简介:培训需求分析是高星级酒店培训管理工作中重要的一个环节,也是第一个环节。能否准确地预测和把握酒店运营中真实的培训需求,直接影响到酒店培训工作的最终效果,从而影响到整个酒店的绩效和经营目标的实现。高星级酒店进行培训需求分析的传统方法主要是围绕酒店近期或中期的发展战略、酒店年度人才储备计划、酒店所在当地政府和协会要求以及酒店内部运营部门的实际运营需求来确定。这些传统的需求分析方法虽然能够最大化考虑到酒店的运营与发展需求,使培训工作具有很强的针对性和目的性。但是从酒店人本管理的理念出发,传统的培训需求分析方法忽略了员工的个人需求,将员工的需求与酒店的需求割裂开来。文章基于四种类型的培训效果评估结果对高星级酒店培训需求进行重新分析。站在人本管理的理念,力图将员工个人需求和组织整体需求做到有机结合与统一,从而使高星级酒店的培训需求分析更加准确、有效和全面。
简介:我公司位于湛江市附近,处于雷州半岛,属于亚热带气候,温度适宜,雨水充沛,适宜种桑养蚕,全市有桑园4670多hm2,全年养蚕20多万张,产茧7000多t,是广东的新老蚕区,每年冬春季节各县市都要新种桑园1330~2000hm2,新蚕区以种实生苗(桑苗)为主,老蚕区由于主要以无性繁殖(插株)为主,其品种有抗10、283×抗10等.这两个品种桑苗来源于冬至前后剪下的枝条来繁殖,这时气候干燥无雨,加上蚕农技术水平低,插株成活率低,据各蚕区蚕农汇报成活率只有30~60%,既浪费土地,产量又低.为此,我公司于今年1月上旬,采用桑树无性繁殖(插株)试插283×抗10品种,共插植0.2hm2,插植后覆盖尼龙薄膜(种甘蔗用膜)加上科学管理,成活率达95%以上,具体做法如下:
简介:<正>前报(横山等,1987)探讨了家蚕发育初期卵的浸酸效果,随着卵发育的进展,感受性发生显著变化.但是,这些变化是温汤的热效应,或是盐酸刺激、还是两者的协合作用等尚未明瞭,另外,须贝(1976)研究了发育初期卵的温汤处理,诱导单性生殖,雄核发育,雌核发育及多倍体等,为了更有效地进行这些实验,需要准确地把握温汤对发育初期卵的效果.对发育初期卵进行高温冲击(40℃,一小时),已有桥本(1943)的雄核发育及田岛(1939)嵌合性卵的诱发等.还有Strunnikov(1983)试验,49℃,处理1—2分钟.这些都不是作者所要得到的资料.因此,本文阐述温汤处理对发育初期卵的效果.