院作为知识密集型产业之一，往往也承担着较大风险隐患，因而这就需要医院工作人员能够具备良好专业能力和服务态度，建立相应绩效工资制度用于集中反映医护人员体力劳动和脑力劳动存在价值，进而充分带动其工作积极性和主动参与性。然而基于当前实际情况来看，落实的绩效工资制度并未取得最佳成效，为更高提高公立医院工作效率，就需能够针对绩效工资分配制度展开合理改革创新，从而便于推动公立医院的健康发展。本文主要对公立医院绩效工资的分配改革措施进行阐述介绍。

简介：【摘要】目的：通过护士长轮岗，护士长的潜能得到了最大限度地发挥，增强了护士长的竞争力及综合管理能力。方法：2019年5月-7月我院实行护理管理队伍改革：1.50岁以上护士长离开管理岗位；2.其余护士长实行科系内大轮岗；3.轮岗后空缺护理管理岗位实行竞聘上岗。结论：这种科系内护士长轮岗是提高护士长管理水平的一种有效途径。

简介：摘要随着医疗体制改革的进行，医院绩效工资改革在各大公立医院广泛开展，绩效工资改革工作不仅关系到医院工作人员个人收入，还在很大程度上影响着医疗活动的有序开展。当前很多公立医院绩效工资改革中仍存在一定问题，进而对绩效工资管理工作的开展产生较大影响。医院管理人员应当强化对绩效工资改革的认识，通过解决其中存在的问题充分发挥出绩效工资管理的应有作用。

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简介：摘要集体备课，在生理学教学中必不可少。集体备课是在上课前，教师对教材进行分析、把整个课程任务进行分解、对教学方法进行研究、制定详细的教学方案的一系列活动，在生理学教学中使用集体备课的方法，能有效的提高教学质量。

简介：摘要目的探讨鼻咽癌放疗护理措施和健康指导方法，分析健康教育对鼻咽癌患者放疗疗效的意义，从而为临床护理提供借鉴意义。方法选取我科2010年1月—2010年10月期间接受放射治疗的鼻咽癌患者46例，将其随机分为对照组和观察组各23例，对照组患者采用一般护理，观察组患者则在对照组的基础上采用饮食护理、心理护理、健康教育指导等方面的特殊护理，以丰富患者及其家属的预防保健知识。结果在进行一段时间的观察和护理之后，观察组患者的自觉实施总有效率达到了91.3%，显效12例，有效9例，无效2例；明显高于对照组（73.9%），其中，显效10例，有效7例，无效6例。两组数据间的差异具有统计学意义（P<0.05）。结论采取较为系统的护理措施，传授正确的健康指导方法可以提高护理质量1，有利于我们了解患者的内心需求，让患者自觉配合治疗、护理，保障治疗的顺利完成，提高患者的生活质量。

简介：摘要：目的 探究对重度抑郁患者实施集体心理护理的干预效果。方法 研究资料均选取本院中，是本院在2021年1月至2021年12月期间收集的重度抑郁患者共计60例，将患者平均分为两组：观察组30例、对照组30例。对照组：实施常规护理干预，观察组：实施集体心理护理干预。结果与结论 在对重度抑郁患者实施护理的过程中采取集体心理护理措施，取得了理想的护理效果，值得在临床中推广应用。

简介：【摘要】互联网技术不断发展，在医院的人事管理中，以往传统的管理模式已经不适宜如今。 那种人工与纸质管理的方式已经不能满足医院的需求，特别是人事考勤工资管理，对于信息化的需求已经产生。而将信息化技术应用到医院人事考勤工资管理中，不仅能够提高人力管理人员的工作效率和加快财务人员的工作进度，还能够为意愿的管理人员提供完整的人才信息以及财务支出信息，有利于医院的综合管理和发展，本文就这一方面从医院人事考勤管理系统和工资管理系统的构建及其意义对信息化在医院人事考勤工资管理中的应用进行分析研究，提出具有价值的参考意见。

简介：摘要目的分析23例急性亚硝酸盐集中中毒患者的临床资料，总结其抢救重点及护理重点。方法23例急性亚硝酸盐集体中毒患者入院后均实行紧急抢救，先后采取高流量高浓度吸氧、灌肠、导泄、催吐及反复洗胃等措施，尽快建立静脉通道，予以大量补液及实时监护，应用适量拮抗药物及辅助治疗。结果23例急性亚硝酸盐集体中毒患者经积极有效的抢救护理后均治愈出院且未出现任何不良并发症。结论由于方法得当、及时抢救及尽早诊断是所有急性亚硝酸盐集体中毒患者成功获救的关键性因素，客观上要求相关医务人员必须不断总结成功经验。

简介：摘要目的探讨体检中心集体静脉血采集的护理风险管理。方法回顾我院体检中心2018年1月至12月期间发生的护理风险事件，通过归因分析和风险识别，采用一系列风险管理方法。观察比较实施护理风险管理前后护理风险事件发生率及体检对象护理工作满意度。结果实施护理风险管理后，护理风险事件发生率低于实施前，体检者对护理工作的满意度高于实施前，两者差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理风险管理能有效减少护理风险事件的发生，提高患者对护理工作的满意度。

简介：摘要目的本文立足于儿童牙齿健康，探讨儿童集体牙齿保健中，涂氟保护漆对预防龋齿的临床应用效果。方法选取2013年1月至5月期间，本辖区新江幼儿园年龄在3岁至4岁的适龄儿童进行涂氟保护漆对比试验，借由实验结果验证涂氟保护漆的临床应用效果。结果就实验对象半年后与两年后的检查结果来看，涂氟保护漆对集体儿童龋齿预防有着较为显著的临床成效。结论通过本次实验可以得出结论，涂氟保护漆的应用拥有一定的临床效果，值得临床医学界重视、研究并加以利用。

简介：摘要：目的：针对新医改背景下，公立医院中绩效工资具体实施的难点与对策进行分析研究。方法：以医院的工作人员作为研究对象，在工作人员的薪酬管理中实施绩效工资模式，在实施过程中查看这种模式应用的难点所在，进而根据存在的难点与问题采取应对的解决策略。结果：就绩效工资实施的难点来看，主要体现在结构不合理、指标不科学、渠道不清晰、标准不统一、关系不条理这五个方面；就绩效工资实施对策来看，主要是从绩效考核基础确立、绩效考核体系建立、激励制度构建、激励关系明确、核算内容扩充以及加强宣传监督这六个方面入手。结论：在公立医院中，绩效工资的实施具有较强作用，不仅可以使工作人员的积极性得到调动，也可以使医院整体的工作氛围、工作状态得到有效改善，因此绩效工资的实施势在必行。

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简介：目的探讨短期集体心理治疗对神经症患者疗效的影响。方法采用心理剧回馈量表评估22例主角和21例配角在其治疗3mo后的获益程度，并比较主角和配角获益程度的差异。结果总获益量表中获益最明显的是情绪获益，主角的总获益量和情绪获益显著高于非主角参加者（P〈0．05），主角的再参加意愿和担任主角的意愿明显高于非主角参加者（P〈0．05）。结论短期集体心理治疗对神经症患者有明显的疗效。

简介：摘要目前教育过程中具有多种不同的教学方式与教学手段，在教学活动中应当对此进行充分利用，病理学课程是医学课程体系中的重要组成部分，在教学活动开展的过程中应当对传统教学方式进行有效改进，采用集体备课的教学方式能够集中教师们的集体智慧，促进病理学课程教学效率的提升，本文提出了集体备课在病理课堂教学改革中的实践教学策略。

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简介：摘要目的探讨社区集体康复对精神分裂症患者的康复作用。方法随机抽取一个社区做为研究组与对照组，对研究组进行集体社区康复治疗1年，采用MorningSide康复状态量表(MRSS)和社会功能缺陷筛选量表（SDSS）对患者进行评估。结果MRSS研究组和对照组的入组时总均分差异无统计学意义(P>0.05),而1年末两组总均分有差异,且治疗组在依赖量表、活动能力、社交、症状和异常行为四个分量表均分明显低于对照组。SDSS显示研究组经过1年康复干预，与对照组比较,评分明显减低，具有统计学意义。结论社区集体康复治疗能够增强精神分裂症社会功能，降低残疾度。