简介：摘要：在十九大召中，明确了军民融合发展的重要性，并将居民融合发展纳入为其他发展战略其中之一。战略中明确要求要更加注重军民融合发展的格局，构建军民一体化的战略体系，并同时提高国家的战略能力。作为巩固国家国防以及作为平时积蓄的国力：国防动员建设，对我国的安全有着十分重要的影响。因此，在建设国防动员时要注意我国的区域性发展特征，以及产业结构布局，将军民融合发展的战略贯彻到底考虑，将国防技术应用到民用建筑中，促进二者和谐发展。鉴于此，文章论述了军民融合背景下的国防动员建设，旨在可以业内人士提供一定参考和借鉴，进而更好的为行业的发展贡献力量。

简介：摘要：在十九大召中，明确了军民融合发展的重要性，并将居民融合发展纳入为其他发展战略其中之一。战略中明确要求要更加注重军民融合发展的格局，构建军民一体化的战略体系，并同时提高国家的战略能力。作为巩固国家国防以及作为平时积蓄的国力：国防动员建设，对我国的安全有着十分重要的影响。因此，在建设国防动员时要注意我国的区域性发展特征，以及产业结构布局，将军民融合发展的战略贯彻到底考虑，将国防技术应用到民用建筑中，促进二者和谐发展。鉴于此，文章论述了军民融合背景下的国防动员建设，旨在可以业内人士提供一定参考和借鉴，进而更好的为行业的发展贡献力量。

简介：摘要：现如今，人力资源的管理工作是我国各行各业所关注的问题，员工是企业生存和发展的基础，因此员工的管理工作对于企业而言是至关重要的。因此，本文从供电企业员工管理工作的必要性出发，分析当前我国供电企业员工管理工作方面的问题并相应提出建议，以期为我国供电企业员工管理工作的开展提供参考。

简介：

简介：摘要：企业需要对员工进行培训，让员工更快地获取知识和信息，让员工根据时代转变自身的工作方法和工作思维，提高工作能力。培训是提升人力资源工作水平的重要手段，可以更快的让员工提高工作效率，为企业获得优势，是企业能够成功的一个重要的方法。随着市场经济的发展，培训工作的重要性将会更加凸显。

简介：

简介：摘要：企业员工队伍思想政治工作在中石油昆仑燃气安徽分公司得到高度的重视，公司认为企业员工队伍的思想政治工作是企业发展的凝聚力和向心力，是实现不断跨越的根本。随着经济的不断发展，市场的不断变化。很多员工的思想受到了根本的影响。需要一线的基层员工不断的开动脑筋，不断的提出创新的想法，不断的探讨新的思想政治工作内容，将公司的员工团队发展到一个方向上，推动企业的发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业政工（政治工作）对员工士气和工作绩效的影响。通过定量和定性分析方法，研究发现企业政工活动能有效提升员工的士气，进而正向影响其工作绩效。本文首先回顾了企业政工的历史背景和理论基础，分析了企业政工在企业中的实施情况及其效果。最后，本研究提出了优化企业政工实施策略的建议。

简介：摘要: 企业的可持续发展首先取决于人才的可持续性。青年作为烟草企业员工队伍中的重要组成部分，是企业未来发展的中坚力量。然而，当前烟草企业青年员工党建工作存在着一些问题，如缺乏先进的工作方法、党建教育效果缓慢、党支部工作凝聚力不足、党建工作缺乏针对性和实效性等。为了解决这些问题，本文探讨了如何加强党建文化建设，培养有志青年，激发烟草企业青年员工参与党建工作积极性，健全党建运营机制、优化工作模式等实践路径。

简介：摘要： 为了保证企业制定的战略计划顺利实施，大多数企业都会通过一定的绩效考核管理机制来约束各部门和员工的行为。通过全员参与提高企业战略规划执行效率和质量。一般而言，企业会根据自身发展实际情况制定一套科学的绩效考核指标和考核流程，选择比较合适的考核方式来实施绩效管理。但很多企业在实际操作过程中还存在一定的问题，制定的绩效管理机制可操作性不强，导致企业绩效管理质量差，达不到企业管理目标要求。因此，本文就企业员工工作绩

简介：摘要:本文主要结合国有企业党办及党务人员工作特性,重点从职责、地位、角色三个方面阐述党办及党务人员的工作,对党办及党务人员的工作特性和职能进行归纳式的说明,旨在进一步加强党办及党务人员的工作理性认识,并对日常的"办文、办会、办事"工作应注意的事项进行了解释和说明。

简介：摘要：企业应有效的建立农电员工薪酬的分配以及薪酬管理的约束机制，促进农电行业持续健康的发展。本文将着重分析农电员工的薪资分配不合理以及企业未发挥薪资管理体系作用的现状，并对此提出了对应的解决措施，为加强和完善电力企业的薪酬管理做出参考依据。

简介：

简介：摘要：国企员工的思想政治工作作为企业文化中极为关键的一环，在员工的潜在能力激励与工作热情调动方面，起着非常重要的作用。伴随着我国国企改革进程迈入新的时期，企业内外的环境形势发生了难以预测的巨大变化，国企的发展规划已将做好企业员工的思想政治工作当作未来工作的重中之重，与此同时，企业员工也应及时调整心态，提高素质，积极参与企业的思想政治文化建设。

简介：摘要：人才是保证企业可持续发展的首要因素，是企业“取之不尽，用之不竭”的重要资源。随着时代的进步，人才在企业中的地位越来越重要，企业为了保证其有利的竞争能力必须培养高素质的人才优势，青年职员是未来企业的骨干群体。因此，寻求保障青年职员的思想政治工作顺利开展且高效执行的办法，是企业思想政治工作的研究热点，加强青年职员的思想政治是一项牵扯企业发展全局的重要工作。因此本文对企业青年员工思想政治工作改革和创新进行了分析，希望可以为相关人员提供参考。

简介：摘要：在国家不断发展，社会不断进步的时代背景下，人民生活水平得到了显著改善，大家越来越注重生活的幸福感。在工作过程中，员工工作幸福指数是衡量员工生活和工作的重要指标，同时也关系到企业的发展。所以，企业必须重视员工工作幸福指数的提升。本文在双因素激励理论和生活需求理论的基础上，详细地分析了企业职工的工作幸福指数与薪酬福利管理之间的关系，并提出了提升职工工作幸福指数的相应办法，以期能够促进企业与员工的和谐发展。

简介：摘要：加油站承担着重要的职责，加油站员工要提高自身综合素质，对待工作尽职尽责，这样才能为客户提供满意的服务。在新的时期，要对加油站的员工提出更加严格的要求，对其进行思想政治教育，转变传统的教育方式，保证思政工作更加与时俱进，充分满足员工的需求，就能促进加油站实现更加长远的发展。

简介：摘要：青年是我国社会经济发展中的中坚力量。根据党的十九大报告内容可了解到，在如今这个全新的时代当中，青年不但需要具有担当，还应有理想，有本领。国有企业作为推动我国社会经济发展的重要组成部分之一，其在我国社会经济建设中所发挥的积极作用不言而喻。基于此，实现国有企业青年员工思想政治工作的创新，促使青年员工在工作的过程中能够最大限度的发挥自身能力逐渐显得尤为重要。同时，本文将针对新时代国有企业青年员工思想政治工作创新进行相关的阐述。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展,企业面临着越来越激烈的竞争环境,员工作为一个组织中最重要的组成部分也逐渐成为了影响企业生存和长远发展的关键因素。因此加强员工的思想政治教育,提高员工的综合素质,是当前我国国有企业在管理过程中必须要解决的问题之一。国企的思想政治工作是关系到国计民生的大事和国家的命运前途的事情需要认真贯彻落实的一项任务,它不仅对职工的自身利益有一定的保护作用,而且对整个团队的稳定与健康成长都有着非常大的促进作用。

简介：摘要：面对新的形式，国企员工无论从思想还是意识上均迎来了不容忽视的冲击。就国企员工来讲，需要深刻认识、统筹转变和发展自身工作理念及作风建设，以强化自己的履职能力，从而加快适应新环境，顺利完成新形势下的工作任务。基于此，本文在新形式下探讨了国企员工对于工作作风进行转变与发展的必要性、有效途径，仅供参考。