简介:摘要在现阶段我国经济发展的过程中,电力企业本身发挥着举足轻重的作用,随着社会经济的发展,在新形势下,我国每个电力企业都在注重自身的发展,在保障电力企业特别是国家电网,能够可持续发展的基础上,关注企业薪酬福利制度也尤为重要。企业的薪酬福利直接影响到员工的工作状态以及满意度,而薪酬福利的提升对调动员工工作的积极性、主动性亦有重要作用,进而影响员工的工作效率,影响企业整体利益的提升。在企业中,建立科学的、正确的薪酬福利管理体系与制度是非常必要的,要以新形势下电力企业员工的薪酬福利现状为出发点,找出存在的问题,提出相应的解决办法,确保电力企业的平稳发展。本文主要对电力企业员工福利保障管理的重要性及现状问题进行分析,并提出有效的管理思路。
简介:摘要随着我国互联网技术及现代通讯技术的发展,各行业的通过网络手段进行营销日益普通,且发展迅速。在电力行业,科技的进步促进了电网设备的智能化。为了更加有效地提高我国电力资源利用效率,就需要及时地调整好适合智能电网下的网络营销模式,这样才能更加可靠、合理地配置优化现有的电力资源。
简介:摘要电力供应不仅要考虑到供电稳定性问题,还要确保供电安全,为此,电力企业在生产、运输和使用环节均提出了用电检测的相关标准与要求,以避免相关问题的发生。然而,对于电力企业来说,窃电现象的普遍存在不仅影响了电力企业的正常收益,也造成了一定的安全隐患,并且,随着窃电技术和手段的提升,窃电行为的隐蔽性不断提高,传统用电检查难以发现,加强反窃电技术研究极为必要。
简介:摘要电力供应不仅要考虑到供电稳定性问题,还要确保供电安全,为此,电力企业在生产、运输和使用环节均提出了用电检测的相关标准与要求,以避免相关问题的发生。然而,对于电力企业来说,窃电现象的普遍存在不仅影响了电力企业的正常收益,也造成了一定的安全隐患,并且,随着窃电技术和手段的提升,窃电行为的隐蔽性不断提高,传统用电检查难以发现,加强反窃电技术研究极为必要。
简介:摘要电力供应不仅要考虑到供电稳定性问题,还要确保供电安全,为此,电力企业在生产、运输和使用环节均提出了用电检测的相关标准与要求,以避免相关问题的发生。然而,对于电力企业来说,窃电现象的普遍存在不仅影响了电力企业的正常收益,也造成了一定的安全隐患,并且,随着窃电技术和手段的提升,窃电行为的隐蔽性不断提高,传统用电检查难以发现,加强反窃电技术研究极为必要。