简介：当今社会企业之间的竞争很大程度上是人才的竞争。企业经营规模的扩大、经营领域的拓展、企业的综合发展取决于企业人力资源的保障。为此，现代企业的人力资源管理部门的主要任务是按照企业发展总体规划，做好人力资源发展战略规划，重视关键岗位的人力资源的梯队建设，设计更为科学合理的薪酬、晋升、激励机制，激励员工积极向上，使企业的人力资源管理满足企业持续发展的需要。
简介：通过对广州市内环高架路设施养护维修实际工程量的统计，并选取现行国家估算指标规定的维修率进行计算对比，进行设施养护运行情况分析。根据对比结果，分别从内环路高架桥自身特性和估算指标不适应性方面进行了论述，并认为养护的计划和实施，应综合应用包括估算指标在内的定额、清单、合同等技术经济配套文件，用以解决内环高架路养护管理中实际存在的问题。
现代企业人力资源管理部门的任务
广州市环高架路养护统计及相关分析
