简介：本文对1000例体外循环手术巡回护理过程中,关于术前准备及术中各个程序配合的问题,阐述了重视抓好术前准备,因人而异地做好心理护理,严格加强各个环境的无菌管理的重要性,为逐渐完善规范的体外循环配合程度,建立了一整套巡回护理工作常规.

简介：通过对精神科住院患者自杀、蓄意自伤、攻击性暴力行为等不安全因素进行评估，根据评估结果将患者的危险度等级划分为低、中、高3个档次，以识别精神科高危患者并采取相关护理干预措施，杜绝安全隐患有积极意义。

简介：【摘要】目的探讨PDCA循环在医院门诊患者预约就诊管理中的应用，提高门诊患者的预约诊疗服务效率。方法收集新疆和田地区人民医院2020年1月至2021年12月期间门诊患者资料，通过现状调查分析找出门诊患者预约就诊率低的原因，进行PDCA循环管理，制定措施持续改进并标准化有效措施。分析PDCA干预后门诊患者的预约就诊率和自助预约（微信小程序医院和自助机）使用率，结果经过PDCA循环常理，结论通过枸建多渠道、广覆盖和操作便捷的预约诊疗服务体系，PDCA循环常理有效提高了医院门诊患者的预约诊疗服务效率。

简介：摘要：目的：浅析高等级输液管理应用于不同等级医疗机构管理对患者用药安全性及情绪状态临床效果。方法：选择2021年1月至2023年1月时间段进行研究，选择该时段100名患者，根据开展前后分为对照组与实验组，组内设置50名患者。对照组选择常规用药管理，实验组，选择高等级输液管理，对最终的用药质量进行评价，分析组间差异。结果：比较两组的患者信息核对错误发生率、剂量错误、重复用药、输液渗出等发生率，实验组均优于对照组，差异存在统计学意义（P＜0.05）。对照组患者的SDS、SAS评分均不如实验组，统计数值差异对比有统计学意义（P＜0.05）。结论：高等级输液管理在静脉用药患者用药安全性及依从性中进行干预，效果良好能够提高临床用药合理率。

简介：目的：调查珠海市9所不同等级综合医院护士长核心能力需求的差异,为不同等级医院培养和选聘护士长提供参考。方法：采用护士长核心能力评价量表,对珠海市9所医院不同科室护士长进行问卷调查。结果：不同等级医院护士长综合核心能力需求比较差异无统计学意义（P〉0.05）;职称最高的护士长综合核心能力得分也较高,但与职称最低护士长比较差异无统计学意义（P〉0.05）;二级医院、三级医院对护理教育能力、护理科研能力需求较高,与一级医院比较差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：不同等级综合医院护士长核心能力需求存在差异,因此,对各项能力的量化考核有助于更好地评估各备选者的能力,结合医院等级及需求,选聘更优秀的护士长,打造超强护理团队。

简介：摘要：1+X证书制度，即“学历证书”+“若干职业技能等级证书”试点制度，这是我国教育部门为职业教育开展的重要改革措施，从一定程度上促进了职业教育的发展。本文以我市中职学校为例，分析了中职学校中护理专业中1+X证书推进的现状，并就实施措施进行了进一步的研究探讨。