简介：摘要近阶段针对电力企业薪酬问题的讨论，使得薪酬管理成为企业管理中最敏感的话题，更是社会关注的焦点。本文分析了我国电力企业薪酬问题的现状和存在的公平问题，并提出了电力企业加强薪酬管理的措施。

简介：

简介：摘要：在传统理念的影响下，部分企业针对员工的薪酬标准和薪酬结构存在着一定的不合理性，在这种情况下，员工对自身薪资安排的直观感受往往都是不够公平和合理的，这种情况会极大地打击员工的工作积极性，影响到员工的工作状态和最终成效。在现代化概念中，薪酬是企业方给予员工能力的肯定，包括了物质上和精神上的报酬，同时还以不同的形式表现，企业在进行薪酬管理设计时必须以满足员工的经济需要和生活需要为主，这样才能保证员工和企业的未来发展。

简介：摘要工程施工合同工期是承发包双方在工程施工招投标过程要约诺成的，按总日历天数计算的项目施工承包期限；是基于签定合同时对工程承包的合同条件设定、工程建设环境和施工组织方案、双方诚信履约等因素或状态的合理理解和计划而确定。它反映业主的建设愿望、要求和承包人的工程施工进展状况。基于此，本文主要对基于公平原则的多因素影响施工合同工期的管理进行分析探讨。

简介：北京市住房和城乡建设委员会、北京市发展和改革委员会、北京市人力资源和社会保障局和北京市园林绿化局四部门联合出台《北京市建设工程评标专家动态监督管理办法》(试行)。对评标专家实行动态管理,对其行为设定了1分至24分的记分规则,并对于法律法规明确禁止、严重影响评标活动的严重违

简介：《住房城乡建设部关于进一步推进工程造价管理改革的指导意见》（建标[2014]142号）提出了要在2020年前，实现工程计价的公平、公正、科学合理的管理目标。工程造价管理机构和业内人士应齐心协力，研究我国经济社会发展的新常态，通过修法、立法、定颇修编等措施向这个既定的目标迈进。

简介：摘要薪酬管理是企业管理的重要环节，薪酬公平直接决定了企业员工的满意度，员工工作的积极性，员工潜力的发挥，有效薪酬管理公平，才能促进企业稳定发展。

简介：摘要：在市场经济背景下，企业面临激烈的市场竞争的本质是人才的竞争，随着人才战略的全面落实，人才竞争逐渐取代了前一阶段技术在市场竞争中的地位，成为市场竞争的主要因素。人力资源在企业发展中的重要作用，要求企业要尤为重视与人力资源相关的工作。本文主要对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行探讨。

简介：摘要：薪酬管理作为企业管理的重要组成部分之一，它的公平性对员工工作积极性的调动和激发以及员工绩效的考核有着非常重要的作用和价值。为此，本文首先针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行了分析，然后针对提升企业薪酬管理公平性优化员工工作绩效的相关策略进行了探究，希望为相关工作者提供参考。

简介：摘要当今时代，各个企业之间竞争压力越来越大，人力资源管理工作的问题不断凸显，直接制约了企业进一步改革和发展，因此必须充分挖掘在进行人力资源管理过程当中存在的一系列不足和问题，才能够保证人力资源管理工作得到创新性的发展，使得企业服务能力得到进一步的提升，推动我国社会的可持续发展。

简介：摘要企业薪酬管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来，在市场经济的推动下，出现了收入之间的差距拉大，人们的幸福感降低，这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此，探究好企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。

简介：摘要现代企业发展经营中薪酬管理的公平性，建立符合员工需求的薪酬制度和绩效管理标准，才能提高员工对企业的信任度、满意度和忠诚度，企业才能得到进一步发展。现阶段，市场发展形势严重，要想在这种环境中稳定、健康发展，企业必须引进大量的优秀人才，组建一支具有责任意识、忠实于企业的员工团队，提高核心竞争力。

简介：摘要：在企业实际发展过程中人才竞争是合力信竞争力，为了有效吸引人才，并且调动人才的工作积极性，需要注重薪酬管理的作用发挥，通过薪酬管理能够看出对于人才的认可程度，由此激发人才的工作积极性，端正其工作态度。而薪酬管理是否能够发挥出以上作用，会受到管理公平性的影响，这就需要企业通过薪酬管理打造出公平的工作环境，使薪酬管理更具公平性，由此提升员工绩效，以此创造较大经济效益。

简介：摘 要：在当今社会，人力资源已成为企业发展的首要资源，是影响一个国家和民族发展的重要因素之一。新世纪背景下，各国综合国力竞争本质就是人才的竞争，对于怎样吸引和留住人才，成为现阶段普遍热议的话题。组织公平感属于一种激励机制，对带动成员的积极性有重要的作用，对组织内部成员的互动也有极大的助力作用。

简介：摘要：随着社会经济发展和市场经济体制完善，招投标管理中的公平竞争与市场准入问题备受关注。研究发现，加强制度建设、改进市场准入机制以及加强监督执法是解决问题的关键。这将促进招投标管理的公平化、市场化、规范化进程，对于建立正常市场秩序具有重要意义。

简介：作者以时间为轴线,提出了城市规划的代际公平概念,探讨了纵向的不同时代人类在城市空间资源占用方面的公平性问题,提出了处理代际公平的基本出发点与原则.在此基础上,分析了代际公平与城市有机更新、城市新空间的开发等之间的关系,并在新的视野下提出了城市规划在这两种领域的改革对策.

简介：摘要随着社会经济的快速发展以及科学技术的不断进步，人民的生活水平不断提升，社会经济模式发生了重要变化，在这种背景下我们迎来了新的经济形态，即公平发展。该种经济模式通过对闲置资源的科学化调配，实现了社会资源的优化管理，对劳动力进行了有效解放，从而推动了多个行业的全面发展。不过，虽然公平发展时代为人们的生活带来了极大便利，但是其也为人力资源管理带来了一定的影响，使得人力资源管理面临着较大的挑战。为了推动人力资源管理更加有效，必须对分享经济时代的特征进行全面剖析，并根据其特点制定健全的人力资源管理对策。

简介：摘要近年来，我国的企业有了很大进展。在企业不断经营发展的过程中，必须要不断地增强企业管理创新水平，确保企业内部和谐稳定运转，而企业人力资源管理的主要目的就是确保企业的人力资源能够得到充分合理的搭配，保证人力资源的利用效率最大化，发挥每一位成员的价值只有在人力资源管理的过程中始终坚持公平公正公开的原则才能够更好地激励企业职工不断增强自身工作的积极性和创造性，为企业的经济发展创造更多价值。但是从目前来看，很多的人力资源管理人员在开展人力资源管理的过程中，由于缺乏对公平问题的有效认知，这样也就使得企业人力资源管理没有能够做到公平管理，很容易引起部分职工不满等情绪，甚至会导致整个企业内部形成矛盾冲突对立面造成企业的长远发展受到影响。为此必须要加强对企业人力资源管理的公平性，进行深入的探究，总结当前人力资源管理存在的不足，并且提出相对应的解决策略，更好地促进人力资源管理，公平化的发展。

简介：摘要：本项目研究旨在通过建立烟草专卖管理移动办公平台，利用 “互联网+”等现代信息技术工具，将市场监管、证件管理、案件管理三大业务数字化、移动化，实现重点工作一次性取证和数据采集工作，创建专卖管理“市场监管、行政审批和案件查处现场办公”新模式。项目研究小组由延安市烟草专卖局专卖科、信息中心具体承担、北京中软国际信息技术有限公司协作，从2018年12月开始至2019年12月结束，整体实施按照现状调研、分析研究、初步实施、推广提升的步骤进行，目前已完成了项目的目标任务。

简介：摘要现代企业发展水平的提高，形成了健全的企业管理体系，企业管理人员逐渐意识到企业薪酬管理的重要性。公平的企业薪酬管理制度有利于调动员工工作的主动性，也影响着企业的市场竞争力与长远发展。公平性应始终贯穿于企业薪酬管理的全过程，公平是企业正常运行的前提，也是减轻因职工消极怠慢情绪导致企业生产损失的必要条件。所以，通过分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响，达到提高企业薪酬管理水平的目的。