简介:摘要:近年来,社会不断进步,市场经济体制处于不断的变动之中,现存企业的种类和数量越来越多,在这样的背景下,各企业所面临的竞争压力也越来越大,人力资源绩效管理作为企业的主要组成部分,对于企业整体发展形势以及其发展效率造成直接影响,而现阶段我国多数企业管理阶层对于这一问题的重视程度还较低,因此整体管理质量无法满足企业发展需求,存在诸多管理风险。绩效管理是人力资源管理的一项重要工作内容,在企业管理当中占据着重要的地位。随着企业竞争的不断加剧,企业面临的竞争压力在不断的增加,企业要想在行业中处于领先位置,获得长久的利益,就要提高对人力资源部门的重视,加强绩效管理工作的开展,营造一个良好的企业内部文化还和氛围,调动企业员工的工作积极性。本文对国有企业人力资源绩效管理创新思路进行研究。
简介:摘要:本文对卓越绩效管理模式的3种卓越绩效管理工具进行介绍,结合深圳市输变电工程有限公司电气检测分公司实验室运行管理所取得的成效,从而反映出了卓越绩效管理模式对提升公司综合竞争力起到积极的作用。
简介: 摘要:对于现代企业来说,市场竞争非常激烈。如果他们想突破重围,找到自己在市场上的位置,扩大自己的市场份额,核心竞争力来自企业内部,最终还是人的竞争。一个企业需要一支充满向心力的强大团队,才能有效开展各项经济活动并取得成效。团队的建设取决于企业人力资源管理工作的实施。企业高质量的人力资源管理可以带来优秀的人才,增强内部凝聚力,促进长远发展。然而,人力资源管理被低估会阻碍企业的发展,阻碍经济效益的提高。因此,企业必须加强人力资源管理,研究分析绩效考核在人力资源管理中的应用,以充分发挥绩效考核的作用,通过科学有效的绩效考核方法提高人力资源管理水平。
简介:摘要:随着市场竞争的日益激烈和外部环境的快速变化,国有企业面临着更加复杂和多样化的风险挑战。在现代经济社会中,国有企业作为国家经济的重要支柱,承担着巨大的责任和风险。如何有效地管理各类风险,保障国有企业的稳定运营和可持续发展,是摆在国有企业管理者面前的一项重要挑战。卓越绩效管理是一种注重目标导向、强调结果与价值的管理理念。它倡导通过设定明确的目标和激励机制,推动组织成员全力以赴追求卓越绩效。基于卓越绩效管理念对国有企业进行全面风险管理实践,不仅可以提升国有企业对风险的识别和应对能力,更有助于优化资源配置、提高经营效率,实现企业的长期稳定与可持续发展。对此,本文旨在探讨基于卓越绩效管理念的国有企业全面风险管理实践,并就如何在实践中融入卓越绩效管理的理念进行思考。
简介:[摘要]为深入开展供电所达标创优工作,激发员工工作积极性,营造“我要干事”的良好工作氛围,按照“放管服”改革要求,国网静宁县公司成纪供电所大胆思考,创新求异,结合供电所管理现状和特点,制定了成纪供电所的绩效工资“分层分类+逆向思维”分配法,得到了广大员工的认可和赞同。