简介：摘要：档案管理工作是一项非常细致的工作，需要耐心细致的工作人员来胜任该工作，本文主要阐述了企事业单位中办公室档案工作规范管理的意义，介绍了企事业单位中，办公室档案工作规范管理的主要内容。

简介：摘要：在新的时代背景下，需要深入理解并掌握思想政治工作的独特性，并在其内容、形式以及方法等方面进行创新。作为一名政工人员，需要准确把握时代的脉动，明确发展的路径，并且与时并进，以便更好地完成新时代下的政治思想工作。这不仅涉及到干部和群众的团结和利益，同时也涉及到新时期下党的建设工作是否能够健康发展，以及事业是否能够顺利地进行和实现。唯有深入理解员工的心理状况，妥善管理员工的情绪，才能增强员工的思维理解，建立起内部和外部的协同效应，从根本上解决问题。因此，本篇文章将对新时代下的政工千部如何优化员工的政治思想教育进行研究。

简介：摘要：企事业单位承担着社会服务职能，在日常运行中，需要大量的人才作为支撑，人资管理也是企事业单位管理的核心内容。基于现代社会的特点，企事业单位要给予人资管理以高度重视，实现人尽其才、物尽其用，合理配置各个岗位的人员，挖掘员工的生产潜能，为企事业单位的稳定以及可持续发展奠定人才基础。本文主要针对企事业单位人力资源管理的重点进行分析和探究，希望给予我国企事业单位以些许参考和借鉴。

简介：摘要：随着社会的发展，不同的意识形态和文化势力在不同国家和地区之间形成了不同程度的交流和融合，因此加强企事业的思想政治工作刻不容缓。此外，强化企事业思想政治工作也是充分贯彻科学发展观、构建和谐社会主义、密切联系群众重要途径的基本保障。基于此，本文探讨企事业单位怎样开展思想政治工作，力求灵活、有创造性，以满足现代社会对思想政治工作的需要，从而更好地发挥其应有作用。

简介：摘要：新形势下，企事业单位实际经营与发展期间，在思想政治工作中合理融入以人为本理念，能够有效提高整体工作效果，并促进企事业单位的长远发展。基于此，本文将详细分析如何通过以人为本做好企事业单位思想政治工作，并结合当前企事业单位具体发展情况、思想政治工作内容，提出合理性建议。

简介：摘要：随着近些年我国经济市场化的进程不断加深，为企事业单位发展也迎来了全面的发展机遇。面对复杂多变的市场生存环境，企事业单位在经营发展的过程中要通过有效的政工工作不断提升企业员工思想意识，端正员工工作态度。基于我国经济体制深化改革的背景，企事业单位应重视政工工作与企业文化建设的融合方法，提高企事业单位在市场中的竞争力，促进企事业单位持续发展。

简介：摘要：在新时代背景下，思想政治工作的重要性日益凸显，如何将思想政治工作与业务工作有机融合，从而达到提升单位综合实力的目的，是当前需要深入探讨和研究的问题。本文主要对企事业单位思想政治工作与业务工作深度融合的方法和策略进行分析与讨论，希望能为相关研究提供参考。

简介：摘要：思想政治工作为企事业单位在发展过程中有着非常重要地位，政工师作为代表性的思政政治工作者，对企业文化的正向引导有着非常重要的作用。因此，政工师要具备扎实的理论知识储备和文化素质，企业也应全面发挥政工师们的价值和职责，重视对政工师的宣传教育和培训工作，进而保证企事业单位的顺利开展。

简介：1引言事业单位房产业管理是在改革开放中期逐渐形成的，当时，基于市场的要求只是出租一些邻街的房屋，随着产业的发展，已初具规模的事业单位房产出租业，在社会主义市场经济条件下，出现前所未有的繁荣。

简介：在回顾总结江西省气象部门目标管理工作的基础上,提出了做好目标管理工作的几点体会和方法.并对进一步提高目标管理工作水平进行了思考,认为目标管理体系应具有科学性、客观性,目标考核应具有严肃性、公正性;认为应把目标管理工作和总体工作紧密联系起来,达到相互促进、全面发展、共同提高的效果,从而促进气象事业的发展.

简介：系统总结了山东省气象局实施目标管理以来，坚持以目标管理为总龙头，积极推进气象事业发展的做法和体会；论述了目标管理是一项行之有效的科学管理方法和手段，并从主要目标的唯一性、横向目标的合理性、考核标准的明晰性、考核方式的科学性和考核结果应用的客观性等五个方面对目标管理工作进行了探讨。

简介：在各级党委领导下，把党建工作放在重要的位置来抓，把思想政治工作和文明建设与实际工作结合起来，努力做到。五结合五坚持五树立”．

简介：我们正处在迎接新的经济振兴和新技术革命的伟大时代。在这个新的历史时期中，测绘事业将要加快发展新技术，开拓新领域，增加新品种，为社会主义现代化建设、和人民生活提供更为广泛的快速多功能服务。当前，测绘事业的发展有如下一些趋势，值得我们注意。

简介：江西省气象部门从20世纪80年代中期开始实施目标管理，结合本省的实际，不断总结、提高与完善，逐步形成了有江西特色的目标管理考核体系和机制，在实践中取得较好的实效。1998年以来，江西省气象部门连续七年在中国气象局开展的目标管理考核评比中获优秀达标单位称号，曾连续六年进入省（市、区）局目标管理考核总分排名前五名，受到中国气象局的通报表扬和奖励。

简介：西北气象事业发展战略思考谢金南胡敬松张勇（甘肃省气象局兰州７３００２０）９０年代乃至下个世纪初是我国社会主义建设发展进程中十分重要的时期。党的十四届五中全会提出的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议》，为我国国民...

简介：【摘要】本文主要分析如何开展事业单位薪酬体系优化工作，在这个过程中需要明确当前事业单位薪酬体系存在的不足之处，在此基础上提出相应的系统改革策略。只有保证薪酬体系的合理性、科学性，才能充分发挥其在推动事业单位人才激励工作中的功能和作用，从而推动事业单位的健康长远发展。

简介：地方气象事业是中国国情与气象事业的特点相结合的产物。是有中国特色的社会主义组成部分。如何发展地方气象事业？一无“洋货”可以进口，二无历史可以借鉴。唯有通过实践，实践出真知。通过几年来发展我市地方气象事业的实践，体会到要发展地方气象事业，首先要解决认识问题。

简介：科学的体系是进行目标管理的前提，也是推动各项工作顺利开展的保障。在设置目标体系时，青岛市气象局坚持了以下原则：一致性、可操作性、挑战性、创新性和一岗双责。一致性原则要求目标的制定坚持局部目标与全局目标相一致、近期任务与长远目标相一致、对上级负责与对群众负责相一致。

简介：延安精神是中国共产党在延安时期经过长期革命斗争实践,在井岗山精神,长征精神基础上逐步总结形成的一整套革命传统和革命精神.它是我们党宝贵的精神财富,它包括救国救民的爱国主义精神,全心全意为人民服务的奉献精神,自力更生、艰苦奋斗的创业精神,实事求是,言行一致的科学精神和敢于斗争、敢于胜利,不怕压、不怕邪的大无畏精神等内容.延安精神是共产主义理想、信念和革命人生观、世界观的生动体

简介：总结了“十一五”气象事业发展取得的主要成就、积累的宝贵经验，研究分析了“十二五”气象事业发展面临的国际国内形势、需求和挑战。在此基础上，提出“十二五”气象事业发展的主攻方向和对策建议。