简介：基于中国企业-劳动力匹配调查（CEES）数据,从性别差异视角实证测度分析工资激励对劳动生产率的边际贡献。基准回归和处理效应的结果显示,工资激励与劳动生产率之间呈现明显的倒＂U＂型关系,且两者之间有显著的因果效应;从边际贡献角度来看,女性工资对于劳动生产率的激励作用显著高出男性。研究结果表明,相对于男性而言,工资激励更有助于提升女性劳动力的边际产出。对于现阶段的中国企业而言,在优化企业整体工资激励机制、形成与劳动生产率增幅相匹配的薪资结构的同时,应进一步关注并发挥女性工资成本的激励作用。

简介：从金融发展结构、金融发展规模、金融发展效率三方面探讨金融发展与劳动生产率增长的内在逻辑，考察1994--2014年间我国金融发展对劳动生产率的影响，结果显示：整体来看，金融发展对劳动生产率的促进作用集中在金融发展结构方面，而金融发展规模和效率的作用并不显著。从地区来看，金融发展结构和效率成为促进东部地区劳动生产率提高的重要变量，而在中西部地区，只有金融发展结构成为促进劳动生产率的重要因素，金融发展规模和效率的作用十分微弱。在此基础上就金融发展促进劳动生产率提高和协调各地区金融均衡发展提出了相关政策建议。

简介：利用2002—2014年中国省级行政区的面板数据,基于空间杜宾计量模型（SDM）实证分析农业劳动力老龄化对农业生产的影响,结果表明：在农业劳动力稀缺的背景下,老龄化虽然加剧了本地农业劳动供给的不足,但促进了农业生产的诱致性技术变迁,推动了农业现代化,提高了农业生产效率,而且老龄劳动力较高的农业生产专注度和丰富的农业生产经验使得其对农业产出具有正向直接影响;同时,由于劳动力的流动性,其他地区老龄化的加剧也加深了本地劳动供给的不足,但表现为正的溢出效应。因此,应通过区域协同发展来提高农业劳动力人力资本,培育新型经营主体,发展适度规模经营,推进农业现代化进程。

简介：

简介：以转入农地进行水稻生产的农户为研究对象,以农机投资作为中介,在消除内生性的基础上实证分析农地确权对水稻劳动密集型生产环节外包的影响。研究发现,农地确权激励转入方投资农机而对劳动密集型生产环节外包产生间接影响。农地确权提升转入方经营规模稳定性预期,激励其投资农业机械,其对外包服务需求的影响为替代效应与互补效应并存。具体而言,稻农经营规模与整地环节外包行为呈显著＂U型＂关系,与收割环节外包行为呈显著＂倒U型＂关系;土地破碎度对劳动密集型生产环节外包有显著抑制作用。务农劳动力人数对收割环节外包有显著负向影响;农机服务价格显著抑制稻农收割环节生产外包。由此得出,应引导农地流转双方规范合约行为,提升转入方经营规模稳定性预期;鼓励有条件地区实施土地置换整合,降低细碎化程度;提高农机购置补贴力度,引导专业大户或组织进入农业社会化服务领域,形成有竞争性的农业社会化服务市场。

简介：生产与教育结合是中国古代原始简单的教育与生产劳动相结合，或多或少地存在于几乎整个中国古代社会，其实践与理论也在不断地完善与提高。产生这种现象的原因，或是知识分子的贫困，或是对理想社会的追求，扩大了教育的社会基础。这种现象的存在说明教育与生产劳动相结合是自古存在的，有其历史渊源，并且存在对现代教育的启示价值。

简介：2008年，我国颁布并实施了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。作为保护企业职工权益、规范劳资关系的重要法律之一，说《劳动合同法》的实施具有里程碑式的意义也不为过。然而，无论理论界还是实务界，很多人认为《劳动合同法》的实施显著提高了企业劳动力成本，严重影响了中国经济效率和发展。当然，也有观点认为，《劳动合同法》不应该成为企业劳动力成本上升的替罪羊，是宏观经济环境的变化导致企业成本上升。

简介：劳动者通过参与企业劳动关系实现自身合法权益。和谐的企业劳动关系既是企业核心竞争力的重要组成部分，也是社会和谐稳定的重要方面。目前，企业劳动关系具有主体多元化、诉求多样化、保障法制化等特点。然而，由于企业劳动关系不均衡、法律法规不“硬”、违法成本不高等因素，劳动者合法权益的实现程度有待提高，企业劳动关系管理水平有待提升，群体参与的有序度和力度亟待转变。应围绕和谐发展这一目标，抓好利益协同这个关键环节和权利平衡这个基本保障，从政府等群体、企业、劳动者3个层面，多点发力，以实现企业劳动关系的逐步改善。

简介：我国是一个人口大国，其中农村人口占比很大。农村剩余劳动力被广泛接受的传统定义是劳动边际生产率等于或接近于零，从农业部门转移出去而不会减少农业总产量的那部分农村劳动力。据官方数据“十三五”期间每年会有近300万的农业富余劳动力需要转移就业。

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简介：产业集聚对劳动生产率的影响是近些年来国内外学者较为关注的问题。随着创新驱动经济增长战略的逐步实施,我国具有技术、知识密集特征的高技术产业快速发展,成为推动经济高质量增长的重要动力。在梳理已有研究成果的基础上,选取我国31个省级地区2001-2010年的面板数据,将高技术产业集聚细分为三类指标,从线性和非线性角度研究高技术产业集聚对劳动生产率的影响。结果显示：高技术产业集聚专业化外部性对劳动生产率具有显著的正向效应,与劳动生产率之间呈现倒“U”形的二次关系,其中,广东省高技术产业集聚专业化的正向效应最接近最大值,其次是上海市、江苏省和天津市;高技术产业集聚多样化和市场竞争性与劳动生产率之间呈现“U”形关系。

简介：本文利用向量自回归模型及其基础上的脉冲响应和方差分解,研究了中国劳动收人份额下降的原因。实证分析的结果表明:工资收人占比的持续下降受自身趋势的影响较大;单纯的低工资就业增加不能够改变工资收人占比的发展趋势;第三产业内部低工资收人的劳动密集型产业比重过高,导致了第三产业产值比重的总效应对劳动收人份额是负向作用的;国有化对工资收人占比的效应是正的,且作用有加大的趋势。

简介：劳动保障监察工作的成效直接决定工伤预防成效。但从实际来看,我国劳动保障监察机构的工作仍不够完善,其中存在许多问题。因而,若要充分发挥发挥出劳动保障监察机构的工伤预防功能就应从工伤实际入手,结合劳动保障监察工作实际,深入分析影响工伤预防成效的原因,并采取针对性的措施,解决这些问题。

简介：劳动就业受到一些相应因素的影响,分析这些因素可以帮助我们更加理性客观的认识我国的劳动力市场,更有针对性的找到提升劳动就业率的对策,保障我国经济的稳固增长。本文分析了劳动就业影响因素:国际政治经济形势的复杂化,我国经济下行压力的增大,人口老龄化趋势的加强,经济结构及产业结构的转型。提出了提升劳动就业率的对策:推动就业领域的深化改革,提升劳动力的综合素质,制造多样化、层次丰富的就业机会,适时调整生育政策。

简介：【案情简介】申请人:张某被申请人:某化工有限公司申请人自1993年8月1日起在被申请人处工作,系分管业务工作的副总,双方签订书面劳动合同。由于公司结构调整,申请人所从事的副总职位被取消,2013年3月31日,被申请人提出解除劳动合同,双方在协商一致基础上解除劳动关系。解除劳动关系前12个月申请人平均工资为1.2万元,而当地上年度社平工资的三倍为1万元,双方因支付经济补偿发生争议,申请人于2013年5月申请劳动仲裁。

简介：2017年12月20日至21目，成都市劳动保障监察总队副总队长鲜于强一行来到自贡，对荣县和富顺县两地开展“铸盾行动”和农民工工资支付情况检查工作。工作期间，检查组采取现场会诊、现场示范、现场培训、交流研讨等工作方式，扎实开展帮助、指导和检查工作。一是指导当地监察机构深入建筑施工企业开展了一次落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》文件精神工作的检查；

简介：劳动关系问题由来已久,学界主要从劳动关系的内涵、冲突表现形式、失衡的原因、和谐劳动关系构建路径等方面对其展开激烈的讨论,在取得诸多成果的同时也存在如基本概念理解不清、研究方法不得当、研究视野狭窄等问题。对此,学界应该立足科学的理论前提,运用适宜的研究方法,对国外和国内的研究成果进行比较,形成进行理论性和实践性并重的劳动关系问题研究局面。

简介：农产品质量安全的监管在我国面临着起步晚、基础弱、体量大等问题,同时由于生产分散、规模小,基层监管人员少,在推广标准化种植模式、源头管控上遇到了难题。黑龙江省富锦市通过在全市范围内搭建综合信息服务平台,建设一批具有示范效应的科技化示范园,将个体农户的生产纳入到统一的信息化管理过程中,既提升了生产效率,有效对接了市场,又从源头上规范了种植流程,确保了农产品质量安全。

简介：本文通过论述中小型企业管理中劳动关系管理存在的问题并提出解决建议，表明构建企业和谐劳动关系的重要性。

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