简介：摘要企业捐赠公益事业在发达国家已有多年历史。国外学者的研究主要集中在企业社会责任、企业捐赠行为、企业捐赠绩效评价与管理等三个方面。我国对企业公益捐赠的研究尚处于起步阶段,主要集中在企业捐赠的会计处理与纳税、企业捐赠的法律分析等方面，对企业捐赠运行机制、企业捐赠动机和企业捐赠管理方法有一定研究,但很不深入。本文从公司的治理结构角度来探讨这一问题。研究这一问题不仅可以帮助我们更好的理解企业捐赠行为的经济动机，同时可以帮助企业更好的规范捐赠行为。

简介：摘要：合理有效的资源结构是企业生产平稳运行的前提。它确保企业在自愿使用资金时能够根据实际需要灵活运用资金，提高企业融资效率，提高企业的经济效益。资产的有效性代表了企业资产的投资和生产关系，在某种意义上反映了企业资产管理的现状。公司资产占用的数量直接影响公司的资本成本，资产效率低下影响公司的利润。因此，对设施结构和效率的研究对于提高企业的价值至关重要。

简介：摘要目前，高绩效工作系统和企业绩效之间的作用机制已成为战略人力资源管理中的研究重点，已有研究也普遍认为高绩效工作系统对企业绩效显著正相关。

简介：摘要目前，供电企业的结构性缺员主要由三方面因素引起。首先是大龄员工“闲职堆积”，存在岗位冗杂等问题；其次是聘任频率较少，新入职员工胜任本职工作需要一定周期；最后是人员考评制度落实不到位，绩效考核流于形式。因此，在具体实践中，供电企业首先需要建立完善的员工岗位管理制度，避免岗位冗杂的局面出现；其次，要加强员工培训，通过有效灵活可量化的绩效制度激发员工的工作积极性；最后，要优化人力资源管理度，全面提升供电企业的人力资源管理水平。

简介：摘要：国有企业应从实际情况出发，思考进一步建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，适应当前我国国有企业改革的新形势，加强党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位，充分发挥公司章程在企业治理中的基础作用，进一步完善董事会、监事会、经营管理层的职责，健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构。当前我国国有企业公司治理结构出现的问题，不仅不利于公司科学决策、良性发展，更不利于现代企业制度的加快构建，势必影响国有企业的长远发展。因此，必须完善国有企业公司治理结构，改变国有企业内在发展机理，使其能够适应现代经济发展的步伐，真正具备在经济全球化浪潮中脱颖而出的能力，这对国企改革有一定的借鉴意义，对于实现我国国有企业的长足进步和高质量发展也具有重要的实践意义。

简介：摘要本文介绍了人力资源管理在电力企业中的重要作用，针对当前电力企业人力资源管理中存在着人力资源管理理念落后，招聘渠道狭窄，薪酬分配缺乏有效的激励性的问题，提出了提升人力资源管理意识，优化电力企业员工招聘模式，建立健全人事激励机制的措施，从而优化电力企业人力资源管理结构，提高电力企业的综合管理素质。

简介：党的十四届三中全会提出把建立现代企业制度作为今后国有大中型企业改革的方向,党的十五大把建立现代企业制度确立为国有大中型企业改革的最终目标,进入新的世纪,又明确提出,要在本世纪的前五年,基本完成国有大中型企业的现代企业制度建设.这充分体现了我们党和国家下功夫突破影响生产力发展的体制性障碍,全力推进国有大中型企业现代企业制度建设的信心和决心.

简介：摘要： 大数据是信息化时代的标志，大数据给各行各业发展带来了机会，尤其是在管理会计中的应用，提高了会计信息计量的实效性，优化了信息获取与传输的效率，推动了我国管理会计信息的发展。本文介绍了大数据会计管理，论述了基于大数据背景下的管理会计信息应用问题，并且针对问题提出了科学的优化建议，进而为我国管理会计信息研究奠定基础。

简介：摘要在电力企业中，人力资源管理结构的优化是对于现阶段科技创新与发展所出现的产物，它不仅是企业为从根本上全面提高人力资源管理水平所要做出的重要决策，同时也是企业内部人力资源管理结构的必经之路。本文将根据电力企业中人力资源管理的意义和重要性，以及电力企业人力资源管理的现状，深入分析并探究其人力资源管理结构的优化策略。

简介：摘要：随着时代的不断发展，国有企业秘书职能也在发生变化，对国有企业秘书职能提出了新要求。本文从文字秘书岗位能力发展的需求出发，总结了其职业能力的基本结构，即公文写作、学习与研究、沟通与协调、保密与宣传等基本能力，同时从文字秘书的视角讨论了上述能力的提升路径，以期为国有企业文字秘书职业发展提供借鉴和参考。

简介：摘要企业法人治理结构，具体来说，就是企业内部各个部门与机构的合理设置与相互制衡的机制。其治理结构主要由四个部分组成，分别是股东会、董事会、监事会和经理层。企业法人治理结构将四个部门所具有的权利与责任进行制度上，或是法律上的规范，保证不会出现一人独大的现象，从而保护股东以及企业成员的利益。所以，企业法人治理结构中的四个主要部门不会形成纵向等级关系，而是一种契约关系。或者相互委托，相互制衡监督的关系。因此，整个企业，每一个部门机构，全部都在该规则的保护下，任何人都不能越权揽权，促进企业良好发展。

简介：摘要本文首先简要概述了供电企业人力资源结构的重要性，其次深刻剖析了当前我国供电企业人力资源结构性失衡的现状，接着笔者在结合自身多年专业理论知识与企业人力资源实践经验的基础上提出了几点建设性的有效策略，旨在促进我国供电企业经济的健康平稳快速发展。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

简介：摘要人才是企业最核心的资源，是企业发展的原动力，技能人才是发电企业的安生立命之本。技能人才结构性缺员是社会经济发展的历史性问题，正视和解决这一问题，将是发电企业持续发展的重要助力。本文着重从发电企业技能人才结构性缺员的现状出发，分析形成原因，并提出了相应的解决措施。

简介：摘要随着电力体制改革不断深化，国家电网公司提出了加快推进“两个转变”、建设统一坚强智能电网、实施人财物集约化管理和信息化建设、实行主多分开等一系列重大战略举措，改革与发展的任务十分艰巨而繁重，迫切需要一大批“政治上靠得住、工作上有本事、职工群众信得过”的复合型管理人才和“理论精、操作行”的技能人才作为支撑。

简介：摘要在企业不断发展的过程中，企业管理人员已经对人力资源人员的胜任力有着更深的了解，人力资源人员的胜任力会对企业的业绩以及工作人员的工作效率产生影响，因此本文便对企业人力资源人员的胜任力进一步的研究，对胜任力的结构进行测量。

简介：

简介：摘要：阐述了钢铁结构施工的基本结构特征,研究了影响钢结构工程施工效率的重要因子,还研究了钢结构施工技术在高层建筑、大跨度房屋等轻钢结构施工中的实际运用,并期望能为政府有关业务部门提供借鉴。

简介：摘要本文通过举例的方式对典型的厢式车踏步结构进行分析，并说明厢式车的踏步结构具有多样性，在考虑应用场景的同时，因地制宜兼顾人性化、成本、外观、实用性等因素后，再进行选择。

简介：摘要在当今社会，机械化文明的发展更为普遍的情况下，各种机械具有着不同的功能，但在各种机械结构中，机械传动机构和减速机构占相当大的比例。运动传动结构主要是指机械传动机构，机械传动是很大一类的机械、工厂中不同的齿轮、自行车的链条和传动板，甚至航空发动机，它们在传动机械中起着关键作用。减速机构属于传动机构，但起着独特的作用。可以说没有机械传动，就没有发达的社会生产力。在当今的情况下，减速主要取决于减速器。减速器作为一种相对精密的机械结构，承担着不同于机械传动的任务传递和增大扭矩以降低速度，从而达到降低速度的目的。

简介：摘要：本研究旨在探讨结构工程中材料性能与结构优化的关系。通过分析不同材料的力学性能、耐久性和可持续性，我们可以更好地理解材料在结构设计中的作用。研究还涵盖了先进的计算方法和模拟技术，以评估不同材料的性能，并为结构工程师提供了优化结构设计的工具。结构优化研究通过改进结构的形状、尺寸和材料选择，以提高结构的性能和可靠性。最后，我们强调了材料性能与结构优化之间的相互关系，以实现更安全、更经济和更可持续的结构工程项目。