简介:摘要:现阶段,随着社会的发展,我国的国有企业的发展也有了显著的提高。人是企业经营管理诸要素中最跃、最重要的要素 ,企业经营管理的出发点是人 ,归宿点还是人。因此 ,必须高度重视国有企业职工主观能动性的发挥。人的劳动、企业职工的劳动 ,无论体力的还是脑力的 ,与其他生产要素如土地、资本等 ,有着严格的、本质上的区别 ,它是具有灵性的、创造性的要素 ,只有将职工的劳动要素与其他生产要素有机结合才能产生有形的产品和无形的价值。马克思主义政治经济学认为 ,工人的劳动属于“活劳动” ,是创造价值的 ,原材料、机器等的价值是借助于“活劳动”才被转移到产品中去 ,所以在所有的生产要素中 ,职工的劳动要素最为根本、最为重要 ,把职工的劳动上升到“人力资本”的高度也符合现代企业管理发展的要求与趋势。因此,各级工会一定要按照“建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军”的要求,把培养提高产业工人队伍综合素质作为工会工作的着力点和努力的方向,不断加强职工队伍建设,努力提高企业职工整体素质。
简介:摘 要:企业工会是企业内部的一个重要组织机构,主要负责保障广大企业职工的基本权益,维持企业内部和谐稳定,可以说工会工作直接关系到广大职工的福利待遇和幸福指数,工会应该注重全面深入了解职工的动态,帮助他们解决实施困难,从而为企业整体发展提供重要的助力。在社会改革发展的新形势下,企业工会工作也应该随之进行改革与创新,要革新工作理念,不断增强工会自身建设,要创新工会工作方法,完善民主管理制度,还应该增强服务意识,组织开展多种暖心活动。从而更好地发挥企业工会的重要职能作用。笔者基于当前实际情况,主要围绕企业工会工作方法的改革与创新途径进行了思考,以供参考交流。