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  • 简介:在人体或畜禽体内已知有100多种矿物质元素,其中有构成机体蛋白质。脂肪和糖等主要成份的常量元素(微量元素),即碳、氢、氧、氮、硫、钾、钠、钙、镁、磷、氯等十一种;它们共约占体重的99%以上,而每种元素都在体重的0.05%左右,且每种元素都不超过体重的万分之一,它们就是微量元素(常量元素),即铜、碘,汞,铅、钡、硼、铋、金等。

  • 标签: 矿物质元素 养鸡 微量元素 常量元素 蛋白质 体重
  • 简介:凡涉及生活上所必需的衣、食、住、行,人类都会毫不犹豫投下巨资去研究和开发,这种精神也要用在爱鸽身上。考虑参赛鸽的生长发育、操练紧疏情况、夭气变化、环境迁异或病原体感染与否等因素,去估量什么对赛鸽最有帮助,这是鸽友必修的课题。

  • 标签: 营养元素 赛鸽 生活状态 生理状态 赛制 配合饲料
  • 简介:为了解青藏高原不同地域对牦牛乳矿物元素的影响,采用电感耦合等离子体发射光谱仪(ICP-OES)测定了青海果洛、天峻牦牛乳中的钾(K)、磷(P)、钙(ca)、铁(Fe)、锌(zn)、镁(Mg)和铜(Cu)7种矿物元素的质量浓度。结果表明:三个地区牦牛乳中ca和Fe的质量浓度差异显著(P〈0.05),P的质量浓度差异不显著(19〉0.05)。天峻牦牛乳ca的质量浓度显著高于果洛牦牛乳和麦洼牦牛乳(P〈0.05);麦洼牦牛乳的zn、Cu和Fe的质量浓度显著高于果洛牦牛乳和天峻牦牛乳(P〈0.05);天峻牦牛乳中K和Mg的质量浓度与麦洼牦牛乳差异显著(P〈0.05),与果洛牦牛乳差异不显著(P〉0.05)。

  • 标签: 青藏高原 牦牛乳 矿物质元素 质量浓度 ICP-OES分析法
  • 简介:微量元素锌是动物体的必需元素,其在体内具有广泛的生理功能而被称为“生命元素”。锌是体内40多种金属酶的组成成分,200多种酶的激活因子,参与核酸和蛋白质合成、能量代谢、氧化还原、免疫等过程。

  • 标签: 免疫功能 影响机制
  • 简介:畜禽生长需要多种微量元素和维生素,随着畜牧业的发展,饲料中微量元素添加剂的应用越来越普遍,添加剂的种类繁多,生产量也较大.目前常用的微量元素有铜、铁、锌、锰、碘、钴、硒等,这些微量元素在畜禽饲养实践中已被证明是畜禽生长不可缺少的.

  • 标签: 微量元素添加剂 饲料产品 应用 添加量 畜禽生长 生长需要
  • 简介:为了探讨辽藁本对氮、磷、钾元素的吸收、分配规律以及辽藁本施肥的关键时期,较科学地确定氮、磷、钾三要素的分配方案、施用时期和施用方法,试验采用田间生长指标调查的方法对辽藁本营养元素的吸收积累与分配规律进行了研究。结果表明:辽藁本植株在进入营养生长期后,生长旺盛,对氮、磷、钾的需求量急增,尤其是磷、钾元素,此时的吸收量均达到全年的最大值;种子成熟后,辽藁本吸收氮肥较多。

  • 标签: 辽藁本 吸收积累 分配规律
  • 简介:微量元素是动物体的营养要素之一.在动物体及饲料中含量虽少,但对于畜禽、水产生物的生长和健康却关系重大.过去的50年间,微量元素营养经历了无机盐类添加剂、简单的有机化合物和氨基酸微量元素螯合物三个发展阶段.氨基酸微量元素螯合物作为第三代微量元素添加剂,它克服了无机盐形式和简单有机盐形式的微量元素添加剂的混合不均匀、易氧化、易吸潮、动物吸收率低等缺点,具有抵抗干扰、缓解矿物质之间的拮抗竞争的作用,并具有良好的生物化学稳定性、易被消化吸收、生物学效价高等特点,大大提高了微量元素的利用率.

  • 标签: 氨基酸 微量元素 螯合物 动物 营养水平
  • 简介:文化全球化时代背景下,大学生的民族文化观念和传统意识教育深受冲击,给国家和民族的文化安全带来巨大隐患。探究大学生传统文化教育的现状、内外掣肘因素、构成要素、时代价值及遵循原则和发展对策,是加强大学生传统文化认同教育、维护国家和民族文化安全的有效途径。

  • 标签: 传统文化 高等教育 文化认同 文化安全 对策
  • 简介:一般认为企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式具体包括:企业的指导思想、经营哲学、管理风貌价值标准、思想教育、行为准则道德规范典礼仪式、企业形象等。如果对企业文化之于企业作一句比喻的话那就是,资本是船晶牌是帆人才是本.而企业文化则是动力之源。

  • 标签: 兽药企业 企业文化 企业领导人 以人为本 ClS战略
  • 简介:企业文化这两年没有前几年吆喝的那么火了,光环也似乎越来越不那么耀眼了,但企业经营者却更加认识到了它的价值:一种优秀的企业文化对于企业经营,是多么的重要。许多成功的企业如:联想、TCL、宝洁……,虽然它们是不同的行业,具有不同的经营特点,企业的规模和历史也不同,但它们的企业文化却有很多相似之处,比如:强调以人为本、沟通合作、重视顾客需求和努力提高产品与服务质量等等。那些失败的企业,根本的问题还是出在它们的企业文化上,首先是在理念上就输给那些优秀的企业,其次是缺少能将本企业文化转化为企业管理制度和员工日常工作行为的推行者。籍以此文,给畜牧企业一些启发、一些思考。

  • 标签: 企业文化 企业经营者 企业规模 历史